李雅达已经把圆梦创投那边的建议给整理好、写到新版本的开发计划中去了，今天再跟设计组的成员们好好交代一番，这样就能保证即使自己出国去收集素材，GOG的研发也不会间断。
全都安排好之后，会议散场。
李雅达特意把胡显斌给留了下来。
等众人都走了，李雅达关上门，低声说道：“小胡，腾达精神测试题到底是一些什么题目，你小声告诉我。”
胡显斌：“……”
这一幕看起来相当魔幻。
一个部门负责人，竟然向本部门才刚刚转正的实习生请教问题。
但事实上，李雅达确实不知道！
不只是她不知道，腾达各个部门的负责人，也都不知道！
腾达精神契合度测试题，是裴总亲自出题、系统自动阅卷，任何人都不能查看题库和标准答案。
只是，胡显斌稍微有些费解，李雅达关心这个干什么？
就算她不知道题目又有什么关系？她是负责人啊，又不需要经历这个考试。
“都是一些简单的选择题……李姐，你为什么要问这个？而且，按照规定，公司内好像不能讨论这个问题吧？”
李雅达轻轻叹了口气，稍微压低声音：“我也不想讨论，但是……其他部门的负责人都在问啊。”
昨天年会之后，已经有好几个部门的负责人来问李雅达关于腾达精神契合度测试的问题了。
李雅达确实不清楚这些测试题具体是什么内容，但她部门的新员工肯定知道！
各部门负责人都发现了，第一批参加这个测试的二十多个人，就只有三个人通过了，而且还都是在游戏部门。
所以，他们自然就跑来问李雅达了。
至于这些部门的负责人为什么这么上心……
这不是明摆着的吗？
如果没办法通过腾达精神契合度测试的话，这些新员工可就要被辞退了！
全都是辛辛苦苦招来的，每一个都是急需的人才，哪能就这么放弃？
真要是被辞退了，不仅意味着之前招聘工作的努力全都付诸东流，也意味着大家招聘不力、招来的人不符合裴总的心意。
那怎么能行！
所以，这些负责人们跟没通过测试的新员工一样着急，都迫切地想要知道这个腾达精神契合度测试到底是个什么东西，怎么能尽快地改造一下自己的思想，满足裴总的要求。
李雅达只好偷偷地、私下里问一问了。
胡显斌眉头紧锁，努力思考着当时的情景。
“要说把当时的题目一字不差地回忆起来，这个太难了，根本做不到。”
“因为题目太多了，而且里面还有很多看起来相似，但实际上却好像有所区别的题目，说不定只是题目上的一字之差，标准答案就全变了。”
“而且，那么多题目，我也不知道具体哪道题答对了，哪道题答错了。”
“如果我恰好记住了一道答错的题，然后大家再根据这道答错的题进行推导……那不是全都搞错了吗？后果不堪设想。”
李雅达思索片刻，有些无奈地点点头。
还真是这么回事。
只能说裴总的思维太缜密了，没有留下任何可以钻的漏洞和空子。
即使记住那么几道题目，答题者也无法确定自己到底是否答对了，想要从这些题目推导整个测试的标准答案，几乎是不可能的事情。
“那，你有什么经验可以分享吗？”李雅达决定换一个角度。
胡显斌沉默片刻，说道：“要多想。”
李雅达：“嗯？”
胡显斌解释道：“我只能说，这些题目看起来都很简单，但实际上都另有深意。”
“这些题目就跟裴总平常说话一样，总是会在非常简单的话语中蕴含着非常深刻的道理。如果将这些题目看得很浅显，那么肯定无法很好地领会题目的意图。”
“所以，我的经验就是，要多想。这也是我在咱们部门学到的很关键的一点。”
“还有就是，要完全服从裴总的指挥。”
“其他的……总结不出来了。”
李雅达点点头。
听起来，确实像是裴总会出的题目类型。
“要多想”和“完全服从裴总的指挥”这两点，也确实和她工作中的经验完全契合。
可能，这就是腾达精神？
应该不是全部的腾达精神，毕竟腾达精神源自于裴总，而裴总的思想入星河般深邃。
但……至少也是一部分的腾达精神吧？
李雅达点点头：“好的，辛苦了！”
回到工位上，李雅达给之前询问过的部门负责人挨个发信息。
“对于腾达精神契合度测试题，可能有两个比较普适性的原则。”
“第一，要多想。”
“第二，要完全服从裴总的指挥。”
“我也不确定这两个方向是不是正确，但值得一试。”
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