在会议结束后，侯小伟立即召集相关部门负责人和区委常委开展研究讨论。他们共同商讨出台一系列针对区秦古镇问题的处罚措施和整改方案。
首先，侯小伟宣布对区秦古镇涉及到的相关责任人员进行严厉处罚。根据巡察结果报告中所述，有几名领导干部涉嫌贪腐行为、滥用职权等违法违纪行为。侯小伟决定立即免去这些人的职务，并移交给纪委进行调查处理。
同时，对于其他涉及到问题的责任人员，侯小伟也表示要进行严肃问责。他要求相关部门按照程序和法律规定，对他们进行严格的调查和追责，并根据情节轻重给予相应的处罚。
接下来，侯小伟强调整改工作的重要性。他指出，在解决问题和惩治腐败的同时，必须加强制度建设和规范管理，确保类似问题不再发生。
为了确保整改工作取得实效，侯小伟决定成立一个专门的整改工作组，由区委常委亲自带队。该工作组将全面梳理问题清单，并制定详细的整改方案。同时，他还要求各个部门积极配合工作组开展整改工作，并将其纳入日常监督考核之中。
在整改过程中，侯小伟注重与基层干部群众沟通交流。他深入到区秦古镇各个村庄和社区，听取群众意见和建议，并向他们解释整改措施的必要性和目标。通过这种方式，他希望能够增加群众的参与感和满意度，并使整改工作更加贴近实际、有效推进。
整个区秦古镇为此次巡察结果的处理和整改工作所掀起的风暴震惊不已。人们对侯小伟果断决策、严肃问责的态度表示赞赏，并期待着整改后的新面貌。
侯小伟以严肃认真的态度对待问题，以实际行动推动整改工作，为区秦古镇树立了一个明确的方向和目标。
巡察中，巡察组发现了人社局在稳定就业方面存在严重不到位的问题。这引起了侯小伟区委书记的高度关注和重视。
侯小伟立即召集人社局负责人和相关部门负责人开展专题会议，详细了解该问题的具体情况。会议上，负责人向侯小伟汇报了相关数据和调查结果。
根据调查结果显示，虽然区秦古镇的经济发展形势较好，但是就业形势并不乐观。尤其是在年轻人就业方面，存在着严重的困境和挑战。
首先，市场上缺乏与年轻人专业技能相匹配的工作岗位。许多年轻人毕业后很难找到合适的工作机会，造成了他们的失业和就业压力增大。
其次，在培训方面也存在问题。尽管有一些职业培训机构提供技能培训服务，但是由于培训内容与市场需求脱节、培训质量参差不齐等原因，很多年轻人参加培训后仍然难以找到合适的工作。
此外，人社局在就业政策的落实上也存在问题。一些年轻人面临着没有稳定工作、无法享受社会保障等困境。这使得他们对未来的发展感到迷茫和不安。
针对这些问题，侯小伟表示非常担忧，并强调了稳定就业的重要性。他指出，就业是民生之本，关系到广大群众的切身利益和社会稳定。必须要采取切实有效的措施，解决好年轻人就业问题。
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