杨黎略微想了一下，然后开始说道。
“我的计划中，新项目是一个内容体量很庞大的作品。”
“它要有自己的故事背景，有所谓的故事剧情。”
“还有和各种npc的互动，以及相应的战斗场景。”
说到这，杨黎看了一眼两人的反应。
此时对面的两人，都是一脸震撼的表情。
他们已经不知道要问什么的。
杨黎这短短的几句话，就已经营造出了一个庞大而又充满未知的游戏世界。
这超出了他们二人的认知。
杨黎继续说道。
“它有很多的职业，每个职业到后面可以转职。”
“玩家操控各个职业的角色，去完成所谓的故事剧情。”
“也就是所谓的游戏主线，分线，支线，以及特殊线。”
“对应的线上，都有对应的副本战斗场景。”
说到这，杨黎停住了，随后看向对面的张经理道。
“设计这些剧情线的人才，咱们没有。”
“以及设计剧情线上的副本战斗的人才，咱们也没有。”
“这就是新项目上面咱们目前缺少的人才。”
“你明白我的招聘要求了吗张经理。”
张经理认真的点了点头道。
“我明白了杨总，我这就准备。”
“嗯。”
杨黎点了点头。
然后看向何灵的方向继续说道。
“何灵，你的想象力我很佩服。”
“而你，将自己的想象力用画面展现出来，我更佩服。”
“如果说，我给你一段描述，让你画出对应的人和事物。”
“你能做到吗？”
“我可以杨总。”
“描述的越细致，我就可以画的越细致。”
何灵想都没想直接回答道。
“行，有你这句话就行。”
“新项目需要很多很多的插画，你抓紧学习。”
“预计下周，我会宣布立项决定的详细情况。”
杨黎说完后，起身离开了会客室。
他需要赶紧回去，梳理一下目前公司的人员分布。
到时候《地下城与勇士》兑换后，所有人都要动起来。
总裁办公室。
此时的杨黎再一次打开了商城。
他现在已经急不可耐的要看看离《地下城与勇士》的兑换还有多久。
【当前整顿值合计：6330】
不看不知道，一看吓一跳。
杨黎没想到现在已经累计了这么多整顿值了。
按这样来说，到下一期节目开始。
《地下城与勇士》的兑换毫无悬念了。
接下来就是人员分布和安排的事情了。
这个游戏的内容比起之前的所有游戏都要庞大的多。
相关的人才是够了，但是，总的人员还不够。
还需要很多的人。
其实现在来说，杨黎缺少的就是人。
很多很多的人。
只要人员够多，他这边有方向，大家按照方向去填充细节就可以了。
招人！
不过主动招人的话，精准度不够高。
公司主动招聘的话，正常来说，毫无经验的新人会比较多。
当然，杨黎从来不拒绝职场新人。
作为00后，杨黎很清楚，很多新人缺少的就是一个成长机会。
只要给他们这个机会，他们就可以快速的成长起来。
但是，自己现在需要的是，速度！
不拒绝新人，但是的的确确更需要有经验的老人。
想到这，思路已经很清晰了。
宣传公司呗，宣传公司的朝九晚五和周末休息。
可以将自己公司的上下班时间和休息作为噱头。
把那些深受加班文化迫害的有经验的老人们，挖过来。
怎么挖？当然是上节目啊。
首先就是拍宣传片的时候，把公司真实的上下班时间宣传出去。
然后再宣传一下周末双休，节假日休息。
就这几点，宣传出去。
最后再加一个《跑跑卡丁车》的新游宣传。
展现一下公司的实力。
然后来一个新项目的立项预告，招人！
好家伙，这谁能拒绝啊？
在新项目上表现好点的话，直接就顺理成章升职了啊。
然后就是自己上节目了，看看节目上求职者的质量。
如果运气好点，再碰到一个齐鹏飞那样的人才。
行了，思路捋顺了。
然后杨黎发现，自己好像突然间没事可做了。
今天没有新的需要面试的人了，都面试完了。
然后之后的规划也梳理清楚了。
策划部张副总那边，还得三天左右的时间。
那，我干什么？
杨黎突然间茫然了。
以前的自己，奋斗起来不要命。
而且很多事情亲力亲为，基本就相当于孤军奋战了。
现在，有了系统的存在。
直接成型的东西拆解一下，交给员工们填充组合。
最后自己这边合理的将完整的程序一替换，直接发布。
Ok，新游戏直接就搞定了，简直不要太简单。
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