“是吗？”唯昭反问道。
这次陆离也一起点了点头。他刚才见唯昭的反应速度、空间设计能力，以及沟通能力也不禁感到佩服。唯昭有这么多好的点子，已经这么强的能力，然后跟他的理念不谋而合，他将会省了好多事情，难怪齐修不怎么发表已经，就抱着嗨皮在一旁待着妈妈身边，大概他是对自己妻子很有信心，于是陆离也就落得清闲在一旁坐着，不去打扰她们。
“你还一点自觉也没有吗？”漫兮很惊讶，转头看向齐修，想从他那边寻求答案。
“哦，她以前就有思考的习惯，开始我也惊讶过，问过一次，她说过很多事情在做之前都有在脑子里面反复预演，预设的习惯，想要了怎么做，再去实施，会比啥也不想就开始做，最后不满意有返工要省事得多。以前她还习惯做在一个地方想东西，想思想游离到另外一个世界去了一样，这几年这样的情况少了很多。但是她这种再脑子里面构思的能力反而没有退步反而精进了不少。大概是这几天训练的结果和工作能力提升的缘故吧。”齐修说着他和唯昭相处这几年的发现。唯昭怔了一下，原来齐修对她还是很了解的，这些连她也没有注意到，不禁心生一股暖意，最好的状态莫过于此，对你了解最深的人是你最亲近的人。
“工作能力？”陆离思索了一下，“确实软件工程师需要很多设计架构能力。将近十年的训练确实能够达到这样的程度。但是身为女子……”陆离想到唯昭的工作就明白了齐修的意思。但是突然把女子特别提出来他突然觉得这里似乎对女子有歧视的嫌疑。
“没事的，我都习惯了别人这样带着有色眼镜考量人。”
听到陆离突然特别把女子强调出来，唯昭想到陆离大概觉得女子在软件开发方面不如男子才是常规思维吧。呵呵，也确实，从事这方便工作的女子确实很少，还有很多做做就转行的，她不也转去做了其他的吗？给人这种印象也实属正常，要是做得下去干嘛要转行呢？虽然这里面综合的因素很多，精力，家庭……但要是能力强有何必放弃在最好的年华十多年里的坚持呢，毕竟最好的状态的那几年一路坚持下来了，不能说是业内翘楚，那也能是个专家吧。毕竟坚守这份工作的女子还是有的。
唯昭这么答了，陆离还是觉得有点尴尬。
“这就是女性在职场的现状，你说老板想要培养你将重大项目交给你做了吧，项目正在关键节点，突然你说你怀孕了，那这一时半会儿他上哪儿去找替代的人。再怀孕产假孩子周岁甚至幼儿园这三年的时间里你肯定也就心思在孩子身上，哪还能像男子全服身心的扑在工作上，这几年你在业务上投入的时间也不够，那你的业务能力是不是也会下降。如果同一个部门再来两三个女子这样，那这种事情经历多了，这领导将重要工作交给女子时都会考虑这方面的问题。招人的时候也会多方面谨慎考量是否找女子。”唯昭根据这几年的工作经验说了说自己的看法，希望减轻尴尬气氛，这些都是将近十年在职场摸爬滚打领悟到的血淋淋的经验。
“有这么严重吗？”
“就是这样的，上次我就面试了一家，看到我说小孩还不到一岁，就不考虑我。这份工作还是之前的同事推荐给我的。他还帮我打听了一下原因，想着帮我问问为什么，找一下原因好在下一家公司面试时有所应对。他说他们领导说我各方面都比另一个候选人强，无能是业务能力还是英语口语能力，那个人英语就是完全不能说的类型。但是那位领导之前就有一个女同事孩子很小晚上得回家哄孩子睡觉，有一天刚好要赶一份报告用做第二天汇报，那个女员工就是不愿意，还对着这位领导哭，领导从此就对女性员工有所忌惮。”
“那倒是，当时应该就只有那位女同事是最熟悉项目的，别人也替代不了，确实再找别人比较棘手。”
“嗯，我同事就是这么说的。他也说他也理解那位女同事，毕竟他也是两个孩子的父亲，他老婆全职在家还有父母帮忙都没什么自己的时间，孩子小的时候干什么事情就只要妈妈，别人也替代不了。”
“可是这也不代表每个女子都是这样的吧？”漫兮有点不忿的说道，同样身为女子这也是她即将面临的问题。看到大家对她突然发言有点疑惑。
“我的意思是，这不还有爸爸吗？偶尔爸爸也可以帮帮忙吧？”
“那是你们这样能够准时下班的双职工，想我们这样996的双职工家庭，哪有时间看孩子，我也想每天早点下班陪我家可爱的嗨皮玩，照顾他的，可是不允许啊。现在内卷这么严重，大家都在延长工作时间这件事情上体现自我价值，活没干多少，搞得大家都很累。”齐修略有愧疚，说道嗨皮的时候还亲了一下他可爱的儿子。
“最近确实有很多关于内卷的报道，这种不利于经济发展的、对每个人都不好的现象就没有一个管控的方法，确实是一个问题。国外还有工会等组织维护工薪族的权益，也有商会维护经济市场秩序。”
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