“说得好，这正是我下面要说的，宜宝分公司也要快成立了，会招聘不少男工。”
“即便是宜宝，也招聘不了多少男工吧？”彭九甜问。
其实就是宜宝，有些工种还是招女工最好，即便全部是男工，经过今年春天的扩招，宜丽与宜乐将会有多少女工？
“彭九甜，公司九成员工都是外地的，外地工人又多来自比较贫困的地区。所以，公司的收入很容易让他们感到满足，他们本身也比较能吃苦，因为吃住在公司，动员加班也比较容易。然而外地工，最大的问题就是一家人不能团圆，特别是夫妻。我不提那方面的需求吧，夫妻两常年不在一起，有的感情就会出现问题。这是他们私人的事，然而带着这种心态来到公司，还能上好班么？”
不要小看了那方面。
农民工以后一直成了中国一个似乎让人注意实际没有多少人真正关心的群体，这方面的报道也很少。
但就是后来一些偶尔的报道，真透露出来的真相，也让人细思极恐。
让李默重视的也不仅是人道主义，还有一个重要的原因：“公司培养出一名合格的员工，有多不容易，你们是知道的。已婚的女工，因为夫妻身在两地，问题不断，无法集中精力于工作上。未婚的女工更有问题了，有的夫家甚至不会同意新婚妻子抛弃丈夫前来打工，到时候怎么办？难道我们派人挨家挨户地劝说？越是贫困地区的女青年，结婚越是很早。一年年过去了，有的小女工也一年年长大，这个问题能不解决吗？”
宜丽的一个部门经理问：“老板，如何解决？”
“解决最头痛的地方，就是工作。问题也不大了，除了宜宝，你们应当听我讲过一个人，美国的乔布斯。他过年时来我家，我们可能进军一项规模更庞大的产业。这项产业想获利，还有好几年了，但前期会陆续地需要一批男工，大约后年就开始大规模陆续招聘。公司可以颁发一条规定，凡是在宜乐与宜丽老实工作两年以上者，宜集团以后招聘男员工时，会以她们的丈夫或未婚夫为优先考虑对象。另外，五年内，公司会建设一座规模大的学校，从小学开始一直到高中毕业，供员工子女上学读书。”
“老板，即便公司人道，建设了学校，但高考时怎么办？”彭九甜又问。
“到了那时，国家政策早就进一步放开了，而且到了那时，魔都不迁就我们吗？况且魔都这么多高校，甚至还对苏省学生额外照顾着，以免生源不足，为什么不能迁就我们公司的学校？而且未来，我会与多所高校联手研发各种技术，他们敢不敢不迁就？就象华理大，他们敢不迁就我吗？”
“哈哈，”彭九甜不由大笑起来，笑完后又说：“老板，还有一个问题，这些女工的配偶，多是来自偏远地区，文化程度低，更没有什么技能，老板，你得想一想培养他们所需的成本。”
李默以前也说过，公司尽量地仁义，但公司终是公司，做生意赚钱的场所，不是公益单位。只能说在能赚钱的基础上，尽量地对员工们人道一点，培养他们对公司的认同感归属感。
都这样了，还不认同，还不好好工作，只有开除了。
“成本肯定需要成本的，”李默用手敲了敲桌子，打断了她的说话。
之所以产生他眼下这个想法，是两件事导致的结果，第一是他看到刘婉若这些女模特潜在的生理需要，李默也不认为是丑事，只要不乱，它反而是一件正大光明的人伦之事。第二，是他将于青泉他们送回去，看到临上车，他们眼睛里的失落，一个是繁华的大城市，一个是闭塞的农村，呆得越久，越是感到两者的差距，回去了，心中必然会产生一些不好的想法。
这个也无所谓，实际在无论城市或农村，在李默眼里看得很淡的，关键是以后，他们会不会有更美好的生活？若是按照历史轨迹去发展，反而是一个比一个差。李默说多看书，以他的心境是能看下去的，以于青泉他们的心境，虽知道，但能看得下去吗？或者李默又伸出手帮助，但他不将这几个发小带到公司，难道就没有其他出路了吗？
主要他要考虑很多事，有的摊上才想起来，摊不上，还真想不起来。
两者联系起来，他想到了两家公司……
暂时不急，先将公司内部的事情理清楚，李默说出他的想法。
先抽出几十亩地，盖一家科技教育培训基地，从现在起，就派人下去将这些男员工招聘过来，教室与宿舍没有住好没关系，那怕是住帐篷了，先派人教导他们识字，再根据文化程度以及智商，率先就将他们的工种分配好，文化程度高的，可以学一些技术含量高的工种，文化低的，只能学习一些技术含量低的工种了。
以前宜乐与宜丽也这么做过，就是一边开工，一边不怕浪费地，对这些工人进行直接生产式的培训，但现在不需要那样，用一些废弃或不值钱的边角材料，让他们反复动手实习。另外就是流水线式的生产方式，不需要工人掌握全面的知识，提前分工好了，仅是培训一部分技术，至少宜宝子公司建设好了后，他们已经掌握了初步技术。
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