而在6.12号之前，想联科技武汉基地人数跌到了近1900人，微马天武汉科技分公司人数降至1200多人，康士富集团武汉科技产业园也是降到800人左右，最后谷凡电子也只有不到800人，总共加起来4800人左右的数据，肖言还是觉得这一个是非常重要的一个月，而在这一个月之中，肖言觉得严亮是一个在此次人数暴涨中起到了关键性作用的人之一！
严亮龙神汽车武汉科技分公司带来了700人的入职，康士富集团武汉科技产业园带来了500人左右的入职，微马天武汉科技分公司带去了也是500人左右的入职；总共加起来就是接近1800人的入职！当然另外的肖萧跟卢虹澄也是带来了近1000人的入职，是非常的不错的！
严亮这一次的招聘入职人数就是超过了整个招聘部的接近1500人的成绩！虽然现在是招聘的淡季，但是由此可以看出代理对外招聘尤其是校招在一定时间是能够发挥出巨大的能力的。
在分析这个数据的时候，肖言同样回忆了一下6.15号的工资发放情况。6.15号4800人左右就是576万的收入，其中96万给予员工工资和打点的费用。员工工资就是差不多每个人1万左右，因为当时公司的人数是48人左右。当然这里面还要把林斌的百分之五除去，再除去一些其他，肖言在上面上有450万的资金！再加上自己私账里面在5月份最后一次的以总公司名义分了500万的分红买房子花了200来万，还剩了300万！
最后肖言当时在公账留了150万，私账达到了600万！公账的150万在招聘、沌口求职公寓以及其他的支出之后，目前还剩30万左右。所以不由自主的肖言开始看7.15号这次的收入以及资金分配了！
截止6.30号，由于招聘所以在当时的人数打到了8000人，所以7.15号肖言收到的自然的费用就是差不多960万左右！老生常谈的工资跟打点就是160万需要除去。不过此次工资分配之中，严亮，肖萧，卢虹澄的工资将是一个亮点！
严亮截止6.30号带来的校招学生在职在1100人，公司拿出100块钱一个人就是11万，招聘分一半，所以就是严亮能够拿到5.5万元，另外想联科技的工作他也是同样没有放弃，并且由于是主管的原因，所以他有着近三万的收入，加起来就是将近9万元！而肖萧跟卢虹澄虽然差一点，但是也是能够拿到5万多的工资的。
而跟他们相比另外的同事1万五到三万多的工资，这其中相差还是比较大的，肖言相信通过这种方法可以很好的刺激所有的同事！尤其是在这之前就有熊依婷谈了两个厂区拿了16万左右的奖励，以及胡朔谈了一个厂区10.5万的奖励！肖言要给公司的所有人树立一个只要你有本事就能出人头地拿大的奖励、赚大钱，平平庸庸执行力强你也可以拿到过万的工资的标杆！你要么听话执行力强，要么你既听话又会做事情！
剩下的800万之中，肖言决定还是留公账100万，以备不时之需，同时将自己的私账扩充到了1300万！
核算完相对应的资本之后，肖言跟肖萧和熊依婷就严亮的事情进行行了一次沟通。随后在肖言亲自找严亮谈话之后，找工作人力资源有限责任公司武昌分公司的行政人事部，正式按照最新的级别进行了公司目前几个部门的相关人员职位及级别公示：
微马天武汉科技分公司安置人员定为5个人，负责人高雄为主管级别，另外两个正式员工以及两个实习员生员工；
想联科技武汉基地安置人员4个人，负责人胡娇为主管级别，另一名专员，两名实习员工；
康士富集团武汉科技产业园安置人员4个人，负责人胡朔为主管级别，另一名正式员工，两名实习员工；
龙神汽车武汉分公司安置2个人，负责人王超为主管级别，另一名正式员工；
谷凡电子厂安置2个人，负责人李成为专员级别，另一名为实习员工；
求职公寓安置7个人，其中总负责人庞莹为主管级别、兼任江夏求职公寓负责人，何贤为沌口求职公寓负责人，级别为专员，另2名正式员工，3名实习员工。
整个安置部目前负责9000多人的在职员工，加总监熊依婷总共25人，主管5人，专员3人，正式员工6人，实习员工10人。
招聘部总监肖萧，客服组秦云升经理，下设两个主管，6个专员，36名正式员工以及实习员工，总人数客服组达到45人；代理组正式更名为对外招聘组，经理严亮，目前人员空缺，但是编制在5人以上。招聘部总计人数达到51人。
面试培训组总监于菲，下设面试专员张晶、培训专员苏敏，以及四位实习员工，总计7人。
财务部总监王丹，下设6名内勤财务专员，3名外勤专员，总计人数达到10人。
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