这就又加重了裴谦的负担。
再想亏钱，压力更大了！
所以，裴谦现在就得想想怎么开源，再找到一些新的花钱方法。
裴谦意识到，目前花钱最快的方法，就是给员工发福利，其他的都不如这个好使。
俗话说人多力量大，目前腾达有五十多名员工，每人发一万，那就能花出去五十万。
如果有五百名员工呢？每人发一万，那不就是五百万吗？
所以，在多招人的前提下，努力深挖员工福利，就可以让开销成倍提升啊！
比如按人头发购物卡、给强制报销额度，就是个好办法。
而现在，安排了每人3200的体检之后，裴谦又找到了一个新的花钱思路！
裴谦在心里默默地问系统：“工伤报销，是什么标准？”
光幕上出现了一行字：【与工作有关的损伤方可视为工伤范畴，医保外的部分允许全额报销。如严重工伤致残，按照法律规定赔偿。】
裴谦眼前一亮。
严重工伤致残，那是不可能的。
裴谦开的是游戏公司，又不是建筑公司，大家整天都是坐在办公室里吹着空调敲键盘，怎么可能工伤致残。
但按照系统的说法，与工作有关的损伤都可以视作工伤范畴！
像鼠标手、腰肌劳损、腰椎间盘突出、肠胃系统的问题……
这妥妥的算个工伤没问题吧？
裴谦现在的感觉，简直是柳暗花明又一村，非常惊喜！
这都是给大家体检的意外收获啊！
如果能把这些小毛病全都给算到工伤里，每个人花出去个几千块，不就又能花个二三十万了吗？
当然，这二三十万对于裴谦目前的情况，只能说是杯水车薪，起不到什么太好的效果。
盈余两百多万，即使多花出去二三十万顶什么用？
但这是一个新的思路！
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