郑海鹏说完，拿出手机，在手机上面点了几下，开始念。
“陈晓月，张乐丹，赵大凯，刘师，古文君……”
大家听着。
每个人的心理活动都不一样，但是出奇一致的安静。
“……以上一共25人！”
说完，郑海鹏看着对面站着的近八十号人。
“我们现在老员工加新入职的一共74人，这个队伍规模，在我们鹤城，排在第一，目前月销售套数排在前二前三前四的三个项目加起来也就五六十号人，这其中排在前四的还是我们天澳的兄弟项目，我们中山府，不光是销售业绩排在第一，队伍规模也排在第一！”
“正因为中山府有你们，才有了这个成绩，可是，你们有些人整日不思进取，要业绩没业绩，要数据指标没指标，每天接待客户数量少之又少，现在集团要求淘汰这么多人，为什么？”
“因为，淘汰的这25人，从开盘到现在，快两周时间的考核阶段，加起来的销售业绩还不比不过团队卖的最好的第一名和第二名两个人的总业绩，集团怎么想？集团认为你们不努力，或者认为你们不适合公司，又或者认为公司无法给你们提供更好的平台——不管是哪一种，淘汰名单下来了，难道你们想被淘汰吗？”
“我知道你们有人早就打退堂鼓了，放弃了自己，但是我作为你们的领导，作为这个项目的销售经理，我不能放弃你们，因为你们挣不到钱，我也有很大责任，是我没有带领好，我应该检讨！”
大家等待着领导的检讨，结果郑海鹏话锋一转。
“通过我反复、多次跟集团申请，最终集团同意以上名单里的人员，暂不淘汰，观察一个月，也就是说，接下来的一个月，也就是春节前，是你们证明你们自己的时候，我若是问你们有信心吗，你们肯定会回答有，有些人空口号从去年喊到今年了，今天我不问你们有没有信心，今天我们宣布两则消息！”
“第一则消息，从即日起，苟书寒主管转正为正式主管，苟主管加入我们项目以来，认真努力工作，个人业绩拔尖，同时帮大家解决了很多疑难问题，并时常给大家组织培训，我们用热烈的掌声恭喜和感谢狗主管！”
郑海鹏带头鼓掌，大家也热烈鼓掌。
“第二则消息，今天我们重新划分小组，不光是老同事们，新同事也一并在今天划分到两个不同的小组，两位主管商量了一个分组的方式，武鹤，来，你说一下。”
队伍里传来嗡嗡的讨论声音。
武鹤清了清嗓子，说：“安静，会议时，不要吵闹！”
等大家安静了，武鹤接着说：“我和狗主管商量过了，本次分组采用抓阄形式，我和狗主管轮流抓阄，抽选组员……”
话还没有说完，有人喊到：“两位主管，分组的方式能不能先征求一下我们组员的意见，我们并不喜欢抓阄这种方式。”
马上有好几个人附和，队伍变得嘈杂起来。
苟书寒看过去，开口的是站在赵大凯旁边的刘师，他和赵大凯及其他几人都是武鹤的马仔。
附和的也是他们几个。
这武鹤又是打算玩什么新花样？
分个组而已，用得着这般吗？
其实，我只想好好卖房，分谁给我都无所谓，因为我自身能力强，业绩能做到顶尖，挣钱不愁，我何苦要跟人抢来抢去的呢？
苟书寒心里这么想着。
突然又有更多人附和刘师的话。
“对啊，两位主管，我们不喜欢抓阄，我们希望让我们来选择自己的组长。”
说话的是郑小冯。
“对呀，我们可以自己选吗？”
提问的是潘思思。
“经理，可以让我们自己选组长吗？”
说话的是苟书寒之前带的组里的一人。
自从前几天苟书寒被停岗并培训新员工以后，郑海鹏就发了通知，说暂时归为一个大组，等待以后再重新，没想到重新分组来的这么快。
更没想到的是，刘师的想法居然跟武鹤的不一致，而且还有这么多人同意。
接下来，这组怎么分？
郑海鹏这时发话了：“安静！”
大家迅速静了下来。
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