李默然静静地站在医院的院长办公室里，双手背在身后，透过明亮的窗户俯瞰着医院的庭院。他的目光扫视着下面忙碌的医生和护士们，以及那些等待治疗的患者和家属。他们的脸上都带着疲惫、焦虑和希望的神情。
“我们需要改变医院的运营模式，” 李默然对院长说，“首先，我们将调整医疗服务的价格。对于能够支付的病人，尤其是富人，我们将提高价格。这样可以增加医院的收入。”
院长听着，眉头紧锁，但他没有打断李默然的话。
“然后，” 李默然继续说，“我们将推出一个新的规定。对于那些无法支付的穷人和流浪汉，他们可以享受减免的医疗费用，甚至是免费的医疗。但条件是，他们必须进入我的集团公司工作和劳动。”
院长的眼中闪过一丝惊讶：“你的意思是，他们要用工作来交换医疗服务？”
李默然点了点头：“是的。他们将用每月工资的一部分来支付他们的医疗费用。这样，他们不仅能得到必要的医疗照顾，还能获得工作机会，改善他们的生活状况。”
院长沉默了一会儿，然后缓缓地说：“这个方法可能会引起一些争议，但它确实能解决我们目前面临的问题。我们既能帮助那些需要帮助的人，又能确保医院的财务稳定。”
李默然此刻缺少的正是人手，“悦享洁净”的少女们虽然拥有异能并且也不乏工作能力比较强的个体，甚至从资本的角度出发，她们简直是完美员工，因为“悦享洁净”系统的关系，她们不会离职，也足够忠诚，甚至于如果李默然足够黑心，他可以只提供食宿而不发工资。
但随着李默然业务的拓展，光靠她们的就不太行了，因为她们的主要精力都在完成暗杀委托之类的战斗任务上，目前让她们来搞其他业务会导致“悦享洁净”现在的“支柱产业”受到影响。
而这些本来就需要工作的穷人和流浪汉，其实就是一个非常庞大的人力资源。
不过这些人当中也存在着需要李默然解决的问题。
他们中很多成为穷人或流浪汉就是因为不能工作。这其中的原因非常复杂。一些是因为本身患有疾病，扛不住这个小世界里工厂主比表层世界还狠的“福报”，自然无法工作，另外一些是因为巨大的阶层差距，没有资源去学习工作的技能，也没有工作的能力。
疾病导致的不能工作李默然倒是不怕，因为他的异能医疗技术绝对是可以把这些人治好的，难点还是在于提升这些人的工作技能，这些流浪汉和孤儿不少还都是在帮派和混乱的街头长大的，但李默然又不可能像对待阿飞一样，让人用枪顶着太阳穴给他们“赋能”。
非常黑色幽默的是，这时的李默然算是从另一个角度知道了为什么在表层世界中，一个个老板们都会给员工讲“努力”和“狼性”文化了。
“‘玫瑰’，你去给新入职的员工建立等级、KPI和考核制度，新员工可以像测试异能一样测试他们的天赋并进行培养。”李默然感觉有些讽刺，他能想到的解决办法居然是直接向表层世界学习。
“如果工作了三个月后实在没有对方能够胜任的工作岗位，那就给对方补偿让他离开吧……”
这个小世界并没有离职补偿一说，但李默然觉得自己想要建立的“秩序”应该要有这个东西。
这些“人力资源”的另外一个利用方法，李默然是没有告诉院长的。
“悦享洁净”系统上次已经出现了很多新增的代号，而这些代号也需要选人来继承。以前‘神父’是靠孤儿院培养候选人，而现在李默然则是让‘玫瑰’和‘暖宝宝’她们从医院的孤儿中寻找。
他有些感慨，自己明明是在追求“正确的秩序”，但是为了达到这个目标，过程中他又不得不去做一些“不正确”的事情，比如让“悦享洁净”接暗杀委托起家，比如从这些穷人和流浪汉身上榨取剩余价值。
他要是像之前的小世界结束时一样，是一位“无所不能的造物主”，那就好了。什么穷人流浪汉，他给这些人直接变成广厦千万间、金山银山粮山，不就什么问题都可以解决了？也没有人敢反抗造物主，“坏人”一除，“正确的秩序”就水灵灵地建立了。
可是现在的他，是“无能的造物主”，虽然有一些资源和外挂，但也只能一步步地前进。
除了医院之外，李默然同时也对一家不景气的小型电商平台进行了收购，从医院获取到的“人力资源”正好可以投入到这家新公司。
收购的流程复杂又繁琐，李默然自然是交给了‘玫瑰’，因为他还得去研究出让这个电商平台复活的办法。
他做不到变出一堆金银财宝或者无限的资源，但这反过来也说明了一点，如果他的这个电商平台业务能够足够赚钱，把整体的蛋糕做大了，那么很多问题也就迎刃而解了。
业务不断扩大，那人手自然短缺，那么被他的KPI制度“优化”掉的人也会变少，而当这新业务可以完全取代旧业务的收入时，他也不需要再让“悦享洁净”的少女们天天出去杀人了。
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