苏法医走后不久，乔毅接到了舒宇的来电。
“好了，有什么想问的，你就直接问吧！”
乔毅一阵点头，赶紧说：“我想知道中汉高科到底是什么情况？李敬业他之前在里面到底是做什么工作的！”
舒宇沉默了一下，然后说：“中汉高科虽然对外注册的是弱电安防监控，但实际上并没有自己的主营业务，说白了，这家公司就是个空壳。”
这一点乔毅已经事先了解过，但他也没有打断舒宇，等他往下说，看看他说的跟自己了解到的是否一致也是个不错的选择。
“不过，空壳也不是真的没什么东西都没有，毕竟公司有雇员，还是要资金运营的嘛，那时候信贷、投资什么的都搞的挺厉害，所以中汉就开始搞放贷，李敬业当时是业务经理，他每天做的事情就是拉客户，让客户向我们中汉高科借贷，而中汉这边就以公司的身份在银行通过人脉获得更低息的贷款，在这里面赚差价！”
——这么说，李敬业之前也是放贷的？
乔毅不由想到第一个死的田格。
如果说这两个人所从事行业发生过重合，那在这起案子中就分化出两个层面，田格或许是因为身份而死，但李敬业很可能不是，他更可能是因为涉事。
心里的各种想法先收一收，乔毅继续问：“他是为什么离职的？”
舒宇：“因为后面股市跌了，市场变得不太景气，放贷业务也没什么搞头，虽然他没有被裁掉，但他还是主动辞职了，在这里继续待着确实没有前途。”
乔毅：“中汉高科后面为什么注销掉了？是因为不打算在这上面搞了吗？”
舒宇：“这个说来就话长了。在中汉高科刚开始搞放贷，赚得比较舒服的时候，有一笔投资进来想分一杯羹，对方好像是想通过运作赚快钱，短时间就里往中汉高科这边注入一大笔资金，让这边加大放贷量。”
——一笔大投资？
对这种说法有点在意，乔毅总感觉自己好像抓到了某种关联性，只是暂时还没能看清这种关联性到底代表了什么。
“在当时那样的情况下，这种资金运作还是非常成功的，拿到不菲的回报后，注资方的投入资本就快速离场，但事情还没有结束。可能是从这上面尝到的甜头太多，不舍得吃一口就算了，注资方后面提议将整个中汉高科的业务系统整合到自己手上，并以折扣回报的条件让中汉高科放弃从银行获取资本，转向从投资方这边获取。”
“中汉高科本来就是个空壳公司，看重的也只是哪边利益多，哪边利益少，注资方既然已经开出这么丰厚的条件，当然要接下来，于是老板就顺利套现，公司的实际管理权就转到注资方的代表人身上，只是公司在工商那边留的信息没有改变。”
“而后面放贷没有前途了，注资方的代表人自然就放弃了这边，但已经套现的老板也不打算继续接受这项没有任何前途的业务，就放着不过，后面注资方就要求把公司注销，免得留下麻烦，然后就注销了。”
——原来是后面公司的实际管理者要求注销公司！怕留下麻烦？怕什么麻烦呢？怕放高利贷事后被查出来吗？
乔毅感觉这个理由或许并不简单。
“你还记得注资方的信息吗？资金来源呢？”
舒宇想了下，回答说：“我如果没记错的话，好像是个叫什么永赢基金什么的吧，时间太久了，实在记不得了……”
当舒宇说出“永赢基金”这四个字的时候，乔毅的眼睛都亮了，傅盛那家伙可不就是永赢基金管理公司的经理嘛！
把这些联系起来，没猜错的话，当年的资金注入很可能是他一手操作的，在这一层面上，他的死倒是和李敬业的联系起来了。
线索追到这里，乔毅知道下一步该怎么办了，他要去永赢基金管理公司查账，查查现实是否如他所想。
“大概就是这样了，希望你能找到你那个朋友吧！”
“谢谢！”
舒宇给乔毅提供了如此多的信息，发自真心地希望他可以找到“朋友”李敬业，而乔毅却只能用谎言去面对他，这让乔毅心里不免有些惭愧，只能说这样一句。
“不客气，如果你还有其他需要，可以联系我，我会尽可能地帮你的忙。”
“谢谢！谢谢……”
乔毅心里都有罪恶感了。
把电话结束，乔毅马上行动起来，赶到永赢基金管理公司在立海市的办公地。
让他有些意外，这个永赢基金管理公司是个很大的公司，远比他以为中的要大，它的总部大厦就是那种一看就知道不差钱的类型。
直接进去，在跟前台的小姐打过招呼后，他顺利见到了永赢基金管理公司的副总，程宇宣。
“乔警官没错吧，前台说你有事情找我们？”
看着面前这个脱发有些严重，“地中海”的中年男人，乔毅点着头，就直说了，“傅盛是你们公司的基金管理人，没错吧？”
因为傅盛在永赢基金管理公司的地位不低，总经理、副总理之类的人都是认识他的，程宇宣肯定了乔毅的话。
“没错，他是我们公司的管理人，只是他最近这段时间都没来上班，不知道出了什么问题。”
——人都死了，当然不可能来上班啦！要是人家真来了，那还不得把你们这些人全给吓死！
乔毅心里也是有点无语的，这些公司对自己名下员工的态度也是有够冷漠的，人没来也不会管他们到底如何了，只是记缺勤，扣工资。
不过，这种事想想也还是很正常的，偌大的公司，多得吓人的雇员数量，哪怕是高层管理人员也是众多管理人员之中的一个，谁有那么多闲工夫去管一个没来的人到底是因为什么没来。
绩效考核体系不就是要在这种情况下发挥作用么，公司要的只是能带来利益的人力资源，并不能为公司带来价值的人力资源还是一脚踢开比较好。
如此冷漠。
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