赵有福离开沈科长的办公室，直接就去了党委办公室。
在他看来，四个特殊部门中，党委是最重要，最关键的，只要夏书记认可这个招工方案，其他的部门就容易很多。
工作的推动比赵有福设想的更顺利。
夏书记看完方案直接就表示了认可，并告诉赵有福，厂里正在考虑大规模招工。
这个方案如果这次效果好，以后厂里就按这个模式招工了。
赵有福并没问为什么要考虑大规模招工，而是问了另一问题。
“夏书记，您觉得要不要优先考虑下厂里老职工的子弟？”
“哦，你给厂里的部分，不是为子弟们预留的吗？”，夏书记反问了一句
“额，不是的，那个是想从其他部门挑人”，赵有福实话实说。
“你小子，想着挖别人墙角啊这是，这个可不行，会带来矛盾的”，夏书记用手指虚点了点他。
“你有没有想过，当那些人来参加招工，而后又没有选上，他们回到原来的工作岗位会怎样啊？”
“可如果有人愿意呢？不给那些有想法的人机会吗？”，赵有福觉得那样不公平。
“团结是第一位的，如果影响了团结，好事就会变成坏事，你明白吗？”
夏书记对赵有福还是很有耐心的，愿意为他多解释一些。
“稳定，和谐，团结，果然什么年代都一样”，赵有福在心里吐槽了一句，但也明白了问题所在。
赵有福考虑片刻后，提出了一个折中的方案。
“那把职工子弟算入厂内的范围，其他部门想来的，我们不鼓励也不反对呢？只要事情不是因我们而起的应该就没问题了吧？”
“不错，我这边没问题了，妇联那边估计会要求一个占比，你自己看着办，纪检委那边你再详细说说”，夏书记对赵有福的反应很满意，也更愿意多指点一二。
赵有福也没隐瞒，把更细节的一些想法都说了出来，请夏书记帮忙把把关。
通过一上午的讨论和细化，赵有福受益良多，他也再一次见识到这个时代精英们的强大。
他们对规律的认知，对事物的判断，对人心人性的了解，比来自现代的他更甚。
在夏书记面前，赵有福唯一的优势，就是他站在了前人的肩膀上，知道更多的“未来”。
虽然，仅仅这一点，就已经让夏书记多次发出了惊叹和感慨。
对赵有福的评价也不知道被提高了多少级，提高到了多高的程度。
但赵有福知道，想真的在这个时代有所成就，他还差得远，需要学习实践更多。
午饭前，夏书记主动结束了谈话，赶着赵有福去见薛副厂长。
并且特意交代他，不要跟薛副厂长客气，对方给什么都接着，不要太客气。
赵有福还以为是薛副厂长准备了什么东西要给自己，还跟夏书记说，要是好吃的，他跟对方一人一半。
结果等见到薛副厂长后，他才知道自己错的有多离谱。
“有福同志，我敬你杯酒，感谢你无私的贡献出你的想法”，薛副厂长刚一开餐就提了杯酒。
赵有福立刻起身，刚想说点什么，就听薛副厂长又说道：
“酒先喝了，喝完有事情请你帮忙，别推辞。”
“薛副厂长可是极少给人敬酒的，更别说单独请人吃饭了”，唯一的陪客沈科长也在边上帮着腔。
“好，那我先干为敬”，赵有福也不矫情，压着杯口主动和薛副厂长碰下了，而后一饮而尽。
“不错，也是个爽快的，不过喝了我的酒，事情可就要办喽”，薛副厂长说完也一口饮尽了杯中酒。
赵有福脸上笑着，心里吐槽着，“喝完你告诉我有个屁用，你敢不敢先说事，老坑！”
“之前夏书记记录了很多，人机料法环这些就不说了，有鞍钢的「两参一改三结合」在，我们跟着邯郸学步就够了，但你也说到了一些我从来没有听说过的理念。”
“比如，看板，自动化生产，准时化生产，还有精细管理之类的，能不能再跟我仔细说说？”
好家伙！赵有福心中大呼好家伙！
他是知道《鞍钢宪法》和「两参一改三结合」的，对于调动人员积极性，提升工作效率，说是工业圣经也不为过。
而薛副厂长所关心的点，都处于丰田生产方式，其特点是为了实现“即时生产”和“零库存”的精细化管理。
如果说鞍钢宪法的核心是“人的心”，那丰田生产方式强调的就是“物的性”。
当两者结合在一起，让一群一心为公的人，物尽其用，会产生怎样的化学反应，赵有福不敢想。
但是，他敢说。
敢说出来，让别人想。
“薛副厂长慧眼如炬，虽然只是我一些粗浅的想法，但您问起，我也就直说了，如果有什么不对的，也请您指正”，赵有福先常规客套了一句，而后继续说着。
“我有幸看过《鞍钢宪法》，对「两参一改三结合」印象深刻，其在对人这个重要资源的应用方面非常的成功，因此，我就产生了一个问题，物，是否也应该有什么方法尽其用？”
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