CFO（Chief，Financial，Offcer）又称首席财务官，是企业治理结构发展到一定阶段后的必然产物。
没有首席财务官的治理结构不能称之为现代意义上完善的治理结构。从这一层面上来讲，中国企业构造治理结构也应当设立CFO之类的职位。
阿里巴巴刚成立的时候，就让蔡崇信担任CFO，是有远见和格局的。
对于像红星集团这样市值高达一两百个亿的上市公司，没有首席财务官是说不过去的。
当然一些阿猫阿狗的小公司，老板介绍财务负责人时也声称是CFO，那就是纯属不要脸的装逼。
要想坐上一个上市公司CFO的位置，是需要相当能力和水平的。
它的职责绝不仅仅是审计财务工作的漏洞，这是最基本的；真正的价值在于通过财务分析，如何最大化的利用企业资源，信息和财务管控手段，使股东价值可以持续增长，组织能力能够不断优化，企业风险治理能够符合需求。
从而使企业利于不败之地。
这是一个涉及到战略层面的技术活。
这年头国内的CFO至少都要注册会计师，再往后发展几年，还要添上一些海外同等资历的光环才行。
国内目前注册会计师人数极少极少，许多企业连专业的会计都没有，还在采用传统的流水账记账法，连借贷记账法都不会。
可见，中国企业和国外企业的差距绝不仅仅体现在规模，技术等硬件方面，更多的是在观念，思维，和管理水平这一块。
………
胡润乍一听这个建议，感到很意外。
“田老板，你不是在跟我开玩笑吧，一个中国企业请一个老外当CFO，这可是从没有过的先例。”
田子欣翘着二郎腿，自信的笑道：“中国有句古话叫‘世上总得有第一个吃螃蟹的人’，我就是要做那第一个吃螃蟹的人。”
“田老板，你的魄力和人格魅力我很钦佩，可以这么讲，在中国的企业界还没见过格局这么大的人，真的。
能够得到你的邀请，我真的很荣幸。”
赞扬完了，话锋又一转，“但真的很抱歉，我不能接受你的邀请。”
小子，真是把中国人那一套学到手了，一会儿吹捧，一会儿又委婉的拒绝。
“是嫌薪水开低了吗？”他眯着眼睛问。
“NO，NO，绝对不是，已经很诱人了。”胡润摆手双手，摇着头，一脸的真诚。
欧洲富裕国家的人均年收入此时应该在2.5万美金左右，30万美金是普通人的十几倍，确实挺诱人的。
“那为何拒绝我的邀请，是那份榜单占用了大部分时间，还是嫌我这棵梧桐树太小，不够你这只金凤凰来歇呢。”
“NO，NO，都不是。”
“那到底是为什么？”
胡润真诚的说：“跟我的性子有关，朝九晚五的生活方式不太适合我，否则我就不会辞掉在欧洲的高薪职位，跑到中国来旅游。
感谢上帝，我在这里又找到了新的人生目标，就是制作榜单，让全世界多了一个了解中国的窗口。”
田子欣有些失望，但不愿意放弃，耐心的劝道：“你可能误会了我的意思，作为CFO，平时没有必要按公司的作息制度来。
这样跟你说吧。
你只需要做两件事，第一，每月审核一下财务报表，每季度，每年年底制作一份面对股市的财务报表。
第二，每逢集团进行收购和重组的案例，你要出面进行相关的资产审核，出具合理的报告，提出最优化的收购重组意见，即可。
放心，在我这里工作，绝不会限制你的自由，不会影响你的人生目标。
但前提是只要做好我说的那两件事。
胡先生，你觉得怎么样呢？”
胡润很有主见，“田老板，真的不好意思，我既然选择了离开职场，就不会再回去的……”
“年薪35万美金！”田子欣盯着他，很干脆的说。
“这不是钱的问题，在我们西方人的理念中，人生的意义在于做自己喜欢做的事，并努力去实现它，而不是……”
“38万美金！”田子欣抬高了声调。
“NO，NO，这真的不能用金钱来衡量。”
“40万美金！”
“田先生，你可能真的误会了我的意思。”
“50万美金，就50万美金了，我不能再给高了！”
“既然田先生这么有诚意，我就只能接受您的邀请！”胡润微微一笑，很爽快的伸出大手。
情势陡转，倒令田子欣有些措手不及，被动的握了手，呵呵笑道：“好小子，可真是够狡猾狡猾的！”
“按照你们中国人的说法，这年头谁还会跟钱过不去呢？”
胡润奸诈的笑，笑得很奸诈。
就这样，田子欣以年薪五十万美金请胡润做了红星集团的CFO，他历来就是一个对人才舍得花钱的人，或许一次成功的案例胡润就可为集团省下一年薪水的好多倍呢。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！
请大家记得我们的网站：衍墨轩书屋(m.ymxshuwu.com)重生火红年代更新速度全网最快。