可这前提是他们要懂得规矩，知道该做什么，不该做什么，以什么样的态度去面对新的变化。阑
如果还停留在过去历史上，那对比起，这种人就只能被淘汰。
如果他们真正聪明的话，就该懂得，他们的时代已经结束了，现在能有个发挥余热的地方，就已经很不错，再也不可能和之前那样，事事以他们为主。
王天孝愿意给他们两人一段观察时间。
这也是和张文远讨论的结果。
“我们这三天基本将厂子转了一遍，我们会发现其实我们这个厂子问题还是比较多的。其中最主要的问题就是我们根本没有充分利用厂子现有的资源，让大片的土地被白白浪费。
而且我们对设备，设施缺乏基础的维护，导致本来很多还可以维修之后再次使用的东西被报废，这也是巨大损失。
以及，我们对员工的关心和照顾，几乎没有，你看看我们厂子那个食堂，那是个什么东西，那里面做的东西，员工能吃的满意嘛。阑
还有，员工的宿舍建立在最阴冷的西南角做什么，整天都见不到个太阳，员工怎么住，这不把人住出病啊……”
当王天孝娓娓道来时，张阳和曹伟都觉得很不可思议。
他们想着，看王天孝这种姿态，首先要说的一定是厂子很多业务方面的改革，早就做好准备等着。
却不料，惊雷之下，雨点如此之小。
就说了点鸡毛蒜皮，甚至都不能算事的事情。
听着听着，表情便经不住放松下来。
甚至还释放出几分轻松。阑
但张文远和武平都比较熟悉王天孝，知道他收购的了厂子，开始并不急着赚钱，或者说不操心业务的事情。
而是员工和待遇。
用王天孝的话说，一个企业要长久生存，并且焕发出很强的战斗力，那一定是从内至外的精神，若是里面都没做好，让员工看不到企业的未来，那他们就不可能真正去认真工作。
没有员工发自内心的支持，企业任何好的方向和策略都会在执行端被大打折扣。
就像战场的交战，不管指挥官熟读了多少孙子兵法，多料敌如神，但如果没有战士们齐心协力的服从命令和勇敢冲锋，那再强大的指挥官都无济于事。
也无法获得战争的最终胜利。
果然，王天孝紧接着，就安排了很多关于厂子现状的措施。阑
包括除去必须要开的生产外，其他人全部召集起来，先将整个厂子主要位置卫生全部清理出来。
也包括重新在北侧专门划定区域，重新修建厂区食堂，新建员工宿舍。
在厂区专门建设一个小型的幼儿托管机构，里面找有经验的妇女负责，厂区员工们如果因为上班没办法照顾孩子，就可以将孩子带到厂区的托儿所里暂时放着，免去后顾之忧。
重新招聘员工。
目前员工大概一百名，还包括一些老弱病残，或者是滥竽充数的人，再招聘四百人进来，在原来的队伍里，根据以往的工作态度，选拔出四个优秀者，负责对新入的员工进行培训。
等到熟练后，实行五班三倒制。
也就是五个班轮换着上班，每个班八个小时制。阑
保证每天有三个班在上班，两个班组休息。
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