李琛惊的张大的嘴巴，这南总是不是太人性化了，要知道管理员工真的不能心磁手软，这样岂不是养她们的毛病吗？
“南总，要不要再考虑一下？”
“不用了，就五天工作制，周六天休息，除非有特别紧急的工作需要来公司加班，就得制定两倍加班费，随当月工资走，还有女性员工在那么几天带薪休假三天，身体状态不好，也不能好好的工作，只要打申请向领导报备就可以，要及时补充各个部门茶水间的茶点，一定要爱护员工，不能过分的去严苛他们，这样人心都走了，何谈一起努力上进呢？”
霍亦泽听着听着，就勾唇一笑，这样的老板他都想卖命干了吧？
对于管理公司人性化是存在的。
“南总，这......这一直都是老太爷定下来的制度，严格的公司带出来的员工都是最优秀的呀，这样也放的太宽了些，刚才您还指出这些个福利，将上班时间与周未假期调整就可以了，至于这些不存在的假期还是收回吧，员工善待是可以，但是也不能养成了毛病。”
李琛觉得这样是不行的。
“难道你要像SG公司逼死员工，超负荷的工作，导致好好的一个人不是跳楼就是猝死吗？”
李琛一时没有办法去反驳，要知道几一阵子因为SG事情，闹的可是不轻呢，股票刷刷下跌。
“要知道基层员工也是人，哦对了，对于高层反而是要严格要求，周六上午必须来开会，请假无效，否则扣除当月奖金，还有茶歇时间为半个时间，还有从前公司食堂都是公司与个人都一半，这个取消了，全部由公司管理，算是对员工的福利，还有善待员工一家亲，这样才能拴住大家的心，我相信能进入南氏集团工作的员工都不会是混日子的废物，从下个月起，早餐，午餐，加班餐点都为中西式两种，每个人的标准要在20块，我不相信这样的福利还让她们留不下来，不过规章制度必须要严格，要让大家知道，南氏的管理是独一无二的，下午再将规章制度拿来我看看，让霍总审吧。南氏近几年业绩上是增涨不少，却少了对员工的关心，哦，对了一会儿我和霍总就去吃吃。菜品如果不过关，还得改。”
李琛：“......”
李琛不知道他是怎么走出总裁办公室的，拿着南心月改过的文件，他一阵的心疼呀。
不过他仔细一想也对，公司如果对员工没有任何的关爱，有的只是那冷血的态度与压力，任谁也不无长留。
想通后，抱着文件就下楼层。
而在办公室里，南心月看完文件时，居然都快12点半了，肚子突然就咕的一叫，她才知道该吃午饭了。
霍亦泽却一直陪伴着她？
唉，这也太有饿同当了吧。
她贼兮兮的站起来，坐在他那沙发扶手上，搂着他亲呢的说道：“不好意思呀，工作起来就忘记时间了，我们去吃饭吧？”
他扭头将她一把换在怀里，对着小嘴就亲着：“还知道饿？”
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