安康这两天把价格泄露的事件掰开了揉碎了放在药臼里研磨了无数次，总认为这件事儿匪夷所思。公司的保密制度多严格啊！上班的第一天安康拿到的新员工资料中，头一份就是保密制度。得先把这份文件签了再走入职的流程。
后来安康还特地拿这件事问过叶奇。叶奇解释说：“公司虽然担心招到能力不胜任的人，但更担心的是招到不守保密制度的人。因为一个人的能力不足的话只影响到有限的人有限的项目，但如果责任感不强导致泄密的话影响的就是全公司，甚至连带着把总部都拖下水。所以，公司宁可招一个蠢货。这叫锁定风险。”
安康暂时还无法证明自己是不是公司新招的一个蠢货，但起码保密制度和保密流程他还是牢记于心的。
自己当然是不会泄密的，但其他人有没有这种可能性呢？除了自己之外，唯一知道这个价格的可就只有总经理一个人了。
那么总经理泄露价格有没有可能性呢？或者总经理有没有把这个价格告诉叶奇、吴墨或其他人呢？
安康首先排除了这种怀疑。这家公司谁都有可能不想好好干，唯独总经理郑黎辰不可能。因为与公司相关的任何负面事物，他作为总经理都负有连带责任，何况这个被泄密的项目还是他自己亲自负责的。自己把自己负责的项目的绝密信息透露给竞争对手？那不是自毁长城吗？
那么别的同事通过某种方式窃取了绝密信息，有没有可能性呢？公司的保密流程中专门有一章就是讲电脑信息保密的。而因为报价是机密中的机密，所以任何人都不允许用聊天软件或者邮件来发送含有报价的文件。每一次安康向总经理汇报都是直接端着他的笔记本到总经理办公室去密谈，然后依据总经理的要求对计算进行修改。
其他人想要了解普通信息都难，何况是这种绝密信息。
关于公司对保密工作的重视程度，有一件小事让安康印象十分深刻。
那件小事之小，完全不值得留在记忆里。但是那件小事之所以过了几个月之后还能让安康记忆犹深，是因为这件事给他带来的震撼。
有一次公司让所有人参加一个临时安排的视频培训。培训时间很短，只有五分钟。
视频里，美国总部的培训师举起双手向镜头展示了一个白色信封和一张满是文字与图表的纸。然后培训师把那张纸放进了信封里。培训师把信封靠近摄像机镜头解释说，这个信封很厚，无论如何都是不可能看到信封里的内容的。说完，他拿起一个小瓶子，向白色信封喷了一种喷雾，几秒钟之后白色信封就变得几乎透明，信封里面那张纸上的内容一览无余。培训师最后提醒说，绝密的信息除了装入信封内还需要再套一个牛皮信封这样才安全。
培训师讲完，问大家还有没有什么疑问。总经理郑黎辰环顾了一圈，确定大家没有问题要问，于是郑重其事地问培训师：“Ihaveonequestion.Wheretobuythespray？（我只有一个问题：在哪里可以买到这个喷雾）”
郑黎辰的幽默引来全场哈哈大笑。
就是这么一件几乎是不起眼的事情，让安康领会了公司对于保密工作的重视程度。当发现有这么个喷雾可以对保密工作构成威胁的时候，总部马上就安排分散在全球的所有员工参加这个培训，让所有人第一时间了解保密工作的威胁来自何方。
泄密这件事，并不是总经理郑黎辰和安康的事。如果这两个人都认为自己没有泄密的话，只有一种可能性就是别人窃取了这个机密。
按道理来说公司里应该是人人自危的，但实际情况不是这样。同事们似乎认定了这件事情就是安康一个人的麻烦。
当然，并不是所有人都认为这件事是安康所为，恰恰相反，几乎没有人认为这件事是安康干的。但是不管同事们怎样认为，结局都是一样的，安康必然是那个为此事承担后果的人。
只要这个事情不查的水落石出，那么安康就会成为替罪羊。谁又会在这些正式员工中互相得罪呢？这件事不出多久就会被总部知道，也许元旦的假期一过总部就会知道这件事。作为总经理的郑黎辰自然是难逃其咎。但是总经理必须要想办法自保。而自保的最佳手段自然是丢卒保帅。
那么谁是那个卒子呢？不言而喻。
虽然郑黎辰是所谓的中国区的总经理，但是开除掉一个正式员工可不是他说了算的事，他得上报到美国的总部，并进行一系列评估。这种综合取证说不定在调查的过程中还会受到那个行将被解聘的员工的反击，由此给总经理带来负面的影响。
但是开除掉一个实习生，就是总经理一句话的事。既不需要上报总部，也没有关于赔偿或社保公积金的困惑，更不会受到什么劳动仲裁的威胁，又不会影响到正式员工的士气。大不了发发善心，给被开除掉的实习生多发一个月的实习工资就算了事了。皆大欢喜。
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