对此，古阳也很无奈，只怪自己一时没有坚持原则。回想最初，马小芳投其所好，送了他一罐几千块的毛尖，拐弯抹角想让一个高学历的亲戚进蒸蒸日上、前途无限的公司。古阳义正言辞地批评了她的送礼行为，但想着买都买了，而且不好打击人家的工作热情，终究没有拒收，至于那什么亲戚，古阳并没去认真了解，本着内举不避亲的原则，默认了这种走后门的行为，让马小芳自己做主，令这位人资部骨干无比感恩戴德，对公司更加热爱了。
这事不知怎么就传了出去，古经理喜欢茶叶的嗜好便传开了，于是就有了眼下这一大堆茶叶，部门领导人们更加阔气，上万块的茶叶随便送，本着买了也不能浪费的原则，古阳一律收了下去，实在喝不完他也可以借花献佛送给别人，能省一点算一点。
当然，更重要的是，有人送礼象征着地位，古大经理还是比较臭美的，不是特别重要的原则，他不介意适当违反一点。反正公司的这些部门领导人，可都是他一手招进来的，能力都没得说，也不缺钱。测评其实只是做个样子罢了。古经理给大家的评语都很好，在公司快速发展的背景下，让大家保持高度热情是很重要的，大幅涨薪本来势在必行，古阳也不介意做个老好人。
不过古阳对每个送礼之人都进行了严肃的批评教育，严正告诫下不为例，更不能借送礼提不正当要求。
在好评如潮的测评结果出来之后，古大经理的美名传了开来，实在是个热心的好领导！
眼下，古阳的心情有些激动，他正在翘首等待一个历史性的时刻——升级。
他的功德值已经到了9980点，只差20点就能升到一级了，从此他的崭新人生就将开启，再无必要很刻意去遮遮掩掩了，只要不太违反原则，想干什么放手去干就好了，被人发现一点点特殊也没什么大不了，谁又能奈他何呢？不过能少点麻烦，自然还是少点麻烦好。
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