章一明接受了这份工作，3月27日，返京处理自己的事。
巫琼华继续留在虹阳，多待了三天时间。
3月27日下午，曾凡带着徐蕊和秦燕茹飞来虹阳，加上江晓玲。
总共6个人，在酒店里闭门讨论两天半，最后拟定了CEO五年任职期的系列考评要求。
自楚老板以下，其实在这方面并无太多经验，反倒是与大企业接触很多的巫琼华，提出了不少建议。
根据这份文件，章一明要在5年后拿到这5%股份，似乎并不容易。
比如，[后浪新闻]5年后用户规模要达到4.5亿，年营收要过50亿……
只有楚阳自己知道，做到这种程度，其实并不难。
3月31日，章一明在邮箱中收到这份文件，细看之后，表示同意。
4月5日，清明节后上班第一天，章一明走马上任，楚老板亲自陪同去特区，召开了一个员工大会，见个面。
章一明接替曾凡，出任后浪传媒总经理。
楚阳给了他一个月时间，考察公司各项业务和管理现状，思考如何调整组织架构。
面对后浪传媒复杂的业务结构，章一明一时之间也有些头疼。
“楚总，投资部是个什么设置？”
“顾名思义，就是投资。”
“财务上说，公司账目上的资金，大头在投资部？”
“对，是我安排的，这个部门直接对我负责。”
“楚总，我能不能知道这些资金的投资去向，以及具体情况？”
“没问题，总共2.5亿美金，投资美股，目前暂时浮盈约3700万美金。以后，我让投资部的张琳，每月给你传一份简报。”
“……”
“楚总，公司现在缺乏高级管理人才，组织结构调整后，需要设立一些副总裁职位，以我的观察，目前的相关人员恐怕难以胜任。”
“一明兄，管理人才的问题，你来思考和安排，现有人员，基本适合的，可以先尝试。对外，可以招聘，有合适的，能挖人就大胆挖。”
“……”
章一明到任一周之后，几乎每天都在[丁当]上与楚老板交流这些问题。
4月27日，章一明拿出了组织结构升级方案：
董事长楚阳兼任总裁，下设总裁办，对董事会负责；
章一明任CEO（执行总裁），对总裁负责；
公司以[后浪新闻]为基础，下设四大中心；
行政中心（副总裁）：设行政、财务、人力资源、法务四部；
技术中心（高级副总裁）：设研发、设计、测试、运维等部；
运营中心（副总裁）：设品牌、咨询、渠道、销售等部；
营销中心（副总裁）：设信采、营销策划、公关等部；
此外，[应用宝]、[丁当]、[后浪通]和[后浪幼儿园]，都以项目组形式管理运营；
在建的后浪科技园，也暂时以项目组形式管理；
现有的内容审核部，暂时纳入技术中心管理；
投资部，直接对总裁负责……
人选方面，章一明暂时兼管行政中心。
副董事长曾凡，出任高级副总裁，负责技术中心。
运营中心，暂由现任市场营销部总监岳鹏负责。
营销中心，暂由现任公关部总监张婷婷负责。
楚老板细看了这个方案，这是一个以矩阵式管理为基础，混合项目制的组织结构。
符合后浪传媒的业务现状，也确实缺了不少高级管理人才。
4月28日，楚阳飞赴特区，与章一明和曾凡讨论这个方案，做了一些微调。
重点是[后浪通]这个项目，目前到位的主要是技术人员，以研发为主，行政中心和技术中心必须要协同提供保障。
此外，人选方面，秦春、赵晗和林彬，都设为副总裁，具体负责各自的项目。
行政中心副总裁，楚阳思考了半天，还是决定让秦燕茹去试一试。
运营中心和营销中心，岳鹏跟张婷婷这两个人，先试两三个月，胜任不了，自然考虑引入新的人才。
楚老板发话，章一明虽然有些头疼，也只能接受了。
他最惊讶的是楚老板提拔秦燕茹，一个刚结束培训期不久的董事长助理。
直到搞清楚两人之间的关系，章一明才明白过来。
秦燕茹也被楚老板这个大胆的想法给吓了一跳。
“这么大的公司，你让我分管四个部门，七八十号员工，合适吗？”
楚阳笑道：“燕姐，你自己也开过公司，麻雀虽小，肝胆俱全。行政就不说了，财务你也看得懂，人力资源，徐蕊还是挺专业的。边干边学嘛，我不也是从聚龙传媒一步步走过来的吗。”
秦燕茹道：“我也不是担心压力，只是这样一来，要长期待在特区，孩子怎么办？”
楚阳道：“两种方案，一种是接来特区生活。第二种，就得辛苦你一下，要多打分的，常回家看看了。”
秦燕茹道：“那你呢，还留在虹阳？”
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