刘青年忍住笑对丁三说：“别管啥内因基因，组织人好好学，一定得整明白了。”
“放心吧。谁学不会我让他吃也得吃到肚里去！”丁三雄赳赳地跟着大个儿李一帮人走了。
刘青年摇摇头，真切地感觉到，丁三说的“内因”问题是挺关键啊！
目前很多人刚进入鹰天，个人素质不一，文化水平参差不齐。如果只是把牌子立在那里，可能真吃不透，肯定不会有理想效果。
刘青年便转身回了办公室去找张宁。
下午时鹰天各门店、饮品公司、肉品公司等都接到了办公室下发的一个文件：《关于学习企业文化，践行企业文化的通知》，学习内容正是新修订出的文化牌内容。
第一条：愿景——决不让一个鹰天人下岗。
第二条：责任——宁肯受尽千般累，不让亲人落眼泪；让老有所依，幼有所养，亲有所乐，己有所成。
第三条：『操』守——大河缺水小河干，你我同心建鹰天。鹰天在我心中，我在鹰天怀中，未来在我手中；早来晚走不懈怠，十年辛苦亲人福……
《通知》明确要求，每个人不只是要学好记好，更要领会运用，时时处处一言一行，彰显文化，传扬文化。学习结束还要统一组织抽查考核……
接到文件后，饮料厂原有老职工中一片议论。一群人私下聚集到智胜天那儿，一个叫文强的青工忧心忡忡地说：
“智叔，这不是又要开始搞运动了吧？”
鹰天食品城搞文运出了名，这点早就传的人尽皆知，很多人心存忌惮。
“这不叫文运，这叫学文化，一个人没文化怎么行？当初你们几个要是有文化，能被魏经铭忽悠的『迷』三倒四吗？”
智胜天其实也搞不明白啥叫企业文化。看到这些标语时他第一感觉是挺解气，说的都是大实话，然后就觉得有点那个……要论喊口号肯定是国企更漂亮啊。
“那这又是讨论又是考核的，啥意思呢？”
“就是要大家都学习呗！——上学时都学过习吧？一定要好好学，必须学。”
几个人对智胜天的解释并未释怀，满腹疑问地走了。他们感觉，如果真还要搞文化运动，那宁可不干！
明天不是有领导来视察吗？刚好直接问问刘青年，为啥学文化？
刘青年对饮料厂工人们的想法一无所知，也想像不到。他正在琢磨怎么提高职工们的素质呢！
第一步必须要提高基本的文化水平，要让每个人都学会思考。
尤其是鹰天的一批核心人员，忠诚度很高，打架出力毫无二话，但大多数文化底子太差。做企业不是只凭蛮力，得想个什么办法，让他们都提高起来呢？
当然还包括自己！
刚做啤酒那会儿顺风顺水，刘青年一度很得意。认为赚钱做企业也不过如此嘛！然而现在他却有点心虚，好多事情看似具体，做起来时却恍恍惚惚，似乎处处有雷，稍不留神就可能粉身碎骨！
现在的鹰天在鹰都市或许有点名气，但放眼全省，那就根本不够看的。
归根结底，刘青年觉得还是实力太小，太弱，现在之所以貌似成功，靠的多半是运气。
但国家逐渐放开了政策环境，竞争对手将会蜂蛹而出，比他刘青年自身条件好，家庭背景深，资金实力强的大有人在。一个金达民如果给鹰天使点小动作，他就应接不暇。而更牛叉的人多了去了，一旦正面交手。鹰天的体量还是太单薄了些。
所以必须未雨绸缪！
因为现在的鹰天不是13个人了，是近千号人，其中不少人还都是下岗职工。
刘青年是下岗后被迫创业的。这些年也有意识地招聘了不少下岗职工，有的还是夫妻双方都来了鹰天。刘青年知道，在这些人背后，可是一大片每天都要张嘴吃饭的老老少少。
刘青年有种天生的怜悯之心。每当想起自己当初无路可去的无奈，他就很受触动。
社会大势如此，个人无法左右，许多生逢其中的普通人只能随波逐流。
而现在自己有了一方维持安稳生活的小空间，干嘛不接纳更多的人进来呢？
刘青年没把自己当成精神多么高尚的圣人。
他最初创业是为了个人有口饭吃，后来又拉了十三个人一块儿，想挣个活路，再后来……竟然弄出个鹰天食品城来。
人都有虚荣心。刘青年有时候也觉得蛮自豪。
但现在他更多的是担心……
这么多人，万一鹰天垮了，该有多少人重新下岗，那鹰天不就成了个坑吗？
刘青年反复思考过，要想实现“不让一名职工下岗”，真不是一件容易事！
做任何事情都是一样的道理，逆水行舟，不进则退。根本就没有“中庸”这个选择项！
刘青年感觉这状况跟一个人成长的道理差不多。
一个人长到了如花年华。自己说可以了，以后别让我长了，我得好好享受一下，那……有可能吗？
有——生命终止，你可以永远停留在18岁。
否则，要么你努力更努力，让自己始终保持十八岁的美好心态；要么自然的一天天变老，没得选择。
鹰天的责任是维护所有鹰天人相对稳定的生活，并努力使他们的收入变得多一点，再多一点，生活舒适一点再舒适一点……
如何能做到呢？唯有继续发展，变得更强大更稳固。
怎么能发展，变得更强呢？——靠人，靠大量的有思想有能力的人。
现在的问题是，单靠现有这批人显然是不行了，必须有更高水平的真正的人才进来……
刘青年对这些琢磨的很透彻。
当然他并不是否定现有这批人。恰恰相反，不管将来是继续高歌猛进还是铩羽而归，这批人都将是鹰天最中坚最核心的力量。
比如大个儿李、小孟、老郑、丁三、秋雨......
只是大家现在都迫切需要提高。由文化水平到思想观念，由思想观念升华成行为习惯，由行为习惯再成为鹰天独有的企业文化......
收购饮料厂后，刘青年立刻想到的是又有一批新人加入。将来省城那边马上也有大批人进来。
所以文化建设已经十分紧迫。
刘青年的这些想法没有跟任何人沟通过。然而第二天他突然发现，自己竟与一位大人物完全不谋而合……
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