再不济都可以调回到“子报”去当编辑。女护士就听同事说过，现在“子报”也非常难考进去了。福利待遇什么的都超好。
而在她看来，那“子报”就是男友的老爸在当“老总”的，而男友又超能写——他都给她看过他每月的“稿费收入”，都差不多有她的工资收入了。因此，女护士觉得，男友就算不在基层混了，想进她所在的二线城市的“子报”，还不是分分钟的事儿？！
调动男友的工作到“二线城市”的“子报”，女护士觉得挺简单的一件事儿，毕竟男友的老爸钟任，如今可是大权在握啊。“子报”用人起码也用200号左右的人，把自己这位“能干”的儿子安排到“子报”工作，俨然可以视为“内举不避亲”嘛。
在女护士看来，没啥不可以的啊。
女护士不懂，偏偏在钟任这儿，想要调自己的儿子到“子报”当编辑，就是个天大的难题啊。
那是有原因的。
因为报社已经成立有几十个年头了，一直都算得上一家效益极佳的单位。不仅级别高，员工的待遇比起许多“二线城市”的好单位，也不遑多让。因此一直以来，报社就相当难挤进去。而想挤入这个单位的人员，也是超级多。
因此早在Ｎ年之前，报社就有过规定了：本单位的员工的子女（注意！不仅仅限于本单位领.导的子女啊，包括资深员工的子女），都不得在本报内担任“有编制的编辑及记者”。
本单位的领导及老员工那么多，几百号人啊，如果没有个约束，个个都想把自己家里毕业出来的小孩，安排到报社内当“编辑”，当“记者”的，那报社的编辑记者早就突破千人以上了。
如此庞杂的人员体系，连发工资都困难，还提什么发展呢？根本就“举步维艰”，难以发展好不？！
报社毕竟是个存在了数十载的大单位了，报社以前的老总，早就意识到了上述的这样一个重大问题。因此早就定下了严格的规章.制度，其中总的来说非常严格的一条“铁律”，那就是不允许招收本报社内员工的“子女”进报社当“编辑”或“记者”。
想进报社当普通的工人——比如说报社印刷厂的工人吧，那倒是可以“照顾”一下的。如此，也能体现报社这种大单位，既讲严肃的纪律，又有浓厚的人情味儿。
之所以报社的“头头”们并不怕招本报社老员工的“子女”，进报社印刷厂，那是因为印刷厂的待遇实在跟报社的“编辑”、“记者”没法比啊。
两方的待遇差别，说是“天差地别”有点太夸张。但差个几倍还是有的。因此之故，并不惮“报社老员工”们的“子女”进报社印刷厂，挤占名额。
反正印刷厂的待遇并不太高，跟外边的印刷大厂的待遇，那也差不多吧。报社印刷厂又需要大量用工，只要身强力壮的，用报社内老员工的“子女”也好，用外边的人工也罢，总之没啥大不同。既然如此，当然可以先安排报社老员工的子女呀。
然而，估计那些“报社老员工”的“子女”们，没那么大的愿望去报社印刷厂做工啊。
有些铁一般的规定，在“报社”内代代相传，无论是哪位强势的新社长就任了，都没那么大的胆量去挑战那样一条“铁律”。
偏偏又因为这样的限制存在，导致钟任也不敢“冒天下之大不韪”，把自己的小儿子拉到“子报”来。
“子报”终归还是报社的“子报”。本报这种更高一级的报纸，都不敢违反代代相传的“铁律”，“子报”从属于大报，上边有什么样的规矩，它当然也只能跟着遵守。
这种情况下，女护士指望“钟家小儿”调回到跟她“同城”的“二线城市”，调回到效益极好的“当代都市晚报”，其实从一开始就“没戏”的。
但女护士哪里知道这里面有好多的制约，就像一开始跟“钟家小儿”交往时，她也单纯的把对方那“没编制的公.务员”，跟“有编制的那种公.务员”，看成了一回事儿。
也不怪她的眼皮浅了。总之，“钟家小儿”成为了她的新任男友以后，其实单单看他的收入，看他出手的“阔绰”程度，那是远胜于她之前的历任男友的呀。
这种情况下，谁能看得出“钟家小儿”是把他的两份收入（包括稿费收入）合在一块儿用了。
在女护士的眼里，只要比她的“前任”们出色，那就一切ＯＫ。连前几任的那种条件男，她都愿意试着交往一段时期了，像“钟家小儿”这种条件，要当她的男友，当然完全没问题。
这一交往，直接就交往了数载。
一直没应承办婚礼结婚，从女方的角度，唯一的问题就在于“异地分居”的问题了。
只要能解决掉这个问题，那就一切好办。
一开始“钟家小儿”也在犹豫：是继续跟女护士一直交往直至结婚？还是干脆扎根基层，继续徐图艰难升迁之路？如果选择了后者，那当然大概率最终会跟女护士分手，然后不耽误对方迅速的另觅结婚佳偶（毕竟按照女方的年龄，也拖不起了）。
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