“但这个搞出来对我们有什么好处？”颜绮问。
开一新板块不难，但又为何开呢？
商人虽乐于贡献，致力为大多数人服务，但这个东西搞出来又能为多少人服务呢？
颜绮还真没谱，更甚至说她感觉这就是鸡肋，毫无用处。
但风衍不这样想。
论坛开辟，百家各抒己见，或多或少都会涌现一批精英人士，他们对针对教育有其独特的见解，一旦将这些人聚集一起，其效果必然是1=12，想想风衍都觉得乐呵。
更不用说，珩妍教育缺人都到了稀缺程度，为针对教育派人那是不可能的，所以促使针对教育动手丰衣足食。
风衍轻轻一摇头，说：“好处！”
不知为何，言语倏而一顿，脸上浮现不知所以的浅笑，然后才继续说，“论坛具有很强的包容性，不管怎么样的意见总有找到自己的位置，到时我们就可已回答为基础，筛选出一批有用之士，为针对教育的发展添砖加瓦。”
颜绮一琢磨，还真是这样，如约点点头，更是为风衍竖起大拇指。
不知同样都是九年义务教育，风衍怎么如此优秀。
“那是不是也可以如此类推，将习惯养成教育也纳入其中呢？”颜绮继续问。
风衍先点点头，随即又摇摇头，到最后颜绮也一头雾水，不知到底是同意还是反对。
“你感觉习惯养成教育现在最缺什么人？”
风衍并未直接回答，而是为颜绮抛出了新的问题。
“管理人员。”颜绮想都没想，脱口而出。
风衍继续问，“那针对教育呢？”
“专业性人才。”
答案脱口瞬间，颜绮幡然醒悟。
习惯养成教育和针对教育相比，各有其独特性。
习惯养成教育专业性低，主要已合理的流程运作，所以重点在管理人员而非专业人才。
针对教育则不然，它几乎是专业性衬托起来的产业。
专业性人才可通过专业知识来寻找，但管理类人才却不可。
专业性强，就算实践操作欠佳，也可通过大量的练习使其进步，并且周期比较短。
管理类人才则完全不是这样，只会理论不会操作，那叫赵括，百无一用。虽也可通过大量练习来弥补不足，但周期长、回报短，更甚至刚刚培养好，人家就跳槽不干了。
到时哭都没地方哭。
若只会操作，不会理论，那到要好办很多。
所以风衍的打算是开论坛，吸引专业人士；校园招聘、猎头找寻、员工推荐等多种途径齐头并进，吸收外界管理人才。
自然也会内部重点培养一些，但重点还是要吸收一些已锻造完毕的好钢（人才）。
“怎么？想明白了吧！”风衍如约轻笑，“专业人士和管理人才有其本质的区别，不可一条道走到黑，我们要善于改变，从既定的道路上寻找新的变量。”
颜绮听的很是认真，遇到不解、不懂之处，自然会请教风衍一番。风衍也乐此不彼，有问必然有答，并且还深入浅出，力求让颜绮明白的透彻，从其中悟出属于她的认知。
“所以两边你都用点心，给技术部那边通通风，一旦出现好的回答，一定要持续跟进，若真是人才，不必拘泥陈规俗矩，可破格将其吸引进来。”风衍继续说。
“放心，这一点我知道。”
“还有就是猎头和校园招聘你也稍微用点心，不必亲力亲为，但一定要做到心中有数。”
颜绮点点头，她能力有之，但精力有限，自然做不到面面俱到，将一些人吩咐下去已是必然。
之前还未感觉，随着珩妍教育摊子的日益变大，她的担子也日益越重，有时甚至会出现力不从心之感。
“看样子要加快搭建公司框架。”颜绮心中自言。
“那答案标准和奖励机制呢？”颜绮又问。
“答案言之有理即可，至于奖励机制。”言语倏然一沉默，风衍轻轻一舔舐嘴唇，继续说，“积分奖励，至于标准根据回答的答案酌情给。”
既然打算让白家各抒己见，自然不可将答案规定的过分死。不然影响众人独立思考。
“囚笼”束缚了人们的思想，既然都做到了这，那风衍就直接打破囚笼，只要你不是胡言乱语，说什么都可以。
不过话说回来，风衍的一席话看似说了很多，但和没有说并没有什么本质的区别。
颜绮依旧一头雾水，说了吗？说了。但真的说了吗？好像又没有。反正自己依旧是乌云避空，就连之前的想法也荡然全无。
“怎么？不明白。”
风衍似乎嗅到了气味，故询问一言。
颜绮先点点头，然后又摇摇头。
其实现在就连她自己也不知，她到底有没有听懂。
风衍：“你这即点头又摇头，到底是表示听明白了，还是不明白。”
颜绮未着急回答，而是沉默了好一片刻，似乎在消化刚才一席话。
“我怎么感觉你在晃我，压根就没有给我答复。”
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