谈好了“价码”之后，上级满足吕父两个条件的手段，直接又简单。
上级先把“吕浩子”安排进了吕父所在的工商部门。这样一来，岂不就满足了吕父要求的把他儿子“安排进一个效益良好的公家单位”的要求了吗？
像工商部门这样的单位，效益好不好？那是根本就不必说的。
不好的话，吕父会在这个单位窝上了一辈子吗？
之前吕父当着工商部门负责人之际，不是没有动念，想把儿子也拉进本单位。但“编制”的问题难解决啊。
没“编制”的话，就算吕父动用手中权力，“内举不避亲”的把儿子弄进了本单位，那顶多也就算当个“日工”。
当“日工”的话，有啥意思？
凭吕父在位时的人脉关系，他找哪位老友安排他儿子进公家的单位不行？但都是没有“编制”的啊。
只要“后.台”一调走，或者不在位上了，新上任的头头，随时可以开掉他儿子。一点都不“保险”啊。
但如今这世道，“编制”的数量有限，上边卡得很紧。难弄啊。
现在上级非常明白吕父的心事：把吕浩子塞入好单位还是其次，最关键一点，是要替吕浩子解决“正式编制”的问题。
这对上级而言，却不是那么难弄到手。本系统每年只有寥寥数个“正式编制”名额，那就给一个吕父的宝贝独.生子吕浩子吧。
至于吕父贪心想多要一块“福利”性质的一线地皮，这事儿传出去了，会引起公愤，情理上讲不通。
“多吃多占”的事儿，什么时候都惹人憎。
但上级不愧是上级，手腕灵活，处理起这事儿经验丰富。他直接招吕浩子进了工商系统，又落实了“正式编制”，按照规定吕浩子当然也可以分到一块“福利地皮”。
上级就做主，把沿街一线地皮中的一块，分给了吕浩子。这地还是紧挨着吕父之前分到那块地的。
当然，面积不可能跟当局.长的老爸看齐，分给吕浩子那块福利地皮只有90平方。
但这可是一线地皮啊，吕氏父子都没有意见，心里乐开花！
其它本单位的员工，虽然心中有不满，各种羡慕嫉妒恨，但明面上人家说得过去，不留把柄，他们抓不到“痛脚”，只能个个都装做“若无其事”。
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