“手游这块呢，由于我们还是第一次试水，所以，很有必要分出一个来专注开发手游的工作室，一方面是专门历练，一方面是专门培养这方面的人才嘛，最后达到一种像杨总之前说的那种所谓的术业有专攻的效果，差不多就是这样。”
“所以，在我看来，这样分一下确实很有必要的，起码我觉得很有必要，不知道大家会不会这么觉得。”张副总说完后，看了眼杨黎，两人目光交汇了一下之后，张副总便将目光看向了众高管。
随着张副总说完这番话后，一众高管们也很配合的互相讨论了起来，发表意见之前还是得像模像样的讨论一番的，不然直接表态的话就会有那么点突兀或者随意了。
众高管们讨论的过程中，杨黎和张副总依旧像以前一样小声的交谈着，或者说，此时的他们两人其实也算是加入了讨论大军，毕竟这个会议开会之前杨黎和张副总也没在这件事情上详聊过，所以趁着这个机会他们俩详聊一下也是合理且有必要的。
就这样，大概过了十分钟左右，会议室内逐渐安静了下来，很明显，大家伙算是讨论的差不多了，该表态了。
“按照杨总和张副总说的这样分一下也没什么问题，听起来确实也是好的一种方式，甚至会达成一种良性竞争的局面，但是，如果分开的话，问题也会随之出现，怎么分合适呢？”乔乔看向张副总的方向问道。
见张副总微微一愣没说话，乔乔又看向主位杨黎的方向，杨黎则是冲着乔乔笑了笑，然后问道。
“乔姐说的怎么分合适，是指哪一方面呢？”
“这个哪一方面我觉得杨总应该是清楚的，不过，我就不说了，还是让晴姐告诉你是哪一方面吧，毕竟晴姐是最清楚策划部的人员情况的。”说完这句话后，乔乔看了眼身旁的戚悦晴。
戚悦晴点了点头，然后说道：“分割一下确实是好办法杨总，也很有必要分割一下的，但是人员方面该如何分，这也确实像乔乔说的这样，算是一个问题，毕竟杨总，不对，毕竟大家应该都清楚，策划部的某一部分人在工作能力方面是领先了其他员工一大截的，说是以一抵十之类的也不算过分，这个想必大家应该都清楚。”
“所以，问题就在这，这些人该怎么分配他们呢？是把他们分到一个部门去吗？这样倒是挺不错的，如此一来他们这个部门开发游戏的速度和水准肯定是遥遥领先的，或者说应该是极致的瑶瑶领先，领先其他同事一大截，那这样一来就会有一个问题出现了，一个还算是比较严重的问题。”
“他们的这种坐飞机一样的开发游戏速度会导致两种情况发生，一种是激励别的分部或者是别的工作室也大幅度提高自己开发游戏的效率，这是良性的一面，另一种则是，他们的效率真的太高了，然后会打击到其他工作室同事的信心，如此一来就会影响这些部门的状态从而影响游戏开发进度，这两种情况都是有可能发生的。”
“不过，在我看来，他们这群人的能力真的太超群了，造成第二种情况的可能性应该会更大一点。”
“所以，面对可能发生的这种情况，杨总有什么应对的方式吗？或者说解决的方式。”
戚悦晴说完后，杨黎点了点头，随即说道：“按晴姐的分析来说的话，好像确实是个问题，不过嘛。”
说到这，杨黎停顿了一下，然后笑了笑继续说道：“我倒不这么认为，我觉得应该不会变成这样的，或者说不会发生这种事情的”
“我为什么会这么认为呢，因为，他们基本都是我在那个节目上招聘的，所以他们这些人拿的高薪资同样也是其他同事们都清楚的，拿了高工资，完成高效率的工作，这本身就是一种合理的匹配，有什么问题吗？并没有。”
“所以，我认为晴姐说的第二种情况其实应该不会出现的。”
“不知道你们觉得是不是这么一个理？”杨黎说完这句话后，看向众人继续说道。
“就像之前张副总和我说的，术业有专攻嘛，对不对，那他们这些人才的存在，何尝不是一种术业有专攻的情况呢？”
“他们每个人都有远超普通员工的才能和本事，所以他们能拿到高工资这也是他们的本事，所以同样的，与高工资和远超其他人的才能匹配的就是他们那合情合理的工作能力，就是得有效率啊，就是得快啊，不然的话，他们凭什么和别人不一样呢？他们又凭什么拿高工资呢？”
“所以我觉得，其他同事们应该也不会这么想的，就是我站在普通员工的角度来说一句正常的话啊，所谓的拿多少钱就干多少钱的事，大家觉得这种说法对吗？或者说这种说法合理吗？”
说完这句话后，杨黎笑了笑，然后继续说道：“这个说法没有任何的问题，也很合理，起码把我换做员工的话我觉得是对的，拿多少钱，那我就干这些钱匹配的那些事情，很正常的心理。”
“比如说，我们就拿郑柔来举例吧，她应该是一众天才员工中最特殊的那个人了对吧？”杨黎说完这句话后，看向戚悦晴的方向问道：“对吧晴姐。”
戚悦晴微微一愣，随即点了点头，“对的杨总，郑柔确实是最特殊的那个人，她的各方面技能都是拔尖的那种，还很全能。”
“所以，郑柔她就活该拿高工资，甚至于她就活该拿多份工资，毕竟人家会做很多的工作，而且，各个方面都做的很好。”
“但是，同时呢，也因为郑柔的工资高，所以，她也是这个能者多劳的典范人物，典型的哪里需要她就得往哪里上，哪里需要她就得往哪里填窟窿，是这样的吧晴姐？”
戚悦晴点了点头，“是这样的杨总。”
“那不就结了嘛，他们这些人才，各个都拿着高工资，那他们自然就需要做与高工资匹配的事情，就是尽可能大的发挥自己的才能，然后让自己负责的那部分游戏开发内容得到最大效率的体现，这是再正常不过的事情了。”
“如此一来，快是正常的啊，有效率，效率高也是很正常的啊，哪有什么所谓的会打击到别的同事自信心的这种事情存在啊，不存在的好吧。”
请大家记得我们的网站：衍墨轩书屋(m.ymxshuwu.com)00后老板上岗，气哭全网企业家更新速度全网最快。