这些改革中最关键最重要的地方就是人才培养和竞争体制的变革，梁见深有个独到的观点，他认为人才晋升制度是一切制度的根本，如果晋升制度搞好了，把人才用好了，那么一切社会问题都能迎刃而解。而且反过来说，如果晋升制度还是像以前那样黑暗，底层文明的生命个体将永无出头之日，一切社会问题也都很难解决，梁见深的改革也落实不下去。
因此，梁见深就任银河政务院总长以来，做的第一件大事就是搞一场轰轰烈烈的晋升革命，他要让有越来越多的有能力、有头脑、有胆识的新生文明涌入到银河城市，充实到政治、管理、法务、监督、军事等各个部门和机构中去，让这些新生文明助力自己其他改革落实下去。
这就跟以前皇帝的做法如出一辙，皇帝刚登大位，做的第一件事就是开展恩科考试，获得一些状元、探花等新鲜血液，注入到朝廷的要冲部门之中，为自己的一系列改革保驾护航。
但是，改革人才晋升制度也是一项极为艰难的工作，因为这触动了银河系既得利益者的根本利益。
梁见深看到，每个银河城市里面的文明都有大大小小的等级，每个等级都有相应的文明支配着他们的领土和势力范围，而且他们大部分都有着生命长存的能力或者有世代继承王位的权力，任职期限也是无穷无尽。
因此他们总是贪婪地占据着高位，永远葆有强大的等级地位和资源，而弱小的文明只能对它们俯首称臣，永远摆脱不了被奴役的命运。
对于公共管理和公共事务，这些高位文明却毫不在意，甚至从不过问，这就使得占银河系绝大多数的弱小文明和生命总是被处于摧残和蹂躏的境地。
梁见深每次想到这些可怜的生命都心痛不已，于是，他开始下定决心去改革银河系的晋升制度，以解救银河系的芸芸众生。
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