第0719章有啥事要求到他头上了
部委负责人等对帝都药剂厂的考察也就是持续了半天的时间，他们不可能把大把大把的时间耗在帝都药剂厂这里，不过在走的时候，他们还是指派了一些具体的办事人员常驻帝都药剂厂，要在这里展开为期一个星期的调研。不仅仅是帝都药剂厂，就连谷超科技总部，还有下辖的几个典型的子公司，他们都打算派出去前去考察。
虽然部委负责人在帝都药剂厂呆了仅仅半天的时间，但是这半天时间的考察对他的印象是相当深刻的，如果不是亲眼所见，他还想象不到世上竟然有这么先进的管理方式，关键是不仅仅先进、高效，而且还省时省力，不仅仅是管理者的得力助手，而且还能够把管理者从繁重的事务中拯救出来，让管理者可以把注意力集中在更加会影响到所服务机构的前途的事务上。
这位部委负责人感觉超越企管软件不仅仅是一个适用于企业管理的软件，也不局限于拓展应用到华夏科学院这样的科研机构，就连政||府机关也是可以使用的。不过这话也就是在心里琢磨琢磨，他很清楚他要是敢向上面做这样的提议，那就是要动很多人的饭碗和蛋糕，他在官场上就只有被孤立的份儿，别说是全面推广了，就算是在本部门推广，他都得掂量掂量再掂量。
是否在政||府机关中推广此软件，这位部委负责人打定主意要三缄其口，至于在华夏科学院内部推广，他向谷雨表达了审慎的同意的观点，并且愿意把他的初印象如实向上级首长进行汇报，至于将来是个什么结果，是否会在华夏科学院的系统中采纳，他无法做决定，还得上级首长首肯，还有一个前提，就是华夏科学院不能有太大的反对的声音。
华夏科学院承担的科研任务很重，需要有个稳定的内部环境，如果太多人反对这个软件的应用，哪怕这个软件再好，估计上面还是会三思而行的，这一点，他还是提前给谷雨打了个预防针，免得谷雨产生什么急躁情绪，误会什么，那就没必要了。
谷雨明白这位部委负责人的好意提醒，每种新事物的推广都将意味着打破原来的秩序，破坏很多人固有的利益。华夏科学院不是谷超科技，后者是他一个人的公司，他想怎么折腾都可以，但是华夏科学院不行，他既不是华夏科学院的所有者，甚至连管理的身份都是代理的，他要是以为他有着很高的成就，在民众中有着崇高的声望，就想像推土机一样，在华夏科学院把所有挡路的障碍全都一推了之，那只会把事情想得太简单。
果然，从帝都药剂厂考察完回到华夏科学院的时候，谷雨就感受到了华夏科学院那股反对的暗流，不仅仅是来自行政管理层的反对，同样也有来自科研一线的反对。
超越企管软件未推广的时候，是这样一个景象，很多政策可以任由行政管理层自由裁量，该给的可以拖；可给可不给的，凭心情；有领导关心的，一定要照顾；给多还是给少，全凭一根笔等等，这都是行政管理层天然享有的权力。
可是超越企管软件一旦在华夏科学院系统内部推广，很多指标就变成了硬性的，可以量化的指标，就像是高考结束后，录取分数线一样，够就是够，不够就是不够，没有任何情面可讲，也没有可以操作的空间，更不要说什么自由裁量权了。
如果仅仅失去了自由裁量权，那还可以接受，问题是超越企管软件还有一个特点，就是信息公开。任何人都可以随时查看自己的各项数据，然后和公开的各项指标进行比对，能够第一时间就知道自己是否合格。在这样的信息公开的前提下，明明对方合格，你想找个借口说他不合格，都非常非常的难。因为借口也是需要量化的，你得合情合理，并且对所有人一视同仁，还得经过超越企管软件的核算，最后是否能够否决人家的资格，还得超越企管软件给出答案。
如果全面采纳超越企管软件的话，那么备受人诟病，却是行政管理层乐此不疲的那种看着萝卜挖坑的现象基本上就别想出现了。这可是最能够体现行政管理层手中权力的途径之一了。
类似这样的可能还有很多很多，总而言之，就是一旦采纳超越企管软件，那么行政管理层可能操作的所有灰色地带全都不存在了，违法违规的事情那就更不可能有了。一切都只能机械地执行超越企管软件核算出来的结果，这怎么能够体现出来他们手中的权力？
至于一线科研人员的反对也没有超出谷雨的预料，毕竟什么职业当中都是存在着既得利益者的，就算是搞科研也不例外。总是有一些人比较容易获得上级的赏识，不管他的科研项目是否重要，是否是行业急需的，就冲着他和领导的关系亲密，论文造假水平高，或者舍得给审批人员回扣，抑或者他本身声望足够高，就可以轻而易举的拿到科研经费。
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