面对技术改进需要投入资金进行设备改造的情况，三哥和凤姐陷入了沉思。
“这笔资金投入不是小数目，如果改造效果不理想，那我们的损失会更大。”凤姐担忧地说道。
三哥紧皱眉头，在办公室里来回踱步：“但如果不尝试，就只能接受供应商的涨价，长期来看，对公司的发展更不利。”
孩子们看着父母为难的样子，懂事地说：“爸爸妈妈，不管你们做什么决定，我们都支持。”
经过反复的权衡和讨论，三哥和凤姐最终决定冒险一试。
他们从紧张的资金中挤出一部分，用于设备改造。在改造期间，生产暂时受到了影响，订单的交付出现了延迟。
“客户那边一直在催，我们得想办法稳住他们。”销售经理着急地说道。
三哥亲自给客户打电话解释情况，并承诺会尽快完成交付。
凤姐则每天都在生产车间监督设备改造的进度，确保一切顺利进行。
经过一段时间的努力，设备改造终于完成。新的生产工艺大大降低了原材料的消耗，在一定程度上减轻了成本压力。
然而，就在他们刚刚松了一口气的时候，市场上出现了一款与他们公司产品类似的竞品，价格更低，而且宣传力度很大。
“这对我们的销售肯定会有影响，得赶紧想对策。”三哥说道。
他们决定加大市场推广的力度，推出一系列优惠活动来吸引客户。同时，进一步优化产品，提高产品的附加值。
孩子们也在社交媒体上为自家产品积极宣传，发动同学和朋友帮忙推广。
经过一番努力，公司的产品销量逐渐回升。但就在这时，公司内部又出现了管理上的问题。
公司内部管理问题的暴露，让三哥和凤姐意识到不能再忽视这个潜在的危机。
“部门之间的沟通不畅，工作流程繁琐，导致效率低下，这必须得改。”三哥严肃地说道。
凤姐点头表示同意：“对，是该好好整顿一下了。”
他们首先组织了一次全体员工大会，让大家畅所欲言，提出对公司管理的看法和建议。
会上，员工们纷纷发言，指出了许多存在的问题。有的说审批环节太多，耽误时间；有的说职责划分不明确，导致工作推诿。
孩子们也在一旁认真倾听，还帮忙记录。
会后，三哥和凤姐根据大家的意见，制定了详细的整顿方案。简化工作流程，明确岗位职责，建立有效的沟通机制。
然而，在实施过程中，却遇到了一些阻力。一些老员工习惯了原来的工作方式，不愿意改变。
“新的流程太麻烦了，我还是觉得以前的好。”一位老员工抱怨道。
三哥耐心地解释：“这是为了提高效率，让公司发展得更好，大家都要适应新的变化。”
为了让大家尽快适应，他们还组织了专门的培训。
在整顿的过程中，又发现了一些潜在的问题，比如个别员工的违规操作，以及一些管理漏洞。
“这些问题不解决，迟早会出大问题。”凤姐说道。
他们加大了监督力度，对违规行为进行严肃处理。
经过一段时间的努力，公司内部管理逐渐规范，工作效率有了明显提高。
但就在这时，行业政策发生了变化，对公司的发展产生了新的影响。
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