比如焊接部:分发个人承包工艺并增加个人焊接档案，哪里出问题将会进行追责制度。同样的，焊接质量和数量都是重要考核标准，如果超过标准，将会发放奖金。你们可以理解，多劳多得的关系。
培训部门：如果老师傅成功带领一位合格焊接和员工出师，将会给他发放额外奖金补助，当然了，新员工学会之后，必须要给公司工作满5年才能离职。
采购部：所有零部件通过市场比价和公开招标方式，在满足质量合格的情况下，才能要求价格。如果采购部，能够给公司节省资金，公司将会拿出资金进行额外的发放奖励。
研发部：研发人员和团队，成功研发出一个先进的工艺和产品优化，都会进入评估，评估打分将会决定你们发放的奖金额度。研发成果将会在公司保留10年时间，在保留期间都会得到公司发放的奖金补贴。如果评估和打分不公正，可以找审计及上级部门进行反馈。
机械设备部：部门维修人员将会采取定期技能考核，如果成功解决并优化疑难杂症直接上报部门申请奖金。机械部门还会根据现场情况，设立各种奖项，来调动大家的积极性。
生产部、设计部........”彼得足足讲了快一个小时，但是下面听着的高管和负责人越来越兴奋。
尼古拉看着现场的人，此刻眼睛都已经对未来充满了希望。满意的继续开口道“刚才新的规章制度，大家都听明白了吗？如果没有明白，大家只要记住，新的制度总体大纲就是围绕，公平、公平、还是TMD的公平。
只要你们好好努力跟着我尼古拉干，有我一口吃的，我绝对不会少了大家。但是，如果有人违反新的规章制度，那么我也会毫不客气的进行惩罚。如果有人不满意，现在都可以离开。”
几分钟之后，尼古拉再次扫视众人。“好，很好。那么现在大家都是我们远东船舶集团的一份子。平可夫斯基总经理，你再和大家说说下一步三家造船厂的发展和规划。”
平可夫斯基点头答应并起身走到会议中央朝着下面的人鞠躬示意。“大家好，我叫平可夫斯基，目前担任远东船舶集团总经理。以后由我领导大家一起走向辉煌。首先这几天我和尼古拉总裁一起考察过你们三个造船厂，说实话问题很多，但是也有让我惊喜的地方。你们都是优秀的人才，我很欣慰。
首先我和大家介绍一下，以后工厂将会采取分段式与模块化方式建造。这样的好处就是，以后阿穆尔造船厂和哈巴罗夫斯克造船厂再也不会受到河水的深浅限制发展。
以后这两个造船厂还是主要承担建造任务，并通过河流运输到红色造船厂进行组装。红色造船厂将会建造更大的干船舶、浮船坞及组装配件厂。大家各司其职，做好分工工作。
其次就是我们需要采购一大批先进设备，比如结束阿穆尔造船厂设计部门用传统的笔纸绘图，以后采用电脑绘图，并研发制图模拟技术，建立计算机器数据库，并解决大面积计算任务，建立大型实验室配合先进的船只模拟。
从白俄采购重型运输车、牵引车、调度车；从函夏正华企业引进先进的大型龙门吊，从而满足模块化建造需求使用；采购大型数控弯板设备；引进研发自动焊接技术，充分解放普通生产力，以后焊接工只要做最复杂最关键的焊接工作就可以。
尝试收购船舶的核心动力公司，例如：与俄国先进的燃气轮机公司合作研发新型设备，购买乌国第三代燃气轮机，并组建自己的燃气轮机生产公司。收购最先进水泵厂，研发泵喷动力设备；与俄国科学院及俄国重点高校合作建立高新材料研发实验室。”
平可夫斯基滔滔不绝的演讲，给大家绘制一个先进美好的未来。很多概念和设备的引进都是给这些人注入一根强心剂。下面的人大多数都是苏国时代就参与工作的人员，这些先进的技术可是他们渴望渴求的东西。
有的老专家，听到目前还在用笔和纸在绘画制图的时候，忍不住流下了眼泪。就是靠这样的手工，一直默默地支持红色军队的设计。现在时代变迁，这些东西都可以用电脑来完成，从而节省大量的算力和人力。
在现场一片掌声之后，尼古拉开始分发工作的任务。打开投影仪，把效果图投放到会议室对面的屏幕上。“我现在宣布，公司的几个生产订单。第一个就是研发高速双体船500吨左右，隐身导弹艇及 500吨级巡逻艇。
第二个是研发新的基诺级柴电潜艇、建造4000吨级驱逐舰（四面主动有缘相控阵雷达和36枚垂直发射单元）；第三个研发先进挖泥船、破冰船、散货集装箱运输船、LNG液化天然气船及10万吨级石油运输船。至于订单，你们不用考虑，我来解决就可以。具体的分工交给平可夫斯基总经理来处理。”
等到尼古拉说完，下面的参会人员都被屏幕上的效果图给震撼到。首先就是高速双体船，采用四个泵喷发动机，最高时速可以达到70节。不但外形好看，性能也是非常吓人的，最重要的是制造难度并不大。
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