“杨总，您没事吧？”宁姐和Jane看着胖狐狸不停的咳嗽，都关切地问道。
Alisa抬头看看他，内心中充满了狐疑。
这家伙摆出一副没见过世面的样子，太不合情理。说好了让我传递信息，我一说话他就如此打的反应，很明显是不想让我按照原计划进行。
可如果是不需要我说，在来时的路上，他和我说一句“不说了”，或者发个微信告诉我“计划有边”就可以了，为什么没有明确的指示，还一直干扰呢？
Alisa的脑子在转动。
“杨总，要不给您点瓶水吧。”Kevin在旁边说道。
“没事——没事——你们听Alisa说吧，我——我就是，咳咳，呛了一口酒。”胖狐狸的小胖手开始在挥动，他挥手的姿势顺着秦总的方向，意思是Alisa可以讲了。
Alisa看着胖狐狸的小眼神儿和小手势，看样子说是一定要说的。秦总已经发问了，不回答也不行。
她略微思索了一下，改变了一下自己之前咄咄逼人的语气，诚恳地说：“秦总，可能是我经过了这几个月的锻炼，产生了些感触。但是这感悟不太成体系，这些感触就像六脉神剑，真气在我体内乱窜，窜到哪了就喷出来哪个词，我自己控制得也不太好，让您见笑了。”
“哈哈，没关系的”，秦总摆手道，“我们在喝酒嘛，也不是开会。而且谁都不是事先准备了发言稿，就是想到哪里，聊到哪里。你不要有顾虑，随意说就好。
我这次来本来也是想做一次exchangemeeting，我很想听听同事们的心声，你想说什么，但说无妨。对了，想问什么也可以问，只要我能回答的，都没问题。”
秦总大度地讲道。
想问什么，都可以问问题？这可是个好消息！
知己知彼，百战不殆。这机会Alisa觉得是千载难逢，因为很早之前她就想问一个问题。现在胖狐狸还一直提示，她对她自己准备好的台词很是吃不准。
正好先问问题，转移一下秦总的注意力，再伺机而动。
她想好后，便说：“秦总您大度，谢谢您的刚才的那番话，那我就先问一个问题了。”
“请说。”
“现在中国区有没有人裁员的计划？
这一段一直看见外资行在国外，宣布裁员的消息，人数都在万元。亚洲区一直没有过，但是之前听杨总说，现在各个条线都在陆续review的工作量，不达标的人，可能会面临裁员，我想知道这件事情进展到什么程度了？亚洲区会不会有大规模的裁员？”
这就是一直萦绕在Alisa心头的问题，也是所有基层的员工最想问的问题。
“看来我当时和你说的这句话，对你触动很大啊。”胖狐狸说道。
Alisa心想，当然啊！不然你以为我会没日没夜的努力工作嘛，那么多人的温饱，你就压在我身上了，我能不害怕嘛！
“杨总的话是真的，但是，只是这场活动的开始。
后续我们会有一系列的改革的举动。但是，你刚才问的大规模的裁员不会，条线的review会一直在继续，甚至变成一种常态化。”
“您指的后续改革举动和常态化？我不太明白。”
“这个东西，现在说还有点早。但是，也可以说还不算早。因为再过半年左右的时间，详细的计划就会公布。简单来说，我们的组织结构需要进行调整，内控方法也会有很多升级。举个例子，比如行章的权限。
我们会给行长更多的权限，主要集中在调节各个条线的关系上。我想你也明白，咱们行是垂直管理，每个条线都有自己的老板，前后台互不干涉。行长当然也有自己的条线，理论上来说，他们管理本条线的人，会更容易管理一些。”
Alisa明白秦总的意思，现行的人力评价制度，行长只能跟自己条线的手下做年底测评。比如，Eric虽然是行长，但是只能给前线人员打分。后台的员工，他无法给人家做测评的。
如果他非常不满意某个人，也可以和他们直线领导沟通，但是如果直线领导力挺这个员工，分行的行长拿这个人也没办法。
这就是，外资行和中资行在管理体系中最大的区别。
秦总的话还在继续：“现在是强监管的形式，我想你们在分行，感受也很明显。监管对银行的力度，也越来越强。我们需要给行长更多的权限，让他可以更好的协调行内方方面面的关系。就比如，以后你们分行员工的年底测评，就会有两个老板打分。
一个是他本条线的老板，另一个就是分行的行长。当然这只是一个小的变化。”
Alisa心想，这不是一个小的变化，绝对不是！
这对于基层工作人员来说，这才是大家最关心的事情。
因为年底测评的分数，影响着员工的方方面面。小到年底奖金，大到升级升迁。这个变化，会明显给大家传递一个信息——行长对所有人的未来有话语权。
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