中秋节和国庆节将近。
作为上班族，心里会讨论着，公司会发什么？
国庆连着中秋节，一般公司都是把两个节日礼物一起发。
2010年的中秋节是9月22号，离国庆节离得有些远。
星海集团的一个员工在扣扣说说上发表公司的福利：“今年过节，公司好抠门，不发月饼了！只发了两样东西，还很轻！”
然后附上公司的福利照片：两千元的现金红包.jpg、两千元的超市购物卡.jpg。
【附言：我们老板说，今年比较忙，没空给大家准备节日礼物，去年买的月饼有不少人不喜欢，干脆让员工自己去买吧。
我现在看到购物卡，就有点头疼。
花不完呀！
我算一算我们公司的福利待遇，今年比去年增加了许多，主要是效益好。
从1月份开始，元旦、五一、端午节、中秋节、国庆节等，每个节日的购物卡面值不低于五百块，同时，还会发过节费，不低于五百元，在今年，我已经收到了四千五百块的过节费和三千元的购物卡，像我这种单身汉，购物卡还没花光，衣服鞋子都不用自己花钱买了，这种不花自己钱过日子的生活真的好吗。
公司今年效益好，董事长加大福利待遇，又增加了半年奖，相关项目组拿得多，150万元28人分，助工拿最低三万元。激光生产部其次，其他部门的员工拿的半年奖就少了许多，只是象征性地多发一个月工资而已。
哎，搞不懂董事长这么喜欢玩刺激，老吓着我了，以后能不能不要这样呀。
那些激光技术组，他们还能拿技术授权分红，具体多少我也不知道，要等挺久的。上次公司打赢igp，最后还合作了，每年授权费300万usd，今后公司先进技术越来越多，授权费也会越来越多。嗯，还是我们工人好，没有这个奖励，不用愁等那么久。
年终奖，当然有，去年是一个月工资，再加两个月额外工资，实际上，工人拿了三个月，技术部是四个月。
其他的零碎，比如每个月两百块钱的团建费，唯独这点不好，我现在长胖了，还有一个原因就是公司伙食太好了，饭后有水果吃。
薪酬待遇真的一般了，今年的本科毕业生2500-2800元，同行中上水平。还是我们工人好，拿的比他们多，我感觉自己活得比本科生更好了。
还有一点不好，就是最近加班可能比较多，哪怕给我们双倍工资，可是有些人不太想加班，只好调休，还好公司比较人性化，可以自由调休。
哎，我这枯燥而单调的上班生活。】
*****
洋洋洒洒几百字，无不彰显着他的凡尔赛，也许这个时候还没有凡尔赛这个词。
他的扣扣朋友看到他的扣扣说说上的话，特别看到抠门两个字，瞬间笑了。
真是同病相怜呀！
可看到人家的照片和附言，羡慕得不得了，同时吐槽：
“土豪公司，还招人不？”
“兄弟，我们发了个寂寞。”
“戏精！”
“说了那么多，你想表达的意思不就是公司福利待遇和薪酬待遇好么。”
本来就是一件小事，可有人截图晒到网上去，评论人多了，还是最近老上热点新闻的星海集团，也就成了热点。
“沐阳这么抠门呀，就发了两样东西！还很轻！”
“这显摆太伤人了，我打算发给我们老板看。”
“我们只需要其中一样东西就行，不要那么重。”
“羡慕星海集团的员工，我们发的东西倒是很重，一袋10斤重的米，一盒不值钱的月饼，号称花了一百多块，还不如大街上卖的二三十块的。”
“研发人员实际16月薪酬+一年7500福利待遇+季度分红，卧靠呀，本科毕业生哪怕保底2500工资，实际一年可拿至少七万五！还没算加班费和玄乎的技术授权分红！”
“最近星海集团要来我们川省大学校招，之前还考虑着要不要去听，现在感觉能进去真的很幸福。”
“我申城交大的，10月8号，星海集团来校招宣传，看来得去看一看了。”
这年头，过年过节发福利待遇已经成了攀比性，公司发的东西不好，老板还被员工埋汰。
现在，星海集团的员工凡尔赛了一把，其他公司的员工还在公司里讨论，说人家星海集团福利待遇如何如何地好。
这些小老板也看新闻，听到了员工在讨论星海集团的福利待遇，被这些评论的员工打招呼时，感觉好像在问他今年过节如何发福利待遇，都有些发毛了，都想早点过完节，同时在吐槽：该死的星海集团，没事发那么多福利待遇搞毛！
有些公司本来就不想发东西，效益不好，那更不想发。
今年么，被员工逼着，还是发个叼毛吧。
影响比较大的，就是准备毕业的大四学生。
最近段时间，星海集团准备在各985和211院校进行校招宣传，各学校公布了最近来校宣传的企业。
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