名义当然就是“出现了重大治疗事故”。
不仅仅辞退那么简单，还要扣掉那年轻医生本月及上月未发放的工资。还有，对方的“年终奖”也罚扣了。
如果放在年头的话，这“年终奖”也不值什么。毕竟都还没做多少工。但当时已经是11月份了。也就是说，那年轻医生今年已经工作了差不多11个月。都快可以领“全年的年终奖”了。这就有8万块的“年终奖”。
另外，对方由于挂着“博士后”的光环，每月领取的也是差不多2万块的高薪。扣了他快2个月的工资，还有“年终奖”，那就是扣罚了12万左右。
别以为美容机构会“舍不得”这样一个“博士后”人材。但凡出得起高薪，要什么样的“高学历”人材招不到呢？
年轻医生也就是“学历高”而已，实际水平看起来不咋样。否则，何至于出现如此严重的医疗纠纷。
美容机构方面，就算没出这单大事故以前，就有些不情愿给那个年轻医生领取高薪了。因为感觉“引进”了这种所谓的高端人材两年多了，也没见美容机构的“营业收入”有明显的增加？！
感觉请这家伙，都是白白浪费钱。
现在还出了这样一档恶心的事故，美容中心的老板，就决定要趁机把“博士后年轻医生”给开了。
还扣罚了对方12万块钱。
年轻医生离了这美容机构，还得另觅好单位，因此也不敢跟美容机构“犟”，怕对方在他的履历上留下不好的评语。
从“周教练”角度，对方以“壮士断腕”的手段，直接开除了那位弄坏他女儿眼睛的年轻博士后，似乎也在释放“和解”的积极信号。
“周教练”也没那么气了。还是愿意跟对方谈判赔偿金额的。
双方不断的接触，不断的“报价”，继续朝着双方可以接受的“赔偿金额”靠拢着。
最终谈拢的“赔偿金额”，锁定在了112万。
很显然，这距离“周教练”觉得对方能接受的最高“赔偿数150万”，还有一些距离。但对方已经作出了开除“博士后年轻医生”的处罚，“周教练”没那么气了，随之也没有那么多跟对方谈判的“锐气”。
谈到112万，已经感觉大概差不多了。也就收手了。
而从美容机构的角度，很显然112万“赔偿金额”中，那12万是从“年轻博士后”那儿扣罚而来，等于美容机构得“实付100万”。
这样的谈判结果勉强可以接受吧。
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