结束采访后，许飞扬还是按照惯例赠送了他们小礼品，依然是皆大欢喜。
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许飞扬坐在老板椅上，思索着安阳投资有限公司的各种情况，查漏补缺。各个子公司的发展计划都很符合预期，在强大的资金支持下，在正确英明的领导者带领下，公司正在以肉眼可见的速度强大着。许飞扬对于子公司的人事以及财务一般不进行安排干预，只是适当的保持监察，保留知情权，以及随时可以反制的权利，只要在适当合理范围之内，一些细枝末节都可以忽略不计。论领导能力，自己是无法与这些前世就身经百战并且战而胜之的人强，何况现在自己给他们提供的平台更好更大更强呢？方向也是正确的，在这种情况下翻车是极为不可能的。
对于公司高层的人身安全，这自然也是提上了公司的管理日程里，经过商议讨论后，安阳投资有限公司按照职务等级体系九级划分，第一，二，三级全部安排安阳安保有限公司派保镖进行贴身安全保护，以免因为他们出现突发安全意外而造成公司的巨大损失。唐牛，蔡星崇的保镖数量都达到了三队保镖三十人，只因为还要负责其家人的人身安全。二级的公司高层是二队保镖，三级的公司高层是一队保镖，力争使他们都尽量安全！
并且对公司高层出国访问进行了相关规定，在研项目四级技术负责人都要进行申请，这是为了预防米国的黑手，很多华夏的科学工作者被米国直接扣押在了米国，就是一直拖着耗着不让走，随便罗织一个罪名，准备把人活活给耗死，这种手段是老米一贯的惯用伎俩，真是不得不防啊！
整个安阳投资有限公司的职务等级体系里，许飞扬作为B0SS是排除在外的，他每月只拿固定的一万元，寓意万事如意！
而第一级职务体系，唐牛的工资是年薪5000万元，蔡星崇的工资是年薪4500万元.许东方和许红旗的工资是年薪4000万元.蔡星崇的首席财务官职权也是巨大，可以对公司的任何项目财务支出进行财务审核，负责监督保障安阳投资有限公司的财务资金安全运转。以下依次类推。
作为公司的底层，安阳购物商场以及物业的员工工资则全部按照当地的年平均收入上浮20%来计算，对公司的员工全部执行合同制，缴纳五险一金。即使是外包的建筑工人，也根据实际情况在发放工资时予以多发，并督促他们自行回家缴纳养老保险。
华夏的普通老百姓太辛苦了，赚的都是血汗钱，许飞扬上辈子就是妥妥的普通老百姓其中的一员，这些规章制度对安阳投资有限公司的利润水平可能会带来一定的减少，但比照其所带来的腾飞利润，这些都显得微不足道了，何况自己还可以承受呢？独乐乐不如众乐乐，也算是自己回馈社会了，与大家一起共建美好明天。
要把华夏的高科技发展上去，也要把自己的乡亲们的生活水平提上去，让安阳投资有限公司的普通员工都可以享受到公司发展带来的利润与福利，这或许才是自己心中的圆满。
经过众多院士的推荐，以及许飞扬的亲自接见交流下，安阳投资有限公司对十几家企业进行了注资扶持，打造助力华夏的相关硬件发展，显卡，内存，主板这些都要有自己的产品，全面发展才能防范未来米国的全面科技封锁。
由于许飞扬的强势介入，林坚本没有机会把的浸润式光刻机理论退出市场，整个芯片市场还在艰难的进行着芯片制造科技研发，进展似乎毫无起色。
干式光刻机在市场上还是无可争议的占据主导地位，一切依然掌握在霓虹的康尼、能佳这些公司手里，虽然研发没有任何成效，但依然波澜不惊，只要大家都没有进步，那问题也不大。
干式光刻机现在光刻机采用193nm波长，芯片工艺已经达到了65nm，但是接下来的路已经完全脱离了摩尔定律，走不通了。因为接下来的芯片工艺就是向45nm发起冲锋，但193nm的光线，感觉不够精细，所以业界把光刻的光线瞄向了157nm的波长上。
157nm这个波长的光线，很不好，这种光线穿透率很差，这就需要光罩材质要改进，镜头技术也改进。另外氧气会吸收157纳米的光，所以干式介质中，不能有氧气，要采用氮气。反正就是157nm波长的光线，难题一大堆，非常不好解决，导致摩尔定律被打破。
而不负许飞扬所期盼的，现在的华夏芯片研发公司的芯片已经达到了90纳米，与国际上的顶尖芯片技术也就是一步之遥了，而且正常的使用已经完全不存在问题了。
许飞扬前世99年的时候弯弯台电积之比第二名半导体企业多了10%的市场份额，双方差距不大，没有明显优势。后来的圆桌六骑士居功至伟，通过研发创新，使得台电积一跃成为世界级的行业霸主，领先其他企业几个身段，笑傲全球！
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