第72章 学习能力很强
看着三个专业属下求知若渴的目光，杨若谦第一次感觉到压力如此之大。
他们三个人可不是常芷晴那外行姑娘，没那么好忽悠。
能给自己排除成功选项的员工，自然也不可能被随便忽悠过去……哪怕他们再相信杨若谦的判断，杨若谦也不可能说出类似“屎是可食用的食物”这种一听就很扯淡的玩意。
想把他们忽悠瘸，必须说一些看起来很高级，且似是而非的话。
员工们听得半懂不懂，就会主动开始脑补，直到完全自我攻略为止。
杨若谦战术性的喝了一口茶水，娓娓道来：“首先，你们陷入了一个很严重的误区——你们作为运营方，却以观众的角度代入了自己的情绪，从而做出了一些过于主观的判断。不过这不怪你们，毕竟伱们入职时间还很短，心态一时之间转变不过来也很正常。”
呃，代入观众的情绪？
三人互相看了一眼，不知为何，觉得杨若谦说的有些云里雾里，但似乎好像，又有一定的道理？
杨若谦放下水杯，继续道：“你们认为非娱乐化的内容吸引不到观众，是站在你们自己的角度上去思考问题，你们下意识的把自己代入进了观众，并且认为自己的感受就是所有观众的感受，但很多时候，未必如此。”
说着，杨若谦掏出手机，搜出一个博主，把他的视频展示给三个员工看。
“按你们的理解，类似于普法之类的枯燥节目，要么就是演讲者很有趣，要么就是由女警小姐姐来讲述，要么就是案例人神共愤，总之就是不能毫无特点。”
“但事实上并不一定是这样。”杨若谦点下播放键，一边让员工们看视频一边解说道，“看这个某谈交通，样貌平平，录制的画面粗糙，说话啰嗦，甚至连普通话都不太标准，被拍摄的人也很多是说话都不利索的底层人。无论从哪个角度来看，都挺无聊的，是吧？”
“可人家现在的粉丝足足大几百万！所以说，有深度的内容，去娱乐化的内容，一样能够火起来，只是看我们做的好不好而已。”
杨若谦完全排除其他因素，强行举例，把这位博主的成功因素全部归结于“接地气”的行为，让三个员工愣住了。
这也行？
要不是说话的人是杨总，他们都以为这是哪个嘴硬的人在强行解释……
“是，是这样吗？”文连姬第一个从迷茫中反应过来，“可，可是我们没有那么多关系可以用来推广啊。”
“酒香不怕巷子深，不用担心宣传问题。”杨若谦给文连姬灌了一口鸡汤，“你看看我们之前的主播，哪个刻意进行过大范围的推广？”
邵一奇揉了揉太阳穴，他现在不得不承认，杨若谦的思维实在难以跟上。
因为真的很像在胡说八道……
算了，跟不上那就不跟上。
小爷我直接服从命令！
“老板，你就直说，我们要招什么人？”
好，够直接，我喜欢！
杨若谦松了一口气。
因为他实在是编不下去了，再多说哪怕一句，怕不是都得露馅。
“最近传统媒体，特别是小的地方性广播电台和电视台有不少因为被各种网络平台冲击，流量暴跌而最终倒闭。”杨若谦拧紧水杯盖子，继续道，“我们金海市不就正好有个叫金日电视台小电视台关门了吗？去那边找个男播音员入职，样貌不重要，普通话讲得标准就行。”
至于为何要去找字正腔圆的播音员，杨若谦也有自己的理由。
那就是平庸。
经历过几次阴差阳错的成功，杨若谦再也不敢去搞什么花活了——要是其他扑街的因素都凑齐，就因为主播的一口塑料普通话戳中了部分观众的兴奋点，导致一路走红，那奖金岂不是又要泡汤？
而且，播音员的声音一般都有一种特殊的能力。
那就是让听的人昏昏欲睡。
文连姬轻轻点头：“好，我等会去找一下那边的联系方式。”
招人的事情，就算这么解决了。
负责运营的翁子琴则还是懵懵懂懂，忍不住问了一句：“杨总，那把人招过来之后，我们要给他安排什么样的直播内容呢？”
“这个不用担心，我来安排。”杨若谦挥挥手，“你多看多学就可以了。”
多看多学……
翁子琴又感动又羞愧。
一般而言，在应聘时说自己“学习能力强”，那是找死行为。
没有经验又不是应届毕业生，谁会要你啊，去别的地方积攒好经验再来应聘。
至于“别的地方”会不会用相同的理由赶人，那关HR屁事，反正他们从老板那接到的命令就是招人只招有工作经验的。
可杨总不但真正给员工数不清的学习机会，甚至还和颜悦色的亲自来教，半点不耐烦都没有。
什么叫神仙老板，这就是神仙老板！
能遇到这样的老板，翁子琴简直怀疑自己是不是上辈子拯救过世界。
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