“因为矿校是咱们矿上专业学校，按照上级要求，要大力支持矿校建设，大专三年算工龄，所以得按照正式转正的工资定级，应该定23级49.5元。”
这个时代，各类职业培训学校刚刚起步，为社会贡献了一大批中坚技术人才，可以毫不夸张的说没有这些职业技术学校，我们根本就没有能力完成工业化。
“他学的是矿井通风和安全生产专业，按规定这个专业必须要下井，按照上级文件要求，下井的比井上的多拿两级工资，所以应该定21级62元才对。”
矿上的工资分两种，井上的工资低，井下的工资高。在这个安全生产刚刚起步的时代，煤矿工人在井下随时会面对各种危险，断胳膊断腿那都是小儿科，一不小光荣了也不稀奇。一般的矿医院跟人民医院不一样，矿医院最擅长的科室是骨科跟外科，都是给矿工救命用的。
不过这样安排也没人说不好，不满意的大可以选择去下井，谁也不会拦着，为了提高煤炭开采效率，矿上一直鼓励大家下井拿高工资。
“21级可以拿副股级的工资补贴8元了。”
股级这个级别虽然一直不被上级领导承认，但在基层却存在了几十年，正股级大约相当于19～20级，副股级大约相当于20～21级。在基层，一般乡镇长的行政级别仅仅是正科级，好一点的重点乡镇也不过是县处级。很多基层工作人员在乡镇干一辈子也不过是个不入科级的乡镇自封“小科长”，除了个别祖坟冒青烟混到科级的，绝大多数基层干部都是以股级身份退休，这就基层所谓的“科级天花板”。股级的设置对存在“科级天花板”的基层工作人员来说，可以极大的提高工作的积极性。后来可惜的是股级没有被列入正式行政级别中，被取消掉了。
“他在哪几个科？”
矿长景学勇突然插话，通报其他人的时候他只是在静静的听，唯一对张瑞的安排不是很放心。
“暂时定在办公室，同时协助安全科、通风科工作。”
刘大春翻了翻笔记本，这几天这三个科长每天都来找她要人，弄得她头都大了，到最后干脆弄个平衡，谁也不得罪。当然这都是景学勇私下决定的，一个人事科长还拿不了这么大的主意。
“我觉得这个不妥，张瑞同志是咱们矿急需的专业技术人才，现在需要他的科室也是最多的，拿一样的工资干三样的活明显有些不公平，咱们是不是在级别或者生活上再照顾一下。”
要想马儿跑得快又想马儿不吃草，这事就是扯淡！他得找个正大光明给张瑞加工资的理由，要不人家凭啥多干那么多活？需知牛强终有拉不动犁的时候！
那些分管回采、掘进、经营的矿长们都在眼观鼻、鼻观心的修仙。这事也怨不得那帮修仙矿长，毕竟不是自己分管的业务，跟自己没有什么矛盾，拦人家前程干啥？再说也搞不懂老景葫芦里卖的什么药，还是先等等看吧！
机运通矿长似乎想说啥，但想到这事跟自己业务沾边的似乎只是通风科很少的一部分，自己站出来似乎有些不妥当，这事应该是安全矿长发话才对，所以也跟着一块修仙。
“他刚来，直接安排副科长不太好吧！”
此时作为二把手的生产矿长得表态了，毕竟年轻人刚来就身居高位，肯定有些不服众，下面难免有捣乱的，你这不是培养人家，是坑人家！初出茅庐就被推上高位的年轻人，往往摔得都很惨，用现在的话来讲，这叫捧杀。
“要不行政级别先不动了，他这个学历过两年直接提拔副科肯定没什么问题，咱们先给他提一级工资，20级70元工资，再享受正股级生活补贴12元。”
安全矿长牛刚在矿级干部中排名最后，按理说在这种人事会上还轮不到他说话，但这话题涉及到他分管的安全领域，他得给自己的专家撑腰，以后还指望这家伙给自己扛活呢！提一级工资照顾一下也是有先例的，在基层很多碰到职务天花板的干部，终生晋升无望了，组织上一般会考虑给提一级工资照顾照顾生活。
“20级？总觉得差点意思”，景学勇也是部队转业回来的，自然偏向于战友的遗孤，但他也知道自己没法一言堂，只能在其他补贴上多照顾、照顾了。
单位里往往有派系之争，例如转业军人与大学生就很难聊到一块去，一个张嘴是峥嵘岁月，另一个张嘴就是意气风发，明显不是一类人，按老百姓的说法：这根本就尿不到一个壶里。这种风气虽然可以促进本单位内部的竞争，但拉帮结派对企业造成的负面影响更大。后来实行逢进必考的取材政策之后，这种风气才逐渐淡了下来。由于张瑞天生就具有两伙人的基因，是两伙人都亲近的对象。
“安全科、通风科每个月都有3元的岗位补贴，都给他加上吧。办公室有自己的值班补贴，这个办公室给他安排的什么岗位？”
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