张庆主动让位，并且马东还同意了，随着一连串的人事任命，不少人心里甚至出现了一个疑问。
这难道是提前排练好的剧本？
或者是马东想传递给自己这些公司高管的信号？
在集团层面，安保部已经实行轮值负责人淘汰制有一段时间了，在这种压力下，集团安保工作完全上了一个新台阶。
现在懒人果鲜这个连锁子公司也开始实行轮值总裁制度，是不是意味着其他的子公司也要采用这种制度？
轮值总裁制度的好处是显而易见的，考核高压，上下流动，给了更多高层更近一步的机会，轮值也意味着一家公司会有更多的创意和想法，不会成为某一个人的一言堂。
但是对于原本的总经理来说，轮值制度就相当于降职。
在华夏，一个高管不犯错的情况下降职，于情于理都说不过去，马东虽然是鼎东集团的绝对大老板，但也要考虑集团高层的感受，轮值制度他一直在小心的酝酿，没有操之过急。
这次借着集团转型的机会，再加上张庆的主动提出，马东瞬间捕捉到了这个契机。
也许是被张庆这种“舍己为人”的精神感动，也或者是自己心虚，叮咚小店的总经理蔡春一咬牙也站了出来。
“马总，我觉轮值总裁制度也适合我们叮咚小店的管理，现在叮咚小店的战略推进遇到瓶颈，我个人也觉得力不从心，希望马总能安排几个有能力的人和我搭个伙，三个臭皮匠顶上诸葛亮嘛，哈哈哈哈......”
蔡春嘴上在笑，可是心里却在哭啊，他这举动和负荆请罪也差不多了.....
看着蔡春这么识趣，马东嘴角泛起了一丝笑意。
哎呀，这下真是让自己少费很多事了，也不用拉下脸把能力有欠缺的高层开除，果然应了那句话：退一步海阔天空！
“行吧”，马东点点头，“孟总，你就按照轮值负责制度从懒人果鲜和叮咚小店内部各选举一名轮值总裁，另外，叮咚小店再从外部引入一个轮值总裁.....”
按照马东对轮值制度的设计，内外兼修，原本的负责人能留就留，从内部民主选拔一人，可以调动内部员工的积极性，从外部招聘一人能带来新思想，起到鲢鱼效应XX
同时，在集团内部再交流一个副总过来，主要是起到内部沟通桥梁的作用。
当然，马东只需要把这个事情确定下来，具体怎么找到合适的人选他就基本不管了。
懒人果鲜和叮咚小店突然变天，彻底把这次集团战略转型的会议带偏了。
作为马东的死党，金鑫这个时候也知道自己是时候站出来，帮马东烧最后一把火了.....
“孟总，安排的时候别把我们金宝贝给忘了啊，人多力量大，我们金宝贝也不能发展落后了！”
金鑫是马大老板的同学，现在连他都放弃手中的权利了，其他人再无侥幸心理。
鼎东汽车租赁的老总石磊主动让贤.....
老乡鸡的朱晓天磨蹭了半天，终于也坐不住了，不过他正要说话，马东却笑着摇了摇头。
“大家先不要激动，轮值负责制度虽然理论上是不错的，但是我们也不要太激进，朱总，老乡鸡的事情我另有安排.....”
马东又看了看欲言欲止的卞白贤，笑了笑说道：“卡旺卡现在正是快速发展的时候，不宜有变动，卞总你现在不能分心，年底前，一定要把1万家门店的任务完成！”
卞白贤心里长出一口气，刚刚那么一会时间，简直不要太刺激啊！
原本因为卡旺卡独占鳌头而沾沾自喜的卞白贤，刚打了个屯，转眼就发现自己老总的位置要保不住了，就在他即将沮丧认命之际，就听马老板说卡旺卡不做人事变动，简直是如闻仙音啊！
“马总你放心，年底前1万家门店绝对不是问题！”，卞白贤胸有成竹的保证道。
现在的卡旺卡已经拥有了7500多家门店，虽然这一轮扩张已经耗尽了卡旺卡的各种人财物储备，需要一点时间消化巩固，但是8个月2500家的新增门店任务他还是有绝对信心的！
可惜卞白贤没有先知先觉的能力，他还不知道卡旺卡的成功早已经引动了资本的神经，卡旺卡奶茶连锁很快就会面临着各种残酷的竞争.....
四家连锁子公司要进行高层人事变化以及运行制度改革，孟凯之在接下来一段时间也有的忙了。
公司负责人制度的变化，可不是简单增加一个人，招聘一个人的问题，各种权、责、利如何划分，如何确保公司不出岔子，实现1+1amp;;2的效果，这里面需要考虑的事情实在是太多了！
好在鼎东集团的组织架构早就完整了，这种细碎繁杂的事情也不需要马东亲自操心，要不然他就是7*24小时不眠不休也忙不完。
..........
哎，躲得过初一，躲不过十五哦！
马东是不需要处理各种乱七八糟的事情，但是有些他很不喜欢的应酬和接待，却是怎么躲也躲不掉的。
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