“我什么时候拿这种事开玩笑了。”
许继常露出微笑道，“你好好干活，后边有你的好处。”
“嗯嗯，好的许科长，以后有什么活都交给我吧。”
“那以后案头工作、材料工作都归你。”
“放心吧，我一定会全部按质按量完成的。”
方润苏说完，就回到位置上埋头工作去了，中途除了向许继常请示外，其他时候一整个没闲下来，凸出一个任劳任怨。
许继常将她埋头苦干的样子看在眼里，没有说啥。
又在办公室里坐了一会，他确认没人会来找自己后，就去厂组织部了。
他得弄清楚，方润苏究竟是因为什么一直未能转正。
进了厂组织部办公室，许继常找到李嫣然，将她叫出办公室，
“嫣然，我跟你打听个事儿。”
“啥事儿，说。”
“就是我们销售科的方润苏，她是怎么回事啊，为什么一直没能转正呢？”
“哦……你问这个啊……那可就有说法了。”
“说吧，别卖关子。”
“是这样的，本来吧她人还挺机灵懂事儿的，老老实实的，工作也勤快，按理说是能够转正的。”
“没想到有一次，她下班后来我们厂组织部打听转正的事儿，被她对象撞上了。”
“结果她对象非说她和那个负责接待的干部有一腿，别人怎么劝都不听，闹得沸沸扬扬的。”
“你说这都叫什么事儿啊？那个接待她的干部从头到尾和她说了不到三句话，之前俩人也都不认识，怎么就成了有一腿呢？见过醋坛子的，没见过这么醋坛子的。”
“经过这么一闹哇，她转正的事儿就耽搁了下来。以后能不能保住临时工的饭碗都不好说呢。”
李嫣然一脸哭笑不得地说道，许继常听完更是无语。
原来就是为了这事儿啊。
那她可真是被自个对象坑得够惨的。
许继常摇了摇头，看向李嫣然：“那我现在想帮她转正，你们组织部这边不会有意见吧。”
李嫣然“嘶”了一声，沉思片刻给出答案：“说实话，别人帮她申请的话，或许会有。不过换成你，那就肯定没有。”
“不过，你这么想帮她转正，是不是……”
许继常白了她一眼：“是不是什么？”
“没啥。我就随口一说。”
李嫣然神秘一笑道，一转身扭着腰肢走了。
许继常看着她的背影，轻轻撇了撇嘴：要不是怕被人看到。
他刚才多少得在李嫣然屁股上扇两巴掌。
回销售科的路上，他碰到了从外边开会回来的高厂长。
“厂长好。”
“嗯，去经销处了还适应吗？工作上有没有棘手的。”
“挺适应的。工作上有些小问题，不过都能解决掉。”
“嗯，能解决掉就好。关于销售工作你有没有啥想法？有的话说给我听听。”
高厂长边往自己办公室方向走，边语气轻松地跟许继常说道。
“我是有一些不太成熟的想法。”
许继常谨慎地说道，“就是不知道站在您的角度看可行性如何。”
“说嘛，你不说我怎么知道可行性怎样。”
高厂长一挥手道。
“是这样的，我觉得咱们在产销过程中，是不是可以考虑调动一下干部职工们的积极性？”
许继常缓缓说道。
“继续说。”
“嗯。比如咱们可以考虑每年在发放福利过程中，考虑到各个部门、车间的表现。表现好的，在福利上予以倾斜。表现不好的，相应就少上一些？”
许继常说到这看向高厂长，等待他的反应。
刚才之所以会出现生产部门希望延期交货的情况，就是因为现在都是吃大锅饭，干得多干得少一个样，所以很多人会想法子磨洋工。
如果换个人在自己的位置上，搞不好那批化肥就得真的延期交付了。
所以许继常才会提出这个建议，从而避免出现先前的情况。
高厂长听完许继常的建议，没有立即回应，而是陷入深思。
干部职工们的工资，都是国家定死的。如果擅自加以变动，容易引起非议，甚至是惹出麻烦。
不过在职工福利上，各个单位还是拥有完全自主权，可以对发放数量进行调整。
而确如许继常所说，工厂也是该拿出办法，调动干部职工们的积极性了。
就像先前在干部培训班上讲过的那样，劳动报酬会决定劳动者的积极性，乃至最终影响生产成果。
想到这，高厂长心里有了决断。
“你说得对，可以按你说的法子试一试。”
高厂长微微颔首道，“不过你不要把提建议的事对外说，只说是厂里决定这么做的就行。”
“是，我一定不会对外说的。”
许继常感激道。
他心里清楚，高厂长这么说不是出于贪功，而是为了对他进行保护。
毕竟，在这个年代使用物质手段进行刺激，是可能引起一些争论的。
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