闹闹吵吵地讨论了好一会儿，『毛』成才终于找个机会截住话头儿：“企业文化和大家讲的文化是两码事……”
“怎么可能是两码事，两码事干吗都叫文化呢？”第一个提问题的女工满脸疑『惑』。
“言之有理啊！”那位忧国忧民的大叔立刻附和。
“当然是两码事。”终于有人站了起来，“大家谈得偏了。企业文化是个企业管理范畴中的词语，就是一个企业特有的思想行为特征。
打个比方说，就像一个人，他有自己独特的追求，愿望，并由此形成各自的学习方法，生活习惯，行为准则等。
反映到表面上，就是独特的个『性』气质涵养……企业也是有生命的存在体，也有自己独特的行为愿景，思想理念，从而形成自己的文化……”
『毛』成才听到这话长出了一口气，连连点头，“说的很好，说的很形象，说得很准确！能否再给大家讲讲，为什么要学习企业文化？”
“我认为，要想快速融入一个企业，就要先真正了解这个企业。而最直观最全面展示企业的，自然是企业文化……”
“言之有理，这才是言之有理啊！”『毛』成才连声赞许，“请这位同事做个自我介绍，让大家都认识下。”
“牛百成，豫州商业学院企业管理专业应届毕业生，请各位领导同事多指点……”牛百成冲周围鞠了个躬，这才坐了下来。
『毛』成才大为赞赏，有一种找到了知音般的感觉。他没想到，一个引子，竟绕了这么大个弯子来。
不过总算绕出来了。他不敢再耽搁，稍微整理下思路，当即决定还是从讲故事开始吧。
“话说三年前，鹰都市有一家颇为知名的国有企业，有着近二十年的悠久历史。曾经，鹰天火腿肠名扬天下，万众瞩目，就是这家企业生产的。
然而世事难料。1994年春节刚过，消息传来，200多名职工一夜间流落街头，无路可去，无岗可上……”
在座的有一多半都是下岗职工，『毛』成才这种讲法一下子就把众人的注意力调动了起来。
“常言说得好：十年河东十年河西。食品厂红火的时候，谁能想到会走到破产的地步呢？那是纯粹的国有企业啊！无数人接受不了，伤心落泪。
可是一点用没有……最终大家还是不得不各自回家，心情沉重。
然而，这其中就有一人，他站出来说：下岗怎么了？靠天靠地不如靠自己。只要思想不下岗，随时都能再就业……”
侯翠英瞪大了眼睛，生怕错过了一个字去。她知道这肯定说的是刘青年。
众人也都聚精会神，教室内一时间秩序井然，唯有『毛』成才铿锵有力的声音在回响着。
看到这种状态，『毛』成才暗自庆幸，总算转到正常轨道上了。今天差一点跑题了……
『毛』成才一口气讲了一个多小时，中间还穿『插』着与众人互动，提些小问题。当然好几次他干脆点名让牛百成作答。
雷帅飞柯林沌等人也举过手，『毛』成才直接无视。他觉得这里不少人都和丁三属同级别的选手，自己稍微松点口，这节课马上又得绕到太平洋去……
课下来，牛百成便成了这一批员工中的知名人士——这让柯林沌心中大为不忿。
他看的出来，牛百成顶多二十一二岁。哼，一个初涉社会的『毛』头小子而已，书本知识知道再多有个屁用！
想当年……
柯林沌觉得自己过往两年的经历写成一本书都不成问题。自己现在就是不屑于发言而已，就牛百成讲那些自己随便翻翻书就可以长篇大论一番。
第一天的培训虽然有点小意外，但总体上还算顺利。包括柯林沌在内，总算有了些对鹰天的认同感。
这种认同感直接来源于『毛』成才——把干巴巴的企业发展史生生演变成了有血有肉的故事情节。
柯林沌调动过往所有的“丰富经验”，并且无限度地把自我能力拔高，反复琢磨了半天，还是无奈地承认，自己是根本做不到！
这『毛』书记才是正儿八经的“大才”啊！
那几位认为文化无用的大姐也有了些自己的体会：企业文化真得有。像『毛』书记所说，企业文化像个屁。人要是不放屁了，那还不给憋死了……
我估计，最多活不过三天！
“言之有理，实在是言之有理啊！”旁边的大叔接口道。
『毛』成才当场无语……
接下来两天是规章制度和工作流程学习。杨苏丹、周殿军、张丽都分别授课，甚至王利军、邢立泉等几个店助也都到现场，分享自己进入鹰天后的感受……
关于鹰天食品城的东西就这么一点点地渗透进每一位参与培训者的脑海里。
三天后考核，50位新员工平均82分，最低分是那位忧国忧民的大叔，69分。
成绩出来后，这位大叔心情沉重。不管社会有多么的不公平，现在大家考试的内容可都是一模一样，自己与最高分的李文海差了整整三十分！
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