“还是人美能力强的Anna处理事情周到啊。”Tommy笑着说。大家听到他这么夸Anna又笑作一团。
“少拍马屁。我就感觉大家今天可能想聚餐，就通知阿姨了。”
“这三个月都没有什么工作可以做了，大家都有没有什么安排？”漫兮想听听同事的打算在做进一步计划。
“我要早点找工作，老婆没上班又怀二胎了，得搬砖养家，大家有什么好的坑别忘了带上我。”Tommy家没有老人帮忙带孩子，她老婆生产后就在家全职带孩子，因此养家的重担都落到了他身上。虽然陆离经常跟她说将来有了孩子让她安心在家处理家务带孩子，可是看到身边这些男同事的勤俭节约、勤勉工作，整天操心房价，物价，车牌竞拍的价格压力山大她就不想自私的把这些压力都全都丢给陆离。
“Tommy，你那么着急干什么，找工作还是要慢慢挑才行，磨刀不误砍材工，你这样急急忙忙的找一份工作找到一家很差的公司，不仅薪资可能不理想，公司文化也可能不适合，公司的技术不行不利于你能力的成长也会不利益你未来的职业规划，也会给你的履历抹黑。咱们公司可是全球Top公司，你应该利用这个跳板，找到一个更好的发展空间。这样你们家的经历状况才有质的飞跃。凡是不能急急忙忙地看眼前利益，要多思考思考，自己想要达到一个什么样的水平，过什么样的生活，距离有多远，要怎么达到，分几个阶段，每个阶段的目标是什么，这些都是需要时间规划的。现在刚好有三个月的时间，你刚好可以规划规划。”不知道什么时候John走了过来。他是我们这边的Manager之一，海归，也有海外工作经验。听了他的一席话这些刚入职场几年的信任都点头表示赞同。
“这也是生活所迫，我想的是通过面试增加一点面试经验，毕竟已经有几年没有面试过了。”Tommy也点了点头，说道。
“每家公司面了都不可从来，你这样海面不仅浪费时间不现实也可能白白错过了好公司。面试还是巩固梳理一下基本的技术知识，然后就是做过的项目，面试的时候尽可能的展示自己的优势，对于答不上的问题，尽量给出自己的分析，解决思路，我觉得就差不了。对于那种死磕问题的公司只能是过于狭隘，不是什么好公司。”对于John这么自信大家会心一笑，也感觉增信不少。
对于John的一番话，漫兮也受益良多，她觉得自己现在可以想想将来家庭规划，然后自己想要什么样的一个工作状态和工作状态，和陆离讨论一下，定一个初步的实施方案。竟然突然有这么多个人时间，确实是一个很好机会。想到这儿漫兮也就不那么焦虑，迷茫。
中午大家商量好去附近聚餐常去的一家浙江菜系菜馆。
“Mandy，有没有什么忌口的？”Anna看了看菜单，对Mandy说。
“没有忌口，就是年纪大怀孕，医生让我控制血糖，含糖多的，碳水类的要少吃，还有茶，咖啡，酒和冰的。”漫兮边想着边回答。
“这也有很多需要注意的。”Anna说着，把菜单递了过来，“你是孕妇，你看看你有什么想吃的？”
“你还年纪大！”Jimmy有点讶异，“那我们这些老家伙不得入土了？”
“35+怀孕都直接是高龄产妇了。产检本上直接标的是高风险。我虽然没有35也30多了。刚毕业那两年初生牛犊不怕虎，以为自己啥也还行，增强好胜的去了家加班比较狠的公司，想着趁年轻奋斗一把，可是这一搞倒是把身体搞垮了。医院体检各种小毛病。”
“我看你现在都还是很拼的，一个女人写起代码了跟汉子没啥区别。”Anna是他们那边的行政，她大概以为女子都应该似她那般，做做文员翻译之类的适合女子应该干的工作。想Mandy这样的女程序员在公司只有一个，在她的职业生涯乃至人生之中都是第一次见到。有时候她也很佩服这个女子，工作起来跟一般男子无异。
“我就不明白你个海归，英语那么好，怎么就想着去那种国内996的私企，不是找虐吗？”Allen不理解的说道。
“也不是什么富二代，留学都是申请奖学金出去的，海归也没啥钱，看着私企工资给得高，发展前景也还不错，也就去了。想着先苦几年赚点钱，早点财务自由。可是这钱也没赚到多少，还把身体给搞垮了。”
“话说国内的私企管理水平确实不怎么样。就不明白他们哪来那么多工作要做。你看看他们这个功能设计，看到别人有的什么都想往里面加，即使这个功能跟他们的产品没什么关系加上显得很突兀。我用的时候看到这个功能就像想卸了。”Emily一边用着不太熟练的汉语说着，一边向大家展示着她手机里面的一个App。她来自韩国，来了很多年了，听说还交了一个华国男朋友。她是这边的产品经理，经常跟同事吐槽国内的一些产品。
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