这时，工厂内部也在进行着剧烈的变化，前段时间计件制改任务制，表面带来的是损失了部分员工……
但沉淀后却将七百人的底层员工给意外稳住了。
之后从沿海挖来一批经验丰富的管理层....
瞬间让整个好像吃了一剂补药，充满动力！
原本经过整合的七百员工就像斗志昂扬的士兵，士气很足，但如果没有降临调度，依然是乱哄哄的没有战斗力。
可现在就大不了…
这些从沿海挖来的管理层从前也就比普通工人多拿个五百块，工作时能相应的轻松点，更大的好处真是没有了。
但现在他们为了保住月薪五千块的高额工资，不得不发了疯一样像那些普通员工一样调整自己。
三十四个新一轮的管理层上任后立刻像是吐丝的蜘蛛，将一个个员工用自己的丝线链接起来。
以前有调整机器的维修管师也许只负责维修，有人需要帮助喊他们也总是慢吞吞的。
现在一片区域就只有一个维修师傅！
一个普通员工喊你没有及时完成可能当场就让你滚蛋。
普通员工也就做一做任务，他们必须跑起来争分夺秒！
仅仅一天时间，工厂外那家新开张的小熊超市卖出去六十多电子表！
走进工厂你随处都可以看到这些新的二级员工带着只有几块钱的廉价电子表。
为什么？
他们必须争分夺秒！
要将花在每个机器，人，事情的时间严格控制起来，只有这样才能让整座工厂处于高速的运转之下。
也就两天时间，那个来的时候还敢在二号面前嘚瑟的精瘦男，就再也不敢放厥词了。
以前他最喜欢干的事就是当着女工的面将浑身的肌肉露出来惹的骂声四起…
每每那个时候他都会得意的大笑。
现在，整个人犹如一道闪电，恨不得调动每一块肌肉，在厂区来回的奔波，夜晚来临时算一算差不多绕着整个厂区跑了一百圈。
傍晚，他躺在厂区的空地上，仰望星空，只恨爹妈少生了自己两条腿！
既然这么累为什么还不放弃？
一方面就要说说他们为什么叫新一轮的管理层了，因为旧一轮淘汰二十九个！
就连二号听说前几天也被老板叫过去一顿臭骂，表示如果接到的单子没有员工完成的快，就直接滚蛋！
问；好不容易混成了老板的同事，然后老板又被开了，是不是在某种程度证明已经超越了老板？
答；狗屁，他们也不见得有多好！
另一方面在这种高强度的劳动下，理应会有大量的人愤而离职才对…
就像之前那批人有血性的人！
然而并没有，让任老板提前解散工厂的一些先手统统以失败告终。
他就想不通，自己都这么过分了，为什么这帮人突然像弹簧一样将压力不断的化为动力…
就为了那五千块？
还真是为这些钱。
无论是在那些已经被开除的，还是新招募的员工眼里，任小伟千真万确是个挺曹丹的老板。
每每被累的像条狗一样时只要想到将他拖出来暴打都能瞬间充能。
然后再次投入工作中去。
为的，就是他们挺不喜欢这个老板但有一点也必须承认，就是人家从来没拖欠薪水。
员工对老板有什么奢望，也就劳有所得，付出就有回报，从这点看他还挺合格的。
要知道那还那么多工厂最好的待遇也就是质押一月的工资发放办法。
比如你当月的工资必须要等到下月末发，又没有不发，毕竟人家工厂也需要调整，你辞职走了，谁顶上来？
总得需要时间来调度吧。
任小伟却接受员工十日一发这种“不合理”的要求！
老板已经做到了自己应该做的，剩下你就要选的就是要么按照要求干活，要么滚蛋。
眼看着自己干两年或者三年才能得到的东西，人家咬牙坚持一年就有可能实现谁不想拼一拼？
还有干活时确实很累，但发工资时享受着那种被收获狠狠冲刷的感觉又真的很爽快。
再回头看看每份付出在此刻都得到了回报，还累个屁，劳资还等着赚钱买辆车好好嘚瑟嘚瑟呢。
结果造成的局面就是任小伟越是想让它崩裂，工厂的运行反而越来越顺畅。
将所有压力化为动力，一号，二号负责找单子，工厂负责将单子完成，
整个过程犹如一台飞速运转的机器，各个部件都完美契合在了一起。
任小伟；“？？？”
看着这样的结果一时之间他都懵了！
开除员工可不是那么简单的，开除一个，两个，当老板的可以挥挥手一言而决了。
十个百个就完全不是那么回事儿呀....
他现在毫不怀疑如果自己在这件事上处理的稍有失误，造成的后果绝对比当初小熊批发面临限制还严重。
最好的结果就是不动声色的铲除管理层，然后用雷霆手段解决后边一系列的麻烦。
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