林潇潇又把雷克木叫过来。
“雷同学，交给你一个任务。”
“什么任务？”
“这批实习生有二十多人，我一个带太累，分你一半吧，你带十个人。”
啊这……
雷克木很是懵逼，他也是实习生，才刚进来几天而已！
面对这突如其来的任命，又是惊喜又是慌张。
“可是我不懂管理啊，我从小到大连班干部都没当过。”
“没事，当组长很简单的。平时分配一下任务，组员有什么不懂你教一下，交上来的代码再检查一下就行。”林潇潇倒是很放心。
基层管理岗要什么管理经验！业务能力强能镇住手下就行了。在这批实习生中，雷克木是当然不让的选择。
“好吧，我试试。”
由于实习生都是自己的同学，雷克木还是有一定信心的，倒不至于一定要推掉。
林潇潇笑了笑，“放心，不懂的我会帮你。”
紧张地工作开始了。
当别的学生在假期闲得发慌，不知道时间该如何打发的时候，林潇潇每天加班到深夜，除了吃饭、睡觉和早上锻炼，简直就是住在公司。
没办法。对她来说，那些年轻人玩的花样太没意思了。只有现实才是最富有挑战性的游戏。只有工作和修炼才能足够的难度让她得到成就感。
普通员工当然是下班就走。几位组长偶尔会自觉留下来加班，其中雷克木就是留下来最多的那个。
对于林潇潇这种狂热的工作劲头，他不完全能理解。但是，人家女孩子都这么努力了，自己想追求人家，不拿出一点努力的劲头怎么行呢。
于是，他成了加班第二多的那个。
随着接触的增多，雷克木越来越发觉两人之间的差距。这种差距是多方面的。
林潇潇就是公司老板的事情他不到一周就知道了，但他觉得，那只是人家家庭背景好，创业早，并不是难以企及的差距。
另一项巨大的差距就是工作能力方面。同样是程序组组长，他经常被组员交上来的那些代码折磨得够呛。但是，当他拿着那些怎么也发现不了错误、运行起来却始终不对劲的代码去找林潇潇的时候，人家却可以在短短数分钟内找到问题，轻轻松松解决，让他怀疑自己的智商。
最绝望的是，林潇潇可以不知疲倦地工作，永远保持精力充沛，简直就是无情的编程机器。
雷克木自问自己无论如何都不可能一直保持这样高效率、高强度的工作，所以他越是了解林潇潇就越是绝望，这个小美女简直不是人！
至于表白，就不可能了。一次次地打击之后，还能保持自信不逃跑就很坚强了！
年底很快来临。
摆在林潇潇面前的，是员工的年终奖问题。
按照入职时的承诺，每个员工可以自由选择期权或者现金作为年终奖。
期权实现的方案她交给一家金融公司代为设计，但具体数额，还是要自己决定。
经过一番慎重地思考，林潇潇弄出了一套年终奖分配方案。其实也很简单。
首先，确定公司这一年的利润。扣除各项开支，大约一千一百多万。
然后，确定拿出多少作为年终奖。由于收入主要来自《植物大战僵尸》1.0版，而那个版本是她和李筱玥两个月完成的，其他人的贡献微乎其微。因此，这一年的年终奖只能意思意思。除了李筱玥和最初进来的陈泰四人，其他人的年终奖大概相当于一个月的工资吧。
能拿到这个年终奖的还只能是工作两个月以上的老员工。新员工和实习生那真的就是发个红包意思一下了。
如果选择现金支付，那方案设计到这里就可以了。但是，谁叫她还弄出一套期权呢。
所以，得对公司进行估值，然后按照奖金数额占据估值的比例分配股份。
林潇潇粗略地给自己公司估值一个亿。
虽然她投入的钱还不到两百万，但那只是有形的投入，无形的投入并未计算在内。
无形的投入包括：第一，《植物大战僵尸》和《传奇》两个项目的创意。
这两个项目都是地球上风靡一时的游戏，是经过市场检验的，价值难以估量。尤其是《传奇》，那可是持续火爆了数年，创造了一位首富的存在。
在这个世界，两者的创意完全属于林潇潇。仅仅创意，给个数亿的估值都不过分。
不过，这两个项目的价值在这个世界还没有完全凸现出来，林潇潇不想给出过高的估值。因为估值一高，员工年终奖换算成期权占比就小了。这样会让人觉得自己特别小气。
第二，则是林潇潇个人的工作价值。她可是一个工作狂啊，加上智商超高、精力极度旺盛，一个人的工作效率抵得上十个程序员。而且她写的全是核心代码。整个公司的核心代码过半出自她本人之手。这个价值也是不低的，少说也得值几百万。
综合以上因素，林潇潇给出了一个亿的估值。这个估值在她本人看来是非常低的。
方案确定以后，独孤凤挨个找老员工谈话，告知了期权方案、公司估值依据和他们所能获得的期权。并询问他们的选择。
大部分人都选择了现金，觉得小公司的期权和厕纸无异，还是一个月的工资拿在手里踏实。
少部分人选择了期权，其中就包括陈泰，他的期权大约相当于两个月的工资。陈泰的想法很简单，两个月的工资而已，就算公司一直上不了市，也不分红，期权沦为废纸，影响也不大。
但要是上市，期权的价值少说也得翻个几十倍，等于少奋斗好几年，值得赌一把。
加上他和林潇潇接触比较多，对这位美少女老板实在佩服，因此对公司前途充满信心。
李筱玥理所当然地选择了期权，她早已拥有1%的股权了，是公司第二大股东，当然希望这些股权能够变现，而不是变成废纸。
对于公司估值的问题，员工们倒是没什么意见。毕竟一年一千多万利润可是实打实的。十倍利润的估值很正常。
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