《云阳市全慧实业有限公司》下辖各个分店和驾校，与总公司的责任状，过几天就要签约。
签约之前，招弟董事长曾同师傅——梁三阴作了广泛的讨论。讨论的核心问题就是：再创收，他不满足现状。
“招弟董事长，我们是民营企业。民营企业，有他自身的特殊性。当然对国营企业那些好的经验，我们要借鉴。这次你提出的这个争创收，就是我们以前常说的社会主义劳动竞赛。
我们要通过争创收活动，充分调动两个积极性。收入增加了，跟下面怎么分成？再就是下面的基数怎么确定？这两个是问题的关键。这些都要算账。要开展争创收活动，要先造舆论。这个工作可交给二助理去办，这方面是他的长项。”
“我想了一下，跟下面分成比例可定为三七或四六，要么五五。您看怎么样？”
“先暂定三七吧。我建议，这个方案你要交给老董事长看看，还有云丽，她可是不管部部长啊。我想，要推行一种新举措，阻力越小越好。何况这是你的第一把火呀！”
三阴沉思了一下，又说：
“董事长请你记住：凡事都要出师有名。好比这次争创收，是因为下面出现了吃大锅饭的现象，绩效没有跟个人挂钩等等，所以要调动下面的积极性，开展一个社会主义劳动竞赛。活动期为一个财务年。”
通过这次交流，招弟真正感觉到师傅梁三阴的不简单，是个难得的人才，只可惜年纪大了。
财务总监汤云霞把账算好交给了招弟董事长，很快一份创收竞赛责任状的清样出来了。
招弟逮住一个空档同妈妈见了一下面。妈妈现在很忙，她同万小晓几乎天天在一起，她们不是在云湖别墅区，就是在回家的路上。
“妈妈，这是我们一起起草的一个文件，核心就是争创收。”说着招弟就将这个文件清样递了过去。
杨洋慧并没有看，只是问招弟几个问题。她说:
“招弟儿，你能够动脑筋想办法创收，为娘的很高兴。两个积极性总比一个积极性好嘛，对不对？我本已退下来，就应该不过问公司的事情。但考虑到，扶你上马，还要送你一程，这是我的责任。所以，我要问你几个问题：第一，你打算跟下面几几分成？第二，储备基金你留了多少？第三，设备折旧提了百分之几？等等这些问题都是总公司要考虑好的。如果不考虑好后面两个问题，把创收的钱都按分成的比例分了。到要用钱的时候，拿不出钱来，因为储备基金没钱啊。难道到下面去要、去挖？肯定不行，白纸黑字写着的。这么大的一个企业集团，设备更新是常态，新设备的更新是要大把钞票的。设备折旧不提足，到时我看你怎么办？这个我不用看就知道，后面两个问题你们没有考虑。那个财务总监怎么不提醒你呢？叫她把这两个账算好。留足了，就好办啦。至于分成比例，多一点少一点都无碍大局。”
这一番说道，对李招弟这位新董事长来说，简直就是在听天书。什么储备基金，什么折旧等等，他还是第一次听说。他挠了挠头说：
“确实如您老所讲的，后面两个问题没有考虑进去。差一点点坏了大事。”
“招弟儿，这个不怪你，我也是经过实践才明白这些道理的。这样吧，你把这个清样拿回去，先不要急于签吧，把后面两个账算好再说。通过这次，你要加强财务管理知识的学习。财务管理是整个企业管理的重要组成部分。招弟呀，当好老板不易，当好大老板就更不易啊！这个同样适合你——云丽。”
“是的，妈妈。”
这对即将要完婚的年轻人，在财务管理上是一双地地道道的小白。
招弟将那份清样放在了财务部。并要求财务总监冯云霞尽快拿出一个有关近几年来“储备基金”和“折旧的提取资金”具体数据来。
汪云丽则不同，她去书店买了几本财务管理书籍。她要好好地沉下心来，学习学习。她为她自己也为招弟，她不愿意她们两个人在财务管理上成为门外汉。
李子塘村。
刘亚梅敏锐地发现公公和婆婆，对自己老公的态度十分的冷漠。她压根就不知道，公公和婆婆为什么么会是这样。她只知道:他（她）对招妹不好，是做给她看的，是在指桑骂槐。她越想越气，她在寻找机会要为老公出这口恶气，也解自己的怨。这一天，是尝新的日子。李子塘村跟周边几个乡镇，都有尝新的习俗。所谓尝新，就是吃新米，吃塘里打上来的新鱼（以鲢鱼最佳），吃土里新摘来的时蔬。一大早，陶竹秀就站在他（她）门口喊道：
“死短命鬼耶，还不起来呀。快起来去李三爹家量50筒新米，去他们塘里打两条鲢子鱼来啰，我要地里去摘丝瓜……”
“钱呢？”
“账，我来结。”
婆婆说完就走了。
刘亚梅可火了，她把儿子一丁往床上一扔说：
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