“我真的是完全无法理解，选不到人也就算了，可怎么分到的人也能这么快就离职？金卓那边到底是怎么回事？” 江星晚眉头紧锁，满脸的困惑与恼怒。
她站在那里，一只手叉着腰，另一只手烦躁地挥了挥。她的内心如同一团乱麻，对目前的状况感到极度不满。
“真的就没有人喜欢他吗？” 江星晚的目光如炬，紧紧盯着魏延，眼神中充满了质疑与期待。
她在心里反复琢磨着，金卓明明很有能力，为何会陷入这样的困境。
“可能蒋丽和黄美娟对金总还是存在一些误解吧，毕竟公司里一直流传着关于金总的各种说法…… 多少会产生一些影响。” 魏延微微低下头，眼神有些闪躲。
他不自觉地搓了搓手，显得有些局促不安。他深知自己部门的人，对这些情况颇为了解，但又不敢多说，怕引起不必要的麻烦。
“什么误解？优秀的人难道还不能高傲一点吗？设计师有自己的个性难道不好吗？” 江星晚猛地提高了音量，眼神中透露出坚定和倔强。
她微微扬起下巴，仿佛在扞卫自己的观点。她清楚自己和金卓在某些方面很相似，这也是她一直信任金卓的原因。在她看来，优秀的人有资格展现自己的个性与傲气。
“是…… 可能是她们女孩子需要一个更加平和的团队来工作？这应该也是她俩自始至终选择葛易团队的原因吧……” 魏延没有从金卓的角度去说，而是强调了葛易团队的平和。
他很聪明，知道江星晚极力维护她欣赏的金卓，所以选择了一个相对中立的说法。
魏延的眼神中流露出一丝谨慎，时刻观察着江星晚的反应。
“那你的赵科怎么说？” 江星晚微微眯起眼睛，目光中带着一丝探究。
“也是，赵科的能力确实不错，可能他不再愿意去做别人团队的副手了……” 江星晚自问自答。
但是她不会想到，赵科是魏延亲自送走的。
“是的，赵科有更好的选择……” 魏延附和道，不想过多地谈论这个话题。他知道这个时候说多错多，还是保持沉默比较好。
他的脸上露出一丝尴尬的笑容，眼神中透露出一丝无奈。
“你给金卓打电话，让他现在来我办公室，我们商量一下……” 江星晚果断地说道，语气中透露刻不容缓的意思。
……
“江总你找我……” 金卓一边说着，一边快速走进办公室，眼神在江星晚和魏延之间短暂停留了一下。
“你现在准备怎么办？” 江星晚直截了当地发问，脸上没有丝毫多余的表情。
“呃…… 江口路的项目暂时给葛总他们团队做吧……” 金卓此刻确实没有更好的办法，只能无奈地给出这个答案。他的语气中带着一丝沮丧。
“是，这次是可以给葛易他们做，但是下次呢？下下次呢？” 江星晚毫不留情地追问，眼神中透露出一丝严厉。
“还是说你决定以后就这样了，能做就做，不能做就放弃？” 江星晚继续说道，话语如同尖锐的刀锋。
“公司考虑再给方案这边招人吗？” 金卓试探性地问道，眼神中带着一丝期待。
“招，但是招来了人你能保证你留得住？” 江星晚的情绪有些激动，声音也提高了几分。
“江总，金总自己招的人，他自己肯定能有办法留下，您看赵必佑他们不是跟着金总这么多年……” 魏延见气氛紧张，连忙试图缓解局面。
他的脸上带着诚恳的表情，语气平和。
“现在这个情况，也只有招人了，可能魏延说的对，你自己招人你自己也能留得住，对团队也比较有利……” 江星晚的语气明显缓和了许多。
她微微靠向椅背，脸上的怒色渐渐消退。
江星晚的目光在金卓和魏延之间来回扫视，接着说道：“那你们去落实这个事情，尽快解决…… 我不想再为这样的事情发脾气了……” 江星晚对着他俩挥了挥手，眼神中透露出一丝疲惫。
江星晚同意重新招人，这或许在金卓的意料之中。
因此，金卓并没有过多地为蒋丽和黄美娟的离职感到惋惜。
对金卓来说，让他最为懊恼的是在这个关键时候到来的项目，他却无法接住。
不过总体来说，他还是很开心的，毕竟他自己招人不仅能够挑到自己中意的，能来也是能认可自己的。
金卓总是向赵必佑和陈恒强调，团队成员应该从一张白纸的状态开始培养，因为这样会拥有更好的可塑性。从理论层面分析，这个观点确实有其合理性。
然而，当这句话从金卓口中说出时，陈恒却有着不同的感受。
在陈恒的认知中，金卓的这一说法似乎变了味。以他对金卓的了解，他觉得金卓的真实意图是，趁着成员处于一张白纸的状态时，将自己的想法强行 “灌输” 给他们。
陈恒认为这种做法存在弊端。他认为一张白纸是为了更好的引导，而不是在他懵懂的时候强行灌输自己的想法。
在他看来，这样可能会极大地限制成员的独立思考能力和创新思维，使得他们最终沦为金卓思想的盲目执行者，而无法成长为具有独立思考能力和创新精神的个体。
尽管陈恒明白在团队中领导的观点通常具有较大的影响力，但他仍然对金卓的这一说法心存疑虑。
我们绿水街和江口办公楼的项目都在稳步推进，工作日的时候我经常看到金卓总是带着陌生人在会议室谈话，后来才知道是他们一部在重新招人。
葛易跟我说道，通过江口办公楼的项目可以明显看出，李凯的能力也还可以，这下他基本上可以放心了。
在葛易看来，目前团队更多的是需要通过项目来打磨大家各自的能力。因为只有在实际项目中，团队成员才能不断积累经验、提升技能。
而且，只有有了项目，团队才会有产值。
毕竟，对于一个团队来说，产值是衡量其价值和贡献的重要指标。没有项目，就无法创造产值，团队的发展也会受到限制。
所以，葛易认为接下来要积极争取更多的项目，让团队在项目中不断成长和进步。
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