“另外如果咱们公司有员工子弟考上了研究生、博士，也考虑分一个档，咱们按档给予相应的补助。”
“不过这些标准前边都应该前置一个条件，不能说公司拿出钱来就白白送出去替别人培养人才了，我觉得那样是非常不可取的。”
听到王业伟一条一条说的条理分明，夏泽凯心里很满意，在座的其他人心里也都很满意。
他们觉得王业伟提的这个更合理。
如果说老板说的那个条件可望而不可及，那么王经理说的这个条件还有那么点能达成的意思。
“其他人有什么不同的看法吗？”夏泽凯问道。。
陆槁举手示意了一下，他问道：“老板，咱们这个静桐助学基金应该不是白白撒出去的吧，你先给我们说说后置条件是什么？”
夏泽凯摁了一下激光笔，投影仪又翻了一页，一行字出现在投影幕布上了。
“所有拿了静桐助学基金的员工子弟在毕业以后，到静桐发展有限公司有偿工作一年，一年之后，去留随意。”
趁着其他人都在看投影的PPT内容时，夏泽凯接着说道：“我自问静桐发展有限公司不比任何一家大公司差，而且静桐发展有限公司现在还在突飞猛进的上升期，我们未来能够塑造出无限的可能。”
“我也相信让符合条件的员工子弟来公司工作一年，不会辱没了他们将来的履历。”
说到这里，夏泽凯扫视了会议室的众人一眼，接着说道：“当然了，如果到时候有人愿意留下来继续跟随公司共同成长，我个人是举双手同意！”
王业伟看到这一页内容时，恍然大悟，他忽然明白了，老板设立这个‘静桐助学基金’的本质，还是为了给公司招贤纳士，培养真正的人才。
并不单纯是普惠福利。
他心里想着：“我刚才幸好没有把标准降得更低，要不然老板提出来的这个‘静桐助学基金’就失去了它本身存在的意义了，那样还不如不弄。”
“老板，我同意，原则上我认为还是应该以重点大学生为主。”王业伟这算是变相的否了自己刚才的提议。
陆槁若有所思的看了看老板，又扫了王业伟一眼，他说：“老板，我倒是觉得还是从普通本科开始吧。”
李木木这会儿也跟着点头，说道：“我也同意从普通本科开始，可以像王经理刚才提的建议，分档建立一个标准，这样的话员工深感公司对他们的帮助，员工本身在公司也干的更有劲。”
就像他儿子李希望这一次考试一样，李木木对他的期望就是普通本科，可谁知道他儿子这回竟然超常发挥，考了那么高的分。
你往周边看看，身边真正考上了重点大学的又有几人？
那种学生太少了，根本起不到给公司招揽人才的作用。
他反而觉得王业伟提出来的这个标准很好，照顾到方方面面了。
剩下的几个经理凑到一块讨论了一番，也是各抒己见。
最后还是夏泽凯说道：“王经理，这个工作交给你了，先按照你刚才提的建议重新做一份标准方案出来，一周内给我，有没有问题？”
“没有问题！”王业伟痛快的答应了。
夏泽凯点头：“散会！”
说完，夏泽凯带头朝外走去，刚出门，他又返回来了：“老陆，老李，王经理，你们来我办公室一趟。”
陆槁、李木木和王业伟他们互相看了一眼，跟在夏泽凯身后去了他的办公室。
坐下后，夏泽凯想了想，又给王业伟说道：“王经理，你把IBM的严总喊过来。”
“……”陆槁和李木木二人都有点看不懂夏泽凯的操作了。
但王业伟没打折扣，他出去给严静华打了个电话，没几分钟又回来了：“老板，严总一会儿就过来。”
“嗯，咱们等他一会儿。”夏泽凯说道。
他趁着这段时间启动了自己的电脑，输入密码，又从公共盘里打开了刚才的那个PPT，他说：“等会儿严总过来以后，咱们再听听他的看法，完善一下这个方案。”
严静华来到夏泽凯的办公室后，看到他屋里这么多人，有点诧异：“夏老板，不方便的话，我等会儿再过来。”
“严总，方便，你快点坐下，我们就等你了。”夏泽凯笑呵呵的说道。
严静华越听越不明白了，他半信半疑的坐下，反手指着自己，问道：“夏老板，可是我们的工作出了问题？”
夏泽凯摆摆手，笑着说：“和你们的工作没有一点问题，你们培训的很好，其他方面做的也很好，我很满意，今天叫严总过来，是有另外一件事情。”
说到这里，他把电脑屏幕扭过来，朝着陆槁他们四个人，说道：“我们刚才已经开了个讨论会，不过还是不算完善，严总站在你的角度上来帮我看看，怎么做才会更加合理。”
“…我不大合适吧！”严静华这般说道。
他听出来了，这是静桐发展有限公司内部的资料，他一个外人，肯定是能避则避。
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