晚上，课程继续。按照课程表要求，分组讨论。这跟白天的上课相比完全又成了另一种风格。
老朱主任已经根据行业将所有人分成了五个组。刘青年等人和谢天佑以及来自王府池大楼、莲花购物中心等四个单位共十三个人分到了商业组。
“今后各人都要按照所分组别，进行学习讨论，一直到学习结束。”老朱主任解释道，“第一步，今晚先确定各组组长，具体方式各组自行确定。”
朱主任随后又详细介绍了组长的职责。主要是负责成员之间的交流协调，进度督促及与对外沟通。
组长确定后，本组学员每人要选择一个研究课题，具体内容不限，只要与行业有关或者感兴趣就行。对任何选题，所有成员都要一样学习研究，参与讨论，给出各自的意见和研究结果。
老朱主任特别强调：课题讨论是这次培训的主要形式。
除了课堂讨论，课外时组内成员要互相帮助，把每个课题作为各自学习期间的研究方向。每个组可以提出多个课题，各人根据自己企业或者当前行业特点自由选择。
组长负责对组内成员的课题统一组织讨论，对组员的每个疑问让大家共同出谋划策，最后形成各自论文，待课程结束时提交，作为培训结果的一项考评依据。
刘青年是第一次参加这种培训，突然感觉有些新鲜感。
在他过往不长的经历中，求学也好，工作也好，似乎一直习惯于按部就班。在科汇商场时有几次开会，他当时想发言都没有机会。
虽然彭经理对他还相当照顾。好像凡事在无形中又有一套严格的界限。用『毛』成才的话说：叫规矩。凡事必有规矩。做事说话，哪些能讲，哪些不能做，都有无形的条条框框。
可不是你随心所欲满嘴跑火车。像刘青年这种说话没分寸想到哪说哪儿的是大忌讳。
但从白天上课到现在，刘青年一点没感觉到受约束的氛围。无论笑眯眯的老朱大叔，还是课堂上个人的发言，都极为随意实际，一点没有官话套话的感觉。
除了分组外，听老朱主任的意思，讨论课的内容完全就由组成员自己来搞了!
“好！这种感觉好！很开放，很舒适。”刘青年自言自语道。
大个儿李有些疑『惑』地问王干：“真的啥选题都可以吗？不是应该由老师给出题我们回答么？”
“你要真没选题，可以问组长要啊！组长是有责任帮忙确定选题的。”
“我有选题，不知道算不算。”张丽不好意思地问王干。
“当然可以。——不是说了吗？在这里没有对错，有的只是问题的难易!”
“好！我的问题有了。”张丽不假思索地说，“我就想知道连锁店怎么样盈利？真能把这个问题解决了，咱们这次学习就真的值!”
王干笑着挠头。“这选题……好像有点大啊！”
“嗯！这选题不错!”旁边有人接口道。
王干转头望去，说话的竟是谢天佑。“这选题看似简单，其实很有难度，真是一门需要下功夫去做的功课。”
刘青年本就对谢天佑有些印象，此时更来了兴趣。
“谢总，这道题真的值得研究吗？”
“很多人都觉得如何赚钱是最简单的事。制造业卖产品，服务业卖服务，利润就是这么来的。作为连锁业，千方百计降低成本自然是始终不变的努力方向。
这些都对，但是否还有其他方向呢？这就涉及到我们这次课的核心：管理!究竟有什么方法，该怎样做，才能实现利润的最大化……
问题太大，不太好说。但有一点是肯定的。目前我们的认识理论都是基于以往的经验事实上的。而目前所出现的新状况，新需求则是前所未有过的。
尤其作为连锁店，这种模式在国内不过数年时间，我们在这方面的理论和实践都非常浮浅，还有太多的状况需要去面对和发现……”
谢天佑大约四十岁年纪，此时侃侃而谈，不疾不徐，颇有些大学教授的风范，听得王干和刘青年都连连点头。
“呵呵，我说跑题了。现在是让选组长呢！”谢天佑这时笑着打住话头。
刘青年毫不犹豫地说：“我选您!”
旁边莲花超市的有三个人，王府池大楼四个人，唯独谢天佑是自己。
“我选我们程总任组长。”王府池大楼有人说。他提名的程总就是在下午和谢天佑一块儿发言的那个，叫程工。
莲花超市也提出一名人选。大个儿李看了名册，这人叫魏天，是莲花购物中心的副总。
大个儿李呵呵一笑。“我也提出个人选，我选我们刘总。”张丽和陶立刻响应……
顷刻间出了四名候选人。
谢天佑看看众人笑着说：“要不咱们来个竞选吧。京都大学向来以崇尚自由民主而着称，咱们先演讲，再选举。”
众人表示同意。对组长人选刘青年还是挺在意的。因为组长有权组织讨论课题。能够选择自己企业的问题作为讨论内容自然是最好的。
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