接下来就是等待了，不过张爽给的时间很短，公司刚发出去招聘陈实就填写了申请，不过陈实不是第一个，一瞬间就有十几人填写了应聘信息，因为张爽家的公司在圈内很有名，而且算是一流的公司，知道的人并不少，但应聘门槛不低。
很快HR就从中选取了一批人，陈实是被最后浏览的，一是专业不对口，二是陈实所在的空瓶传媒和其他世界五百强企业的员工一对比，显得有点格格不入，但HR还是给了陈实一个明早八点来应聘的消息。
公司的里HR非常清楚张爽的性格，这个总经理特别爱揣摩人，而且有点追求完美，助理已经换了两三个了，这才到公司工作一年多啊。
这次把所有符合条件的都叫来，让她慢慢选，省的这一批不合适，又要找下一批，其实公司里大部分员工都对接班人头疼，都会觉得他们就是来玩票的，什么都不懂。
时间久了，心里都是想谁叫你是老板的孩子啊，你说怎么着就怎么着，把你哄开心就行了，大多都是应付了事，除非接班人的实力足够压制这些人，让这些人心服口服，但一般企业的接班人最少要五年以上才能彻底接管公司，因为他们确实大多数没啥经验需要磨练，磨练的是人情世故而不是管理。
这些接班人管理基本都从小培养了，然人情世故这个没法子去培养啊，必须去碰点壁吃点亏自己学会了怎么去处理人际关系才最好。
就像网红小王，也是他爸故意让他噗碰壁吃亏，要不然事无法快速成长的。
第二天一早，陈实来到了张爽家的公司办公楼，没错，人家在帝都有一个自己的办公类，这都是真正的大公司才能拥有的，进门被安保检查了下，然后在大厅等待，人事部的人接面试的人乘坐电梯去指定的楼层面试，每层楼都要刷两次卡才行，有两道玻璃门。
“好了，你们坐这边先喝点东西稍等下，一会我点名字，你们在进去面试。”
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