一个年轻女员工，举起自己的iPhone，要把这一幕记录下来。
却见张建一个箭步冲上去，收了这个女员工的手机，对方马上一脸胀红，懵了。
张建的声音比较小，但语气有些冷：“不能随意拍摄董事长的影像，你来上班多久了，不知道有这个规定吗？”
女员工被惊呆了：“我……我是实习生，刚来一周，还不知道。”
完了，我完蛋了。
这位还未毕业的大四女生，瞬间一脸惨白，她通过校招进来实习才一周不到，这份实习期就有12K的工作，眼看就要飞了。
楚阳注意到这一幕，等张建过来小声汇报完情况，也是一怔。
后浪集团新员工的入职培训中，早就有不能拍摄传播楚老板影像的规定条款，这种情况，他还是第一次遇到。
这片工位区的主管也有些尴尬，赶忙解释道：“董事长，她是大四实习生，上周刚来报到，入职培训流程还没走完……”
楚阳笑道：“没事，说清楚就行了，大家继续工作吧。张建，把手机还回去，别吓着新同事了。”
张建走过去，让女员工打开手机文档，看过没有拍下楚老板的照片，这才还了手机：
“董事长原谅你了，你应该抓紧时间，熟读员工入职手册，以后不要再犯这种错误了。”
“谢谢领导，我知道了。”女员接过手机，赶紧擦了眼角的泪水。
走出这片工位，张岚歉意道：“董事长，不好意思，是我们工作没做到位。”
楚阳道：“没事，一个还没完成入职培训的新同事，你们不要因为这件事去为难人家，我只是不喜欢被社会大众广为认识，否则走到哪里都容易被人围观。
不过，这件事也说明，新员工入职培训还没引起大家足够的重视，这一点以后要注意了，我们手里的工作再赶急，各个岗位的入职培训和日常培训，也不能因此忽视。
后浪集团是一个大家庭，有自己的企业文化，有自己的追求和宗旨，入职培训要解决的，除了对工作岗位的基本适应能力，还有就是对企业文化等元素的了解和认同……”
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