一九九九年一月上旬，在大修友艾科技股份有限公司会议室召开管理会议，参会人员为各部门副经理以上人员。
会议由大修友艾科技股份有限公司总经理方艺主持。
方艺说：“今天的会议内容有两项，第一项为人事任免，第二项为总结大会。现在由人事部于经理宣布人事任免决定。”
于金秀打开文件，朗声念道：“大修友艾科技股份有限公司人事任免决定：
方艺不再兼任大修友艾科技股份有限公司采购部经理。
任命高达山为大修友艾科技股份有限公司总工程师，
任命周远航为大修友艾科技股份有限公司技术部经理，
任命王大泰为大修友艾科技股份有限公司技术部副经理，
任命楚艳秋为大修友艾科技股份有限公司采购部经理。
免去高达山的大修友艾科技股份有限公司技术部经理职务，
免去周远航的大修友艾科技股份有限公司技术部副经理职务，
免去楚艳秋的大修友艾科技股份有限公司采购部副经理职务，
大修友艾科技股份有限公司人事任免决定宣读完毕。”
会议室里响起了热烈的掌声。
高达山此前一直拒绝当总工程师，因为技术部还有非常急迫的重要工作要做，那就是完善产品线，高达山需要集中精力完成产品线的完善，把技术部的底子做厚重，腾出精力后再去做其他的工作。高达山去年暑期从北京回到大修以后，对技术部进行了大范围的调整。
楚艳秋到采购部任副经理，田莉随楚艳秋一起去了采购部做内勤。另外有三人分别去了生产部、销售部、质量管理中心。
技术部又补充了四名技术人员，有两名刚毕业的硕士研究生，聘请了两名有工作经验的电气工程师，其中一位就是刚刚任命为技术部副经理的王大泰。
技术部全体人员经过三个月的努力，有效完善了产品线，产品从低到高呈平滑曲线上升。去年年底前，完成了大部分产品的优化升级，剩余产品的升级工作将在今年三月底之前完成。进行了优化升级，提高了产品的性能，降低了产品的成本，加之楚艳秋到采购部任副经理后，工作细致入微，采购成本有所下降，产品的性价比得到明显的提升，大修友艾科技股份有限公司成了同行业者难缠的竞争对手。
高达山不再担任技术部经理，接下来几个月的时间，可以把大部分精力投在新的生产线安装调试上。
掌声过后，方艺继续主持会议。
方艺说：“现在进行会议的第二项，对去年的工作进行总结。去年公司的销售额突破了亿元大关，达到了一亿零玖佰八十万元。”方艺带头鼓起了掌。掌声结束，方艺接着说：“去年的净增幅也是历年来最大的一年，但是增幅比却是比九七年要低。其它的数据，由赵总跟大家说一下。”
赵红梅戴上花镜，看着文件说：“我现在说说销售额的分布情况，小数点后面的数字就不说了。一九九八年的销售额为一亿零玖佰捌拾万元，其中铁路行业占比百分之四十三，通讯行业占比百分之二十二，电力行业占比百分之十六，其它行业占比百分之十九。据有关资料报道，我们在铁路行业的供应商排名为第十位；通讯行业的供应商排名只排了前二十位，没有我们，估计排名应给在六十名左右；至于电力行业，如果非要排名的话，我估计排在三百名以外。”
吕天伟只比赵红梅小一岁，眼睛也有点花了，但是还没配花镜。吕天伟眯着眼看着资料说：“去年的销售额为一亿零玖佰捌拾万元，我们现在有一条生产线，年最大生产能力为一点二忆，加上应急的库存商品，去年的生产量达到了生产能力的上限。今年新建的生产线投入生产后，参考去年的市场价格，新生产线的年生产能力在一点七亿到一点八亿之间。新生产线投入生产后，现有的老生产线要进行升级改造。老生产线升级改造完成后，年生产能力也在一点七亿到一点八亿之间。生产部作了一下预估，今年的年最大生产能力，保守估计为二点二忆，明年的年最大生产能力为三点五忆。”
方艺接过话说：“去年一年，我们做了很多工作，除了销售额突破亿元以外，我们新建了厂房，接下来要安装新的生产线。公司发行了股票，流动资金充足，为今年的生产销售打下了坚实的基础。九八年最明显的不足，就是我前面提到的，增幅比低于九七年的增幅比。下面我们讨论一下，是什么原因导致九八年的增幅比下降？”
还是方艺自己首先发言：“去年夏天，公司发行了股票，自然会引起同行业的重视，用户对我们的信心有所增加，竞争对手对我们加强了提防和打压。但我不认同这样的说法，公司去年销售额增幅比下降，是因为公司发行了股票。发行股票对公司的发展有巨大的推动作用，负面的影响可以忽略不计。”方艺直接拒绝了因为发行了股票，导致了去年销售额增幅比下降的错误论调。
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