刘飞羽带着另外一个年纪稍大的厨师出了门，去买菜了。
另外的店员，开始迅速的打扫了起来。
每个人都手脚很快。
徐明强在旁边看着，很快发现了一件让他很意外的事情。
这些店员，并没有太明确的分工。
但每个人都想着多干点活！
本来找保洁，可能要打扫到下午的活，她们居然只用了两个小时就给做好了！
“你们这也太积极了！”徐明强跟一个四十多岁的保洁大姐聊了起来。
大姐笑着说道：“对啊，店里弄好了，才能挣钱啊。”
“舒老板给你们分红？”徐明强实在没忍住，问了一句。
大姐眼神古怪，跟看白痴一样的看了徐明强一眼：“我就是个保洁，给我分什么红？”
你这个人脑子好像有点问题哦。
徐明强整个人都麻了。
他这种全奖学金的顶级学霸，被一个四十多岁的保洁大姐嘲笑了……
就这一次！
他徐明强绝对不会再被普通员工嘲笑了！
不过。
其实他这句话说出口，他自己也觉得离谱。
他索性追问道：“那你们怎么这么有干劲？”
保洁大姐说道：“因为舒老板每天给我们加肉吃，如果做多了，还能带回去给孩子。”
徐明强本来想说一句就这？
他们整个小组的成员，都是柯立军包吃住的，每天800块钱的食补。
保洁大姐却像是猜到了他要说什么：“你们这种厉害的人，待遇肯定好，但我四十多了，初中毕业……”
“也就舒老板把我们当正常人看，每顿吃完的饭，还能带回去给孩子。”
徐明强忽然明白了，舒城为什么能让这些人死心塌地的了。
他自己挣钱多。
平时他在网上看，也总觉得有钱人越来越多。
bba都不算好车，人均保时捷起步。
可真正有钱的人真的很少。
绝大多数人，就是普通人而已。
帝都工资的中位数也不过6900多块钱。
徐明强还在他们大厦的楼里，见过实习工资5500块钱的毕业生。
这可是帝都。
而且那些还是应届毕业生，很多多能力出众。
这些四十多岁，没什么学历的人更惨，找工作都难，更别说拿到什么好待遇了。
舒城把他们当人看。
只要踏实干活。
舒城各种待遇都不差。
徐明强很佩服舒城的人品，但却皱起眉头。
人情管理模式？
这种模式，在一开始的时候，确实很能让员工们有积极性。
但商业史已经证明了，这种模式漏洞很大。
尤其当公司越来越大，总得有人爬到上面去，有人在自己原来的位置上待着。
等级制度跟人情管理模式，就会产生冲突。
舒城要是想当好人，一味的对公司的员工好，尤其是员工出问题的时候不处罚，是会出问题的！
这都是经验！
徐明强看似不经意的问道：“那你们平时有被罚的时候吗？”
“有啊。”
徐明强点头：“没有是……啊？会处罚？”
保洁大姐的眼神里带着几分看傻子的同情。
这人不会是脑子有什么问题吧？
犯错了当然要受罚啊，这不是很正常的吗？
徐明强面红耳赤。
这是他第二次被嘲笑了。
不过，他还是追问道：“有具体的事情吗？”
“当然啦，干不好活，对客人不好，都得扣钱。”
“之前店里的张姐，眼睛不好，打碎了碗也一样要扣钱的，舒老板都跟我们说明白了，也不会乱扣。”
嘶……
徐明强惊了！
他还以为舒城是个什么都不懂的，有同情心的年轻人。
不是！
舒城没那么蠢！
该给的好处要给，这是因为舒城也苦过。
但该罚的舒城也不手软！
因为公司需要约束，需要等级。
这也太强了！
徐明强居然觉得，舒城这个管理模式，就是最适合五谷悠香餐饮公司的模式！
他把刚刚听到的事情，整理了一下，给柯立军发了过去。
柯立军也有些意外。
他知道舒城找他合作，开办公司，是为了帮他的忙，找新的投资方向。
但他一直觉得，女婿的心思绝对是好的，只是这个生意不大，估计也不完善。
毕竟舒城甚至都没时间去店里看看。
所以柯立军是存着要帮舒城的心思的，他帮舒城建立完整的管理体系。
然后让舒城多挣点钱。
然而。
柯立军发现他想的完全错了！
他以为是他照顾舒城。
结果舒城什么都已经做好了！
简直是拿着勺子往他柯立军的嘴里喂饭！
管理模式都是成熟的！
怎么会有这么好的女婿！
柯立军正在开会，一个没忍住，噗的一声笑了出来。
正在说话的董事，停住了嘴。
所有人都看向了柯立军。
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