李小梅趁热打铁乘势而上，对四个物业小区做了全面细致的梳理，对仅有的几户拖欠物业费业主，也进行了追缴，最后在法律顾问的参与下达成共识，并制定了还款规划，一切的一切，似乎已经进入正轨，可李小梅和她的团队，没有就此止步，她们想在收缴欠费的同时，进一步做好服务，让全体业主感受到物业服务的贴心与温暖。阿三看到李小梅的进步，打心眼里高兴，在几次面对利益的时候，李小梅和小刘都特意回避了，对自己手里的权利有敬畏之心，这让阿三感觉很欣慰，他想重点培养这两位年轻人，其实也是有私心的，他不只为了讨好鞠红婵，他是想给自己的女儿女婿培养管理人才，因为阿三清楚，红婵集团用不了几年，一定成为女儿女婿的公司，那个时候，小刘和李小梅正处在年富力强的时候。
自从阿三斗败蔡娜后，心情显得格外舒畅，一是自己在红婵集团的地位得到巩固，二是为女儿女婿提前扫除了定时炸弹，还有一点，经历这么多事情，阿三的心也沉淀下来了，再有几年自己也该退出红婵集团，很多事情该让年轻人去打理了，现在自己除了监督献策外，还要培养年轻人，这一点他曾在不久前，正儿八经地跟鞠红婵探讨过，鞠红婵非常支持阿三的想法，让阿三马上着手准备，现在就开始挖掘年轻人才，并提拔培养人才，这是公司的战略规划，现在的市场竞争就是人才的竞争，十年后将会更加激烈。阿三的想法不但得到鞠红婵的支持，还得到公司“五常”的认可，于是，总经理助理和人力资源部长便纳入重点培养对象，而财务总监要比她们大很多，排出了重点培养范围，虽说她比阿三小五六岁，可除了阿三，在“五常”之内也算是“年长”的元老了。当然，这一切都是秘密进行，只有阿三和鞠红婵知道有这么一个隐形架构，这属于公司高度机密，包括总经理都不知道还有这样操作，之所以没有公开，阿三和鞠红婵不想让公司引起什么波澜，更不想让公司高层有什么误会，项目那边也在悄悄进行，对外宣称是对年轻管理层业务培训，这在任何公司都是很正常的流程。
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