“其实失败也是一种进步,哪怕我失败了,至少我用实践证明了一点,我的理念和想法是错误的,这样一来,别人就可以把我当成一种参照,可以完美避开,所以,有的时候不能怕失败,而成功也是从失败中走出来的。”
关于学校的问题提的差不多后,柳月霞开始询问企业相关的问题:“杨先生,您可能已经注意到了,自从您收购龙织集团以来,网络上充斥着您对员工工资福利待遇的讨论。”
“这个其实没什么好讨论的,员工出来上班赚钱为了养家糊口,我作为老板,在保证企业能够自行运转的情况下,有必要保证他们的工资收入和各种福利,这是一个企业家最基本的。
在这方面,我特别佩服王老板,他之前就说过这样一些话,他说:我是最反感有些人,公司搞的不咋地,员工收入也就三四千,还崩着面子在外面搞慈善,你有捐钱那个本事,先把员工工资搞高一点,不是更好吗?自己的员工工资很低,你还天天在外边做慈善有什么用呢?
我觉得他的话非常有道理,而且,捐出去的钱,其中有一部分绝对是通过压榨员工获得的利润,这部分钱原本属于员工的,说白了,就是拿着员工的血汗钱去搞慈善,这种人的人品我实在不敢恭维。”
镜头外的孟福军亚人一笑:“这个杨天,还真敢说,也不怕得罪人,老何,这一段到时候剪辑掉,千万别播出去!”
“我明白!”何嵩知道其中的利害关系,在场都知道杨天说的是谁,那就是大名鼎鼎的玻璃大王曹曹老板。
有一次,曹老板在一场峰会上说过,他不能随意给员工涨工资,员工工资高出同行,会给同行造成压力引起社会矛盾,加重社会局面动荡,要是员工的工资过高,他们翅膀就硬了,所以他宁愿把80亿捐掉,也不会随便给员工工资。
这件事当时引起了不小的舆论,网友们都把他骂惨了,不过,碍于他的身份,也只有网友们调侃一句两句。
同行没有一个人站出来说话的,因为他们都是一丘之貉,给员工涨工资就意味着自己到腰包里的钱会少一部分,这些老板们才不会做这种事情。
因此,当公司不行过后,到了要降本增效,开源节流的时候,变着法的欺负员工,想让他们自己辞职走人,不用按照合同约定履行N+1的赔付,这又能省下一大笔钱。
柳月霞觉得这是一个很有意思的话题,继续追问:“请问杨先生,前段时间位于海上城市马斯特的超级工厂,要提高大国员工们的薪资待遇,对此玻璃大王曹先生表示,企业老板给员工加工资,要考虑到其他企业能不能够承受。
如果其他企业不能承受,自己乱做一通的话,对社会不是贡献,而是一种害处,无数网友纷纷跳出来发表自己的见解和看法,舆论几乎是呈一边倒,对此,您怎么看?”
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