《重振旗鼓》
面对核心员工的离职，苏团仔和富商深知必须迅速采取行动来稳定团队。他们立即召开了紧急会议，与留下来的员工进行了坦诚的交流。
苏团仔在会上表达了对大家一直以来付出的感激之情，并强调了公司未来的发展前景和大家能够从中获得的机遇。富商则公布了一系列针对员工的激励措施，包括提高薪酬待遇、增加福利、提供更多的晋升机会等。
然而，仅仅依靠物质激励还不够。苏团仔和富商决定加强公司的企业文化建设，营造一个更加温馨、和谐、有归属感的工作环境。他们组织了各种团队建设活动，增进员工之间的感情和合作默契。
同时，他们还为员工提供更多的培训和学习机会，帮助他们提升自己的能力和职业发展空间。对于那些有离职意向的核心员工，苏团仔和富商亲自与他们进行一对一的沟通，了解他们的需求和困惑，并尽力解决他们的问题，挽留他们继续留在公司。
经过一番努力，部分原本打算离职的核心员工被成功挽留，团队的稳定性得到了一定程度的恢复。
但新的问题又随之而来。随着市场的逐渐复苏，竞争对手也加大了对市场份额的争夺力度。他们推出了一系列新产品和优惠活动，对苏团仔和富商的公司构成了巨大的威胁。
为了应对竞争，苏团仔和富商决定加快产品创新的步伐。他们投入大量资金用于研发，与科研机构合作，引进先进的技术和理念，开发出更具竞争力的新产品。
然而，研发工作并非一帆风顺。在新产品的测试阶段，出现了一些技术难题，需要耗费更多的时间和资源来解决。
与此同时，公司的资金压力也越来越大。之前为了应对各种危机，公司已经负债累累，银行的贷款利息不断增加，财务状况日益严峻。
苏团仔和富商不得不重新审视公司的财务状况，寻找新的融资渠道。他们接触了一些风险投资机构，但由于公司的风险较高，大多数投资机构都持观望态度。
在四处碰壁之后，一位曾经与苏团仔有过一面之缘的企业家表示对公司的项目感兴趣，并愿意提供资金支持。但他提出了一个条件，要求在公司的决策中拥有一定的话语权。
苏团仔和富商陷入了两难的境地。接受这位企业家的投资，可能会影响公司的独立性和未来的发展方向；但拒绝的话，公司可能会因为资金链断裂而陷入绝境。
他们该如何抉择？公司能否在重重困难中重振旗鼓，实现新的发展？
苏团仔和富商在办公室里来回踱步，内心充满了纠结和焦虑。
“富商，这可真是个艰难的选择。接受投资，我们可能会失去部分自主权；不接受，公司可能真的撑不下去了。”苏团仔眉头紧锁，一脸忧愁。
富商停下脚步，沉重地说道：“我知道，但我们得权衡利弊。如果这位企业家真的能给公司带来转机，或许适当的让步是值得的。”
两人陷入了长时间的沉默，思考着公司的未来。
最终，经过一番激烈的思想斗争，他们决定与这位企业家见面，进一步了解他的想法和条件。
见面那天，企业家开门见山地提出了自己的规划和对公司的期望。他表示愿意投入大笔资金，但要求在公司的重大决策上有一定的参与权，并且希望对公司的运营进行一些改革。
苏团仔和富商认真倾听着，不断提出自己的疑问和担忧。经过几轮的谈判，双方达成了一个初步的协议。企业家的资金将分批注入公司，而苏团仔和富商在保证公司核心业务和发展方向不变的前提下，适当听取企业家的建议。
资金的注入让公司暂时缓解了财务压力，研发工作得以继续推进。然而，新的问题又出现了。由于研发周期的延长，市场上出现了一些关于公司的负面传闻，导致一些合作伙伴对公司的信心产生了动摇。
为了消除这些负面影响，苏团仔和富商决定召开一场新闻发布会，向外界公布公司的最新进展和未来计划。
发布会当天，来了众多的媒体和行业人士。苏团仔和富商详细介绍了公司的新产品研发情况、市场布局以及与企业家的合作细节。他们的坦诚和自信在一定程度上稳定了市场的信心，但仍有一些质疑的声音存在。
与此同时，公司内部的管理也出现了一些混乱。由于新的资金和人员的加入，原有的管理体系面临着巨大的挑战，部门之间的协调不畅，工作效率低下。
苏团仔和富商不得不投入更多的精力来优化内部管理流程，重新明确各部门的职责和权限。他们组织了多次内部培训和沟通会议，努力提升团队的凝聚力和执行力。
在这个过程中，他们发现了一些隐藏在公司内部的问题，比如个别员工的贪污腐败行为和一些不合理的业务流程。苏团仔和富商果断采取措施，严肃处理了相关人员，对业务流程进行了彻底的改革。
经过一段时间的整顿，公司内部的管理逐渐走上正轨，新产品的研发也取得了突破性的进展。然而，就在他们准备将新产品推向市场的时候，又遇到了新的难题。
由于市场需求的变化，他们原本预计的市场定位和价格策略需要进行调整。这意味着之前的市场推广方案需要重新制定，又将耗费大量的时间和资金。
苏团仔和富商再次面临巨大的压力，他们能及时调整策略，成功推出新产品吗？
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