刘小夏想了想，说道：“不会。半年内，不会再调整。半年后，看实际情况，即使调整，也会保持有竞争力的工资。销售团队，在任何时候，都是公司最重要的团队。”
顾盈盈在心里盘算了一下，每个月签十五套，可以赚一万五。半年后，自己也能攒十多万。如果自己能拉拢到一些工人，未必不能单干。
“刘总，老客户的转介绍，提成也是一千吗？”付娜问道。
刘小夏想了想，说道：“老客户如果联系的是你们，提成归你们。老客户如果联系的是项目经理或是设计师，提成一人一半。”
“好的，刘总。”付娜觉着挺合理的，老客户愿意转介绍，看重的是施工质量。
刘小夏计划设立四个部门：工程设计部，营销部，财务部和行政管理部。
工程设计部全部是生化人，由蒋云鹏主管设计团队，项目经理各司其职，完全不需要操心。营销部提成给足，也问题不大。行政部门是门面，得挑着漂亮的招聘。
关键是财务部门，得找放心的人。
03年，网络招聘已具雏形，51job和智联都很有名气。刘小夏开出了2500的无责底薪。此时，北都市的人均工资不足两千。
财务主管和行政主管的工资，更是高达四千。三天时间，收到了二百多封简历。
刘小夏找了家咖啡厅，开始挨个面试。第一天，他就选定了行政主管，徐慧。无他，养眼、漂亮、特别白。
徐慧的颜值，也就8.5分左右，但人家白。俗话说，一白遮百丑，徐慧得是三白。
对于财务人员，不能任性。野心不能大，不能太漂亮，不能太精明，工作经验倒是无所谓。
面试了三天，一共见了十几个，刘小夏选定了王慧娟。相貌安全，名校刚毕业，社会阅历不足，看着老实本分，还有些内向，动不动就脸红。
就她了。
再次见面，听到刘小夏让自己负责财务部，王慧娟有些愕然，连声说道：“刘总，不可以，不可以的，我刚毕业，什么都不懂的。”
刘小夏笑了笑，“财务工作很简单，收费、交税。将来，我们把钱分成三份，工费、建材费和税费。工费发给工人，税费交给国家，咱们只挣建材费的10%，全程透明。所以，财务工作很简单。”
“刘总，我没有工作经验，我真的胜任不了。”王慧娟不敢看刘小夏，表情有些慌乱。
“你肯定胜任的了，百分之十现在只是一家小公司，又不是跨国公司。好了，就这么定了。你来做财务主管。半个月后上班，你准备准备吧！”刘小夏替王慧娟做了决定。
王慧娟低着头，心里即激动，又有些慌乱。
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